安全组长招聘笔试复习题.docx

安全组长招聘笔试复习题.docx

《安全组长招聘笔试复习题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全组长招聘笔试复习题.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

安全组长招聘笔试复习题

安全组长招聘笔试复习题

1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过。

2、修改后的《安全生产法》自2014年 12月1 日起施行，共 7 章114条。

3、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

4、任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

5、生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。

7、两个以上生产经营单位在同一作业区域内 进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。

8、生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除；生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，并处十万元以上五十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

9、安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。

10、危险物品，是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。

11、“安全观察与沟通”的六个步骤，观察；表扬；讨论；沟通；启发；感谢。

12、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

13、《职业病防治法》规定法定职业病分为10类、132种。

14、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

15、健康、安全与环境管理体系基于计划（P）、实施（D）、检查（C）、改进（A）的运行模式原理。

16、HSE“两书一卡一表”是指HSE作业指导书、HSE作业计划书、操作卡和HSE检查表。

17、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

18、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

19、事故、事件有关责任人员的责任分为直接责任、主要责任、主要领导责任、重要领导责任。

20、《集团公司生产安全事故与环境事件责任人员行政处分规定》规定行政处分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除。

21、对受到撤职以上处分的人员，自受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

对受到开除处分的人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。

22、各级领导和管理人员应当按照“一岗双责”的原则，建立安全环保责任制。

23、事故管理“四不放过”：

事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；职工未得到教育不放过；防范措施未落实不放过。

24、根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分为以下等级：

（1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡；

（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡；（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡；（4）一般事故，是指造成3人以下死亡。

