人事科先进集体申报材料与人事科工作自查报告合集Word格式文档下载.docx

人事科先进集体申报材料与人事科工作自查报告合集Word格式文档下载.docx

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对于教学人员，无论是学科带头人还是一般博士，都坚持“凡进必讲”，试讲时，学校临时指派退休的老教授旁听，听课意见作为考核录用的重要参考；

对于特别优秀的拔尖人才，采取“一事一议，一人一策”的办法，真正使平庸人才下得去，优秀人才进得来。

为了提高编制使用质量，积极探索人才管理新方式，对于新引进的硕士研究生，我校从20*年起实行6个月的试用期，从20*年起实行人事代理制度，并积极探索完善新制度实施中的相关配套措施，规避风险，完善机制。

两年来，我校引进人才的质量明显提升，引进博士的综合素质已逐渐显现，都已在相关领域做出了比较突出的成绩，特别是引进的一批留学归国博士，目前都已经申请了国家级或部级项目，产生了较大的科研带动效应。

除了大力做好编内和人事代理方式引进人才外，我校还根据自身实际，积极拓展引才途径，本着“不求所有，但求所用”的原则，利用“两栖型”、“候鸟式”、“风筝式”、“遥控式”等柔性引进模式，充分采集和利用各类高层次人才资源。

采取长聘与短聘相结合、集中工作与分散指导相结合的方式，从重点大学外聘、返聘学校发展急需的知名专家教授做兼职教授，指导学科专业发展和青年教师成长，承担研究生和本科生教学任务。

我校每年聘请校外各类兼职教授和返聘教授都在AA人左右，为我校硕士点建设、重大科研项目省报、人才培养等工作作出了积极贡献。

二、与时俱进，师资培养培训扎实有效我校高度重视现有师资队伍的规划、培养与培训工作，逐渐由支持学历学位提高培训转向支持访学及学术交流型培训，注重师德建设，强化全员素质提升。

根据发展需要，我校及时完善了教师出国进修政策，加大访学和学术交流支持力度。

为切实提高教师师德，我校制定了师德建设方案，每年举办1-2场师德报告会，评选表彰师德标兵、优秀教师、积极组织参加师德主题教育征文活动。

我校每年暑期都要举办新进教师岗前培训班，组织新进教师学习高等教育基本理论、教学和科研基本方法及学校的相关规章制度；

通过不定期组织现代教育技术培训、外语培训以及出国前外语强化培训等多种方式，积极推动教师不断增强现代教育技术和外语使用技能。

为促进青年教师快速成长，我校于20*年4月实施了为期三年的“青年教师素质提升工程”，广泛开展师德教育、强化岗前培训、指导设计职业发展规划、落实导师制和任课资格制度、举办课堂教学竞赛、开展读书研讨、非英语专业青年教师英语演讲比赛、博士论坛、做好各类人才工程建设等，并使各项活动常态化、持续化，全方位、多角度地拓展青年教师培养培训渠道，注重实效，全面提升青年教师素质。

三、励精图治，人才梯队结构合理、充满活力我校既注重人才队伍个体素质的提高，更注重群体结构的优化，实行院、校分级培养的方式，着力打造院、校、省三级人才梯队工程建设，强化精英的带动效应，发挥群贤的基础作用，整合利用各类人才资源。

实施了校特聘教授岗位制度，在校级及以上重点建设学科、新兴学科设立特聘教授岗位，工作业绩突出的教授可申请受聘特聘教授岗位，截至目前，已遴选聘任校特聘教授AA人。

20*年开始实施校青年骨干教师资助计划，计划用五年时间遴选资助100名具有较大发展潜力的青年骨干教师，目前已资助四批共AA人。

校特聘教授岗位制度和青年骨干教师资助计划的实施，一方面实现了与河南省实施的省特聘教授岗位制度和省青年骨干教师资助计划的有效对接，另一方面是也培养了一批老中青相结合的学科领军人才，为持续、高效地推动我校学科建设、人才梯队建设上水平、上台阶提供了强有力的人才支撑。

