教育评估与督导复习题Word格式.docx

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最大特点就是评估的依据、准绳不是方案制定者预定的目标，而是被评估者的意图。

5.“八年研究”

美国进步教育协会在1933年到1941年进行的有关课程与评价。

6.应答模式

斯塔克1973年提出。

以问题特别是直接从事教育活动的决策者和实施者所提出的问题为评估的先导，在确定问题的基础上制定评估计划，而确定评估问题和制定评估计划的过程是一个评估者与有关人员间连续不断“对话”的过程，根据他们的愿望做出应答。

最大特点是强调教育评价应有助于改进工作，解决实际教育问题。

第二章教育评估的类型

1.绝对评估

在评估对象的群体之外，以某一预先设定的目标为客观参照点，把评估对象与之比较，寻求评估对象达到客观标准绝对位置的评估。

2.相对评估

以评估对象群体的平均水平为参照点，确定评估对象在群体中相对位置的一种评估方式。

3.定量评估：

对事物发展过程和结果从数量方面进行描述、分析和评价，也称量化评估。

4.形成性评估

对正在进行的教育活动做出的价值判断，以反馈调控和改进完善为主要目的，也称进行性评估或过程评估。

5.论述近年来形成性评估受到重视的原因。

答：

现代教育学心理学的发展，使教育理念发生了重大变化，教育的发展功能日益冲击替代教育的选拔功能，教育评价必然趋向选取反馈功能；

社会发展进步，特别是民主思潮和重视人及人的发展的社会思潮，使教育由选拔适合教育的人转向营造适合人的教育；

国际竞争的需要使各国普遍关注所有人素质的提高；

我国义务教育、素质教育的普及与发展的要求，要求教育一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切；

教育民主化、现代化，全民教育、终身教育等时代新理念的影响；

教育评估自身理论和实践的发展也使教育评估从重视分等、证明、筛选服务转向改进教育教学工作服务。

形成性教育评估调整学习活动、强化学习、发现存在的问题、矫正学习的处方等任务，使形成性教育评估理所当然担当起顺应时代潮流的任务。

在对教育教学活动评估过程中，明确存在的新问题和需要改进的方向，以获得改进学习、工作的依据，取得更理想的教育效果。

因此，形成性教育评估受到重视是教育实践方面发展的需要，是社会发展的需要，是对教育评估认识、深化的结果，是教育评估在现代教育理论和实践方面发挥应有作用的需要。

6.终结性评估：

对评估对象一定时期的较全面状况所进行的价值判断，基本特点是在活动完成后，就活动效果对评估对象做出价值判断，又称总结性评估。

7.诊断性评估：

是对评估对象的现实状况及存在的问题，产生的原因所进行的价值判断。

8.自我评估：

就是评估主体依据评估原理对照一定的评估标准主动评估自身的评估类型。

9.重视自我评估的理由。

自我评估就是评估主体依据评估原理对照一定的评估标准主动评估自身的评估类型。

组织有效的自我评估，有助于评估对象进行自我认识、形成健康的自我意识，提高自我教育的能力，促使其不断自我提高、自我完善。

具体说，第一有利于评估对象的角色内化。

第二，有利于激励评估对象的内在动机。

第三，有助于评估对象形成良好的自我调节。

同时，教育管理思想的发展为在教育评估中加强自我评估提供了理论上的支撑，而现代教育评估对形成性评估的重视，为加强自我评估提供了方法上的支持。

10.简要说明绝对评估和相对评估的关系。

联系：

根本目的都在于促进教育改革，提高教育质量；

教育评估的发展经历由相对评估到绝对评估再到二者的结合互补；

都是把评估对象与评估标准相比较来判断评估对象的位置。

区别：

相对评估发端于心理和教育测验，近百年已形成一套完整的测量和统计方法，客观性强，缺乏教育性，以正态理论为基础，是评估对象群体内的比较，与教育目标无直接关系，功能主要表现为考核和监督，造成竞争。

就评价自身来说，标准来自评价群体内部，结果是评价对象在群体中的位置。

而绝对评估历史较短，尚待完善，评估标准来自评价对象群体外部，较难确定，从目标体系分类到测量、测试、统计、评价等方法和技术并未完全成熟，结果是评估对象在预期目标中的位置。