25、一般事故A级，是指造成3人以下死亡；一般事故B级，是指造成3人以下重伤；一般事故C级，是指造成3人以下轻伤；发生事故，基层单位负责人应当立即向安全科报告。

26、临时用电许可证的有效期限最长不能超过15天，用电时间超过15天应重新办理临时用电许可。

超过6个月的临时用电，不能按照临时用电规范进行管理，应按照相关工程设计规范配置线路。

27、上锁挂签的目的是：

强化能量物料隔离管理，防止危险能量和物料的意外释放。

28、上锁挂牌，其“牌”上应明确的内容应包含上锁者姓名、日期、单位、简短说明、联系方式等。

29、动火作业许可证是动火现场操作依据，只限在同类介质、同一设备（管线）、指定的措施和时间范围内使用，不得涂改、代签。

动火前气体检测时间距动火时间不应超过30min。

30、受限空间氧气浓度应保持在19.5%~23.5%。

为保证受限空间内空气流通和人员呼吸需要，可自然通风，必要时应采取强制通风，严禁向受限空间通纯氧。

31、进入受限空间作业照明应使用安全电压不大于24V的安全行灯。

金属设备内和特别潮湿作业场所作业，其安全行灯电压应为12V且绝缘性能良好。

32、在使用过程中，安全带应高挂低用，并防止摆动、碰撞，避免尖刺，不得接触明火。

33、受限空间所说的“三不进入”是指无进入受限空间作业许可证，安全措施不落实，监护人不在场。

34、管线打开作业是指使用任何方式使管线的组成部分形体分离，改变管线的完整性作业，或指将装置、设备的受压（负压）、有毒有害系统打开进行的相关作业。

35、危险化学品生产企业销售其生产的危险化学品时，应当提供与危险化学品完全一致的化学品安全技术说明书（英语缩写为：

MSDS）。

36、目视化管理主要包括：

人员的目视化管理，工器具的目视化管理，设备设施的目视化管理，作业区域的目视化管理。

37、工作前安全分析（简称JSA）是指事先或定期对某项工作任务进行风险评价，并根据评价结果制定和实施相应的控制措施，达到最大限度消除或控制风险的方法。

凡是作业前需要编制安全工作方案的项目，应进行工作前安全分析。

38、油田公司落实监督责任，建立HSE专职监督、直线（专业）监督和属地监督“三位一体”的监督体系。

39、培训下属是各级直线领导的职责之一，各级直线领导应对下属员工培训及岗位胜任能力负责。

40、HSE培训需求矩阵是将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率、培训方法等。

41、HSE培训的形式，以分散在岗培训、辅导为主，集中脱产培训为辅。

42、基层岗位HSE需求培训模式包含：

需求调查、能力评估、矩阵建立、计划形成、培训实施、效果评估。

43、培训需求矩阵是将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等，这样的表称为培训需求矩阵。

44、各级管理人员都应开展行为安全观察与沟通，不得由下属代替，行为安全观察与沟通分为有计划的和随机的。

45、防雷装置实行定期检测制度，每年检测一次。

对于易燃易爆场所每半年一次。

对检测不合格的，下达整改通知书，限期整改。

46、使用危险化学品的单位，应核对安全标签、MSDS与实物的一致性，并据此编制使用安全规程和注意事项。

使用单位对于首次使用或MSDS发生变更的危险化学品，必须依据MSDS对其危害进行辨识、评价，依据评价结果建立操作规程和应急措施后方可使用。

47、HSE体系推进工作需要建立和实施的三大系统是HSE标准制度系统、HSE绩效考核系统、HSE培训系统。

48、领导干部HSE履职能力是指HSE领导力、风险控制能力、HSE技能和应急指挥能力。

49、集团公司有关规定：

拟新提拔生产、安全管理等关键岗位的领导干部，必须进行提拔前HSE履职能力综合评估，满足岗位HSE能力要求后方可提拔。

50、领导干部HSE履职能力评估采用访谈、测试和查看资料等方式进行。

51、领导干部HSE履职能力评估结果实行定性描述和量化打分。

总分为100分：

70分以下为“不合格”、70-80分以下为“合格”、80-90分以下为“较好”，90分以上为“优秀”。

52、领导干部HSE履职能力评估不合格的，应待岗学习3个月，评估合格后才能重新上岗。

53、危害因素是指一个组织的活动、产品或服务中可能导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况组合的要素，包括根源和状态。

54、事故隐患是指生产区域、工作场所中，存在可能导致人身伤亡、财产损失或造成重大社会影响的设备、装置、设施、生产系统等方面的缺陷和问题。

55、突发事件是指突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件，集团公司突发事件主要分为自然灾害事件、事故灾难事件、公共卫生事件和社会安全事件四种类型。

56、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、电梯、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。

57、建设项目安全“三同时”指的是新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

58、本质安全指设备、设施或技术工艺含在内的能够从根本上防止发生事故的功能。

59、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的车间级、班组级安全生产教育培训。

60、HSE管理体系审核依据：

法律法规、标准、规章制度、体系文件等。

61、风险评价是指评价危险程度并确认其是否在可接受范围的全过程。

定性评价和定量评价两种方法

62、HSE管理体系是近几年出现的国际石油天然气工业通行的管理规范，其中：

H代表健康、S代表安全、E代表环境。

63、HSE管理体系要素的核心是：

领导和承诺。

64、安全色分四种。

红色-传递禁止、停止、危险或提示消防设备、设施的信息。

蓝色-传递必须遵守规定的指令性信息。

黄色-传递注意、警告的信息。

绿色-传递安全的提示性信息。

65、事故隐患整改必须做到“五落实”指的是防范措施、责任、人员、资金和时间的“五落实”。

66、一个计算单元内配置的灭火器数量不得少于2具。

每个设置点的灭火器数量不宜多于5具。

67、消防应急灯具的应急工作时间不应小于：

90分钟。

68、物质燃烧需要具备的三个条件是：

可燃物、助燃物、着火源。

69、防雷装置实行定期检测制度，每年检测一次。

对于易燃易爆场所每半年一次。

对检测不合格的，下达整改通知书，限期整改。

70、工艺和设备变更管理是指各单位生产运行、检维修、开停工、技改技措等过程中的工艺设备变更管理。

71、启动前安全检查小组成员可由工艺技术、设备、检维修、电气仪表、主要操作和安全环保专业人员组成。

必要时，可包括承包商、具有特定知识和经验的外部专家等。

72、工作循环分析是以操作主管和员工合作的方式对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。

73、临时用电是指：

除按标准成套配置的，有插头、连线、插座的专用接线排和接线盘以外的，所有其他用于临时性用电的电信、气线路，包括电缆、电线、电气开关、设备等。

74、作业许可管理是指在生产或施工作业区域内工作程序（规程）未涵盖到的非常规作业，同时包括有专门程序规定的作业活动，如进入受限空间、挖掘、高处作业、吊装、管线打开、临时用电、动火及其他高风险的临时作业。

75、职业健康监护包括：

上岗前健康检查；在岗期间定期健康检查；离岗时健康检查；离岗后医学随访检查；应急性健康检查；职业病患者和观察对象定期复查。

76、移动工具、手持工具等用电设备应有个字的电源开关，必须实行“一机一闸”制，严禁两台或两台以上用电设备（含插座）使用同一开关。

77、遇有五级以上（含五级）风不应进行室外高处动火作业，遇有六级以上（含六级）风应停止室外一切动火作业。

78、人的基本安全素质包括安全知识、安全技能、安全意识.

79、“