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富士康鼓励员工辞职：

轮流放长假主动辞补偿6百

XX年03月23日07:

50华夏时报

深圳富士康“鼓励”员工辞职

订单大量流失员工只出不进

本报记者陈小瑛深圳报道

和绝大多数外贸企业提薪也招不到员工相反的是，全球最大的电子产品代工厂富士康，却在鼓励员工主动辞职。

这是富士康继XX年金融危机后，再次笼罩裁员阴云。

《华夏时报》记者近日采访了解到，深圳观澜富士康员工开始轮流放长假，同时，如果员工主动辞职的话，有的部门还可给予600元补偿金。

事实上，早在今年春节之后，富士康就一改多年的惯例，在全国停止招工，员工“只出不进”。

背后则是在岗的员工无班可加，工人每月工资大多不到XX元，不满一年的员工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公积金500元左右后已所剩无几，这让工人们想留下来都很难。

到底什么原因让富士康这个趋之若鹜的名企，一夜之间失去了吸引力？

本报记者调查获悉，订单大量流失，尤其是为苹果代工的iphone5销售不佳，产量萎缩，流水线运转不起来，是富士康不得不变相裁员、外来务工者工作不下去的主要原因。

员工大量离职

3月21日下午1点，记者在观澜富士康南门外看到，稀稀拉拉地坐着十多个工人，静静地抽着烟、玩着手机。

而镜头倒回到年前，每到休息时间，富士康员工便会驻足在厂区外，人头攒动。

门口传达室的几位保安告诉记者，去年观澜富士康还有十七八万人，今年只有十三四万了，过年前公司就给有的部门员工放半年长假，停薪留职，现在富士康在鼓励员工主动辞职，有的部门还给每个人600元的补偿金。

记者在富士康门口蹲点的3个小时内，时而有离职的员工提着行李往外走。

来自甘肃的小董也准备回老家了，她在富士康宝源科技园内的手机外壳流水线上工作，去年9月进入富士康，底薪只有1800元，没有加班费可赚，每月还要扣除110元的住宿费、159元的社保和90元的公积金，此外还要200元的伙食费，“每月仅剩千余元，跟在老家打工没多少差别，而深圳的生活成本要比老家高不少，一千多元随便花花就没了。

”

“用不着公司裁员，没班加大家都不想干，每天辞职的至少上百人，当然这也是富士康乐意看到的结果。

”3天前已经从观澜富士康shzbg事业群离职的湖南小伙子张明告诉记者，他在富士康干了两年多，现在没班可加，每个月只能拿到底薪2390元。

“组长说我们这个月底要放假十天，可能要涉及几千人吧。

”据idpbg事业群的一名员工介绍，别的部门也在轮流休假，有的放20天，放假不给工资，很多员工也会趁休假到外面重新找工作。

最近在观澜富士康厂区，各种版本的变相裁员说法四处传播，张明甚至听说，龙华和观澜两个厂区可能要减少15万人。

不用加班天天有人辞职的情况，同样发生在有20万员工的龙华富士康厂区内。

“去年虽然加班也不多，但至少还招人，今年都不招人了，只出不进。

”龙华厂区一位员工说。

厂区附近的小店老板也反映，因为员工没班加收入减少，就会减少消费，再加上员工越来越少，他们明显感到生意要比往年差。

对此，本报记者3月21日、22日多次拨打富士康科技集团新闻发言负责人刘坤电话了解情况，均未打通。

订单锐减

富士康上一轮裁员还是在XX年，受欧美经济萧条影响，导致订单缩减。

今年又是什么原因？

接受记者采访的多名富士康员工均称，现在没活干主要是没订单可做。

张明的部门主要做手机外壳，去年iphone5的外壳一天有2万个排位，今年只有1.8万个，而没有量产的iphon（在好范文网搜索更多的文章：

..）e5s现在每天只有XX个，量太少。

据了解，观澜富士康以代工苹果产品为主，包括手机和平板电脑，订单缩减主要与苹果手机iphone5销售不佳有关。

在观澜富士康厂外有一个苹果三星销售店，销售人员告诉记者，三星手机卖得比苹果好，而iphone5很少有人买，买苹果基本都会买4s，5代只比4s屏幕长一点，处理器高级一点，但5代的外壳是铝做的，一摔就会变形，4s的外壳是钢材质，质量更好，而两款手机价格相差1100元，iphone5最近又降价了，目前售价是4600元，但4s只要3500元，消费者认为性价比更高。