截至目前，我校共有省学术技术带头人AA人，教育厅学术技术带头人AA人，省创新人才培养工程培养对象AA人，省特聘教授设岗学科AA个（分别为AA），省青年骨干教师资助计划资助对象AA人。

我校已经形成了基础数学、中国古代文学、马克思主义理论与思想政治教育、政治经济学、课程与教学论、理论物理、植物学、应用化学八大人才团队，八大团队汇集了全校AA%的教授博士，学术梯队合理，研究方向一致，具备了较强的协同攻关能力。

四、锐意创新，人事制度改革稳步推进信阳师范学院人事处以更新教育观念为先导，大力推进岗位聘用制度改革，全面深化人事分配制度改革、职称制度改革，不断完善人事人才工作机制。

根据上级要求，在对现有人员及岗位进行分类、统计、摸底的基础上，制定并印发了信阳师范学院岗位设置与聘用实施方案，对全校各类岗位进行性质界定，采取校、院分级负责的办法，科学制定各类各级岗位的岗位说明书、上岗条件和岗位职责，并对专业技术岗位人员进行科学合理的分级；

在教师五、六级岗位，分别留出少量破格指数，在全校范围内公开竞争，既兼顾了平衡，又激发了积极性。

按“院系体制改革和管理重心下移”的管理模式，我校对校内分配体系进行进一步修订和完善，建立起新型的岗位津贴分配办法，已对我校的教学、科研工作，人才队伍和学科建设产生了积极作用。

完善职称评审程序和工作机制,结合岗位聘任制，加强职称评前、聘后的管理，20*年，我校成功获批副教授副教授评审权，制定了高校教师高级职务任职资格评审委员会评审规则及相关评审办法，并于20*年成功组织了我校首次副教授任职资格评审工作会议。

五、全心服务，日常工作规范高效人事处高度重视人事管理工作，把服务教师、服务学生、服务学校发展作为工作宗旨，列为全处人员考核的重要指标，通过优质服务实现高效管理。

我们本着以教师为主体的服务理念，认真落实“服务承诺制”，面向全校师生实行首问责任制、接办事务限时制和微笑服务承诺；

通过多种手段，收集信息，改进工作，竭诚为广大师生提供主动、热情、便捷、高效的服务，造就了一支结构合理、素质优良、相对稳定、服务意识强的人事人才管理队伍。

我们爱岗敬业、吃苦耐劳、勇于奉献、热忱服务的精神在师生中得到普遍认可。

在加强队伍建设的同时，坚持以管理求质量，在机构编制、人才引进与调配、人才培养与开发、各类人员的考核、聘任、奖惩、工资福利、劳动保险、职称管理、人事档案管理、教育干部培训、教师资格证认定等工作中，通过制定完备的管理制度，推进各项工作规范化、合理化，提高了管理效能。

成绩归功于过去。

信阳师范学院人事处将在省教育厅的指导下，在校党委校行政的领导下，积极进取，开拓创新，锐意改革，推动我校人事人才工作向纵深发展，为把我校建成“教师教育特色鲜明、多学科协调发展的教学研究型师范大学”的发展目标做出新的、更大的贡献！

信阳师范学院二O一*年三月六日篇二：

组织人事部门先进集体事迹材料组织人事部门先进集体事迹材料20*年以来，组织人事处在市委组织部和*党组的正确领导下，坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的*精神，按照全市组织人事工作会议和市委要求，与时俱进，扎实工作，为全市的“*、*”和本单位中心工作提供坚强有力的组织保证，圆满地完成全年各项任务。

一、全面贯彻干部任用条例，不断加强干部队伍建设。

*年，坚持干部选拔任用工作的原则，按照“中共中央关于印发党政领导干部选拔任用工作条例的通知”要求，认真学习、大力宣传、严格遵守干部任用条例，不断提高干部选拔任用工作水平，在选拔任用优秀年轻干部、女干部，加强直属单位领导班子队伍建设以及干部的教育、培养、使用等方面做了一定的工作。

