岗位职责新华信德龙钢铁人力资源处非管理者职位说明书Word格式.docx

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1.负责完善和执行公司工资管理制度；

2.负责公司员工考勤审核；

3.负责公司员工工资审核、汇总和报送；

4.负责公司员工奖金分配的审核报送；

5.负责公司员工社会保险的缴纳、办理；

6.负责每月的工资工析，提交分析方案；

7.负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作；

8.完成上级交办的其他工作任务。

9.

办公设备

个人专用

小件办公用品数件

部门共用

电脑1台

公司共用

工作关系

汇报

向副处长汇报工资审核情况、工资汇总情况、工资分析结果。

协调

协调各单位人员考勤、考核、工资分配；

和招聘专员协调各单位人员变动情况；

和财务处出纳协调工资发放事宜。

基本

任职资格

学历

大专及之上

专业

经济管理类、企业管理类

年龄

不限

性别

工作

经验

三年之上工作经历；

壹年之上人力资源管理工作经历；

技能

良好的口头和书面表述能力，沟通协调能力；

熟练使用计算机和现代办公软件。

职前

培训

公司人力资源管理制度，常用办公软件；

了解岗位职责。

其他

要求

性格要求细心、稳重、责任心强；

身体健康。

人事专员

完善劳动合同管理，改善员工关系

1.建立和完善公司劳动合同管理制度，组织员工签订劳动合同

2.负责建立和完善公司人力资源数据库

3.建立和完善员工投诉和沟通渠道，接待员工投诉，处理员工劳动纠纷

4.接待新员工，办理入职手续，办理员工人事劳动关系和户籍关系

5.建立和管理员工人事档案

6.组织总部员工满意度调查

7.协调处理和政府、行业管理机构的关联工作

8.编制电子文档和台账

9.负责处理有关人力资源管理的会议邀请、来电、来函等

10.

向副处长汇报劳动合同、档案管理等情况；

协调各单位参加人力资源会议；

协调公司办公室按排会议室、用车、住宿、吃饭等工作。

经济类、管理类

三年之上大中型企业工作经历；

良好语言表达、文字表达、快速准确文字表述的观察能力，逻辑处理能力；

熟练使用计算机和其他办公自动化用品。

公司人力资源管理制度、公司简介、发展战略、公司结构等。

细心、随和、职业道德、独立工作、公关能力、普通话。

考核专员

组织总部员工考核

1.参和编制修订公司考核管理制度和考核方案，且组织监督执行；

2.拟定、审核、收集资料信息，设计考核表；

3.审核、分析和汇总考核结果，提交考核分析方案；

4.拟订考核结果应用方案

5.保存和管理考核档案

6.起草公司关联人力资源管理制度

7.受理和处理员工考核投诉

8.完成直接上级交办的其他工作

向副处长汇报考核情况、考核结果、存于问题及解决问题的个人意见；

协调各考核单位及时提交资料，资料中存于的问题予以参正式解决；

协调被考核单位扣分的原因、数量、存于问题的真实性。

三年之上钢铁企业工作经历；

壹年之上绩效考核工作经历；

了解生产工艺流程、职能部门业务职责。

良好语言表达、文字表达、沟通协调能力、独立工作；

熟练使用计算机；

了解各分厂生产工艺流程，对安全、财务、质检、供应、机动、生产、行政、保卫处等诸项工作，有壹定的基础知识；

绩效考核原理及方法。

招聘专员

满足公司人力资源需求，优化人力资源结构。

1.制定和执行企业的招聘计划；

2.制定、完善和执行招聘制度；

3.制定招聘面试工作流程，安排应聘人员笔试和面试工作；

4.应聘人员材料管理，保证材料的完整性；

5.应聘人员材料、证件的鉴别；

6.员工流动、定岗、定员，上交报表的方案；

7.组织职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制；

8.人事代理。

9.完成上级交办的其他任务

移动电话1部，职业西装1套

电脑1部，固定电话1部，其他小件办公用品数件

向副处长汇报招聘中、调动中、调职中所有情况

协调人事专员存档招聘、竞聘资料，离厂人员的抽档。

协调用人单位组织考试、面试、调动、离厂等工作。

和生产安全处协调安全培训工作，和保卫处协调军训。

管理类

男

熟练使用办公软件

招聘程序。

职业道德、独立工作、公关能力、普通话、能从微处识人。

身体健康，无残疾、无传染病，外貌良好，无畸形，出众更佳。

熟知国家和地方各种人事劳动管理制度，能够经常出差。

培训专员

对员工进行有效的职业素质、技能培训。

1.确定各培训单位培训需求；

2.负责编制公司年度培训计划及各分厂月度培训计划；

3.监督检查各单位培训计划的实施情况；

4.负责公司举办的各类培训班，建立关联档案；

5.负责公司人才库的建设、且对入库人员进行跟踪考核；

6.监督各分厂人才库的考核入库程序；

7.组织和参和公司和分厂的竞争上岗工作；

8.适时开展各种形式的培训；

9.负责公司各分厂每月培训时数汇总；

10.每月有培训总结，且对培训工作进行有效性评估；

11.领导交办的临时性工作。

电脑1部，电话1部

向副处长汇报培训工作中的所有情况；

向副处长汇报人才库建设情况

协调分厂培训员督促培训计划的实施、安排；

协调分厂人才负责人，监督参和人才库建设。

经济管理类、教育类

公司人力资源管理制度

职业道德、独立工作、公关能力、普通话。

身体健康；