没有了乔布斯的苹果正在遭遇滑铁卢，从XX年第四季度全球智能手机的市场份额来看，三星和苹果四季度的销量为6370万部和4780万部，分别以29%和21.8%位列第一和第二，三星还在保持强劲增长态势。

而作为苹果全球最大的代工厂，富士康也高度依赖着苹果，两者一损俱损。

张明说，组长告诉他们，山西、河南两地的员工过来深圳学习，转由他们生产，观澜富士康以后就不生产iphone5了，只研发新产品iphone5s，所以不需要那么多人做事。

据深圳海关统计，今年1月份，深圳口岸手机出口数量，对美国、欧盟分别出口91.6万

部、21.7万部，分别减少43.5%、74.6%。

而记者采访的其它行业如化工、服装等，并未出现富士康式的困境。

据这些行业的三家公司老板告诉记者，目前订单不成问题，只是利润很低，企业并不想多接单，今年跟去年比订单量也差不多，没有明显变化。

中山大学教授林江主要研究宏观经济，他认为，富士康的问题并不代表整体经济一定不好，关键在于企业自身的转型。

根据他对东莞企业的调查发现，今年1、2月份，劳动密集型企业的订单很正常，只是压缩不了成本，订单价格上不去，收益不高，企业确实不敢多接单，工人也以短期合同为主。

林江说，目前经济形势不是很明朗，虽然美国经济数据不错，不过复苏速度会比想象得慢一点，而中国经济还是主要看内需能否拉动，企业能否成功转型，改出口为进口。

第三篇：

鼓励员工的企业标语

学达教育的企业文化

1、学达教育的梦想:

通过发展新的生意方式创造一个截然不同的世界

2、学达教育的使命:

让天下没有难做的生意

3、客户第一——客户是衣食父母

尊重他人，随时随地维护学达教育形象

微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题

与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿

站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意具有超前服务意识，防患于未然

4、团队合作——共享共担，平凡人做非凡事积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；

决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持

积极主动分享业务知识和经验；

主动给予同事必要的帮助；

善于利用团队的力量解决问题和困难

善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，

充分体现“对事不对人”的原则

有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围

5、拥抱变化——迎接变化，勇于创新

适应公司的日常变化，不抱怨

面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事

在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路创造变化，并带来绩效突破性地提高

6、诚信——诚实正直，言行坦荡诚实正直，表里如一

通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；

表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”

勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正

对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止

7、激情——乐观向上，永不放弃喜欢自己的工作，认同学达教育企业文化热爱学达教育，顾全大局，不计较个人得失以积极乐观的心态面

对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队

不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

8、敬业——专业执着，精益求精

今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；

遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误

持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事。

第四篇：

鼓励员工犯错误

千万别犯错：

对犯错误的恐惧在我们的心灵深处根深蒂固。

在整个学生时代，错误一直意味着低分数，好学生是不会犯错误的。

在家里，错误会招致训诫，好孩子会循规蹈矩。

在工作中，错误会导致严重的后果，好员工从一开始就很清楚这一点。

但是，我们也知道，正是在犯错误会被扣分的学校和组织中，人们往往会有重大发明。

越来越多的证据表明，当赋予人们犯错误的更大空间时，创新便会繁荣兴旺。

就连圣雄甘地（mahatmagandhi）也很重视实验的价值，他认为：

“如果不包括犯错误的自由，那么，自由就不值得拥有。

那么，为什么我们不允许人们犯错误呢？

更不用说鼓励人们犯错误了。

我们中的大多数人，尤其在企业中的人士，都