去年以来，委机关通过竞争上岗等方式共选拔副科级以上人员7名，其中科级领导职务人员6名；

考核、调整直属单位领导班子1个，提拔委直单位副科级以上人员3名。

按照干部任用条例规定，结合我委工作实际，规范了干部日常管理制度，通过制定切实可行的学习制度、考勤制度、目标管理制度、学习情况公示制度、奖惩制度等，针对干部工作中存在的薄弱环节，认真加以整改，不断推进我委干部人事工作科学化、规范化。

二、加强党组织建设，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

今年以来，组织人事处始终把党建工作放在重要位置，作为做好其他工作的前提和首要工作抓紧抓实，取得了较好的成效。

一是加强党员教育，着力提高党员素质。

认真开展以学习十N大报告、学习新党章为主要内容的“双学”活动，认真组织党员干部的思想政治教育，在全委党员中开展了一好系列学习教育活动，进一步提高了广大党员的思想理论水平和贯彻理论与“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。

二是做好党员发展工作，增强党员队伍活力。

认真贯彻“十六字”方针，以保证质量为，认真做好党员发展工作，去年来，共培养了4名入党积极分子，发展了2名党员，转正了4名党员，完善发展党员公示制、票决制，把保证质量落到实处。

三是加强党员管理，充分发挥党员先锋模范作用。

加强对在职党员和离退休党员的管理工作，在*、救灾捐款活动、赴街道社区服务、全市“创卫”等活动中，每位党员都充分发挥了先锋模范作用。

全年共组织全体党员捐款四次，总额达三万余元。

四是认真做好民主评议党员工作。

认真制定评议计划，精心组织实施，开好高质量的民主生活会，实事求是进行认格、评格、审格，使民主评议的党员工作常评常新，保持了党员队伍的先进性和纯洁性，在职党员参评率都在100%。

五是严格党费交纳关。

每次工资增长，都能及时统一计算新的党费交纳标准，机关及直属单位各支部及时收缴，按时公布。

三、以“开门评部”集中学习教育活动为载体，切实加强组工干部自身建设。

去年，根据全市组织系统开门评部集中学习教育活动的总体部署以及市委组织部关于市级机关各部门组织人事处开展集中学习教育活动的具体要求，组织人事处结合本委工作实际，认真扎实地抓好学习教育活动，做到程序不少、标准不降、要求不低、质量不减，切实把学习教育活动的各项任务落到了实处，组工干部的自身素质得到了提高，收到了较好的效果。

主要采取个人自学与集中学习、交流研讨与畅谈体会相结合，个人学习都在20学时以上，集中学习4次，交流研讨5次，发征求意见表120份，共梳理汇总意见6条，有1条信息在组工信息上转发，全年共有16篇文章在镇江党建刊物上发表，组工干部的业务素质得到了全面提高。

在抓好自身活动开展的同时，还注意指导和协调好索普集团、恒顺集团、焦化煤气集团、煤炭资产管理公司四个单位的学习教育活动。

在集中学习教育活动后，还针对服务对象对组工干部提出的意见和建议进行了认真的分析，查找较突出的问题，深入剖析原因，认真做好自查和互查，做好个人小节和活动总结，提出组织人事处自身建设的整改意见，进一步明确了今后努力的方向。

四、加强和规范干部学历、学位管理工作。

去年初，组织人事处认真贯彻市委组织部加强和规范干部学历、学位管理工作的通知有关精神，切实高度重视，加强领导，把加强和规范干部学历、学位管理工作摆到加强和改进党的作风建设、建设高素质干部队伍的高度来对待，本着对党的事业负责，对干部本人负责，高标准严要求地做好干部学历、学位的规范和认定工作，按时保质圆满地完成了任务。

通过规范和认定干部学历、学位管理工作，我委没有发现虚假学历、学位。

最后，将认定的干部学历、学位登记表载入个人档案。

目前，这项工作已作为本委干部管理的经