第三章教育评估的依据及原则

1.教育评估的合作性原则

指在实施教育评估时，评估者自始至终都要与评估对象密切合作，评估对象参与评估活动，在参与评估活动中发现自己的问题、缺点和原因，从而激发评估对象发扬成绩，解决问题，改正缺点。

2.教育评估的科学性原则：

指教育评估活动、教育评估结果必须是科学的，这是现代教育评估指导思想本质属性的反映，贯彻评估的科学性原则是评估活动和评估结果科学化的重要保证。

3.教育评估的基本原则：

（1）方向性原则，坚持正确方向，适应改革和发展需要。

（2）科学性原则，评估活动、结果必须是科学的。

（3）可行性原则，评估活动能客观实行和操作。

（4）促进性原则，促进评估对象改进自己的行为，不断提高工作质量和效益。

（5）合作性原则，评估者自始至终都要与评估对象密切合作。

第四章教育评估方案的设计

1.评估指标：

是反映评估对象某方面本质特征的主要因素与一定的精确数字或模糊量数的结合。

它是评估目标的具体化，是对评估对象进行价值判断的依据。

2.专家会议法：

又称集体经验判断法，它是一种由一定数量的长期从事教育管理工作的干部、有经验的教师以及有关领域的理论工作者共同讨论商定指标权重的方法。

3.简述权重的作用。

1、权重可确定评估指标在指标体系中的关系，使评估指标体系成为一个有机整体。

2、指标权重可引导评估对象突出评估重点。

3、权重为评估指标量化创造了条件。

4、指标权重保证了整体综合评估结果的科学性。

第五章教育评估的组织与实施

1.试述教育评估实施程序。

答案：

教育评估实施程序，即教育评估活动的步骤，它是依据教育评估活动规律制定的。

大致包括教育评估的准备、教育评估的实施、教育评估的总结三个阶段。

教育评估的准备需完成的任务主要是：

制定评估工作计划、组织和培训评估人员、下达评估计划。

（1）教育评估计划的内容应包括：

评估的目的任务，评估原则，评估内容，指标和标准，评估方法，评估程序，人员组织，评估时间，评估要求。

（2）制定教育评估计划的步骤一般为：

确定评估目的，选择评估内容，设计评估指标和评估标准，设计评估方法、程序，决定评估时间，说明执行评估计划的要求。

（3）评估计划应达到的标准：

目的明确、内容正确、指标体系科学，标准、科学、可操作的评估标准。

（4）组织评估人员，组织法定的符合实际的数量和具有胜任任务能力的人员构成。

（5）进行评估人员的培训。

（6）下达教育评估计划。

教育评估的实施程序有：

（1）开展评估调查，收集评估信息，收集信息应注意信息的全面、准确、真实和具有次量性。

（2）进行评估信息的整理。

即评估信息的审核和归类。

（3）用评估信息测量评估指标，测量评估信息的主要方式：

数量化测量、描述性测量、综合性测量等。

（4）整合评估结果，常用方法有：

等级整合法、分数整合法、模糊综合评判法。

教育评估总结的程序有：

（1）对评估进行再评估。

包括对评估指标体系、评估标准、评估结果再评估。

如有必要，还可对评估过程，评估指标权重，评估信息进行再评估。

（2）处理评估结果。

应注意评估结果反馈的内容和反馈评估结果的方式。

（3）编写评估报告。

应包括报告的题目、正文和附件。

第六章学生评估

1.学业成就评估：

按照一定的标准，采取科学的方法和有效的途径，对学生的学习成果进行价值判断的过程。

2.学业成就评估的意义是什么?

（1）学业成就评估可为教师改进教学提供反馈信息。

教师通过学生学业成就评估了解教学的实际效果，通过对实际效果分析，调整教学目标、教育计划，改进教学方法，达到提高教学质量和教学效益的目的。

（2）学业成就评估可为学生学习提供帮助。

学业成就评估的结果为学生提供反馈信息，形成良好的学习动机，从而提高学习效率。

（3）学业成就评估为家长和各级教育管理者提供反馈信息。

家长和各级教育管理者通过评估后果端正指导思想，调整教育行为。

3.品德评估的方法很多，主要有：

总体印象法；

评语鉴定法；

等第测评法；

评等评分法；

积分测评法；

加权综合测评法；

评等评分评语综合测评法；

知识行为测评法等8种。

4.简述标准化考试的主要程序。

1、编制科学、明确的考试大纲；

根据大纲制定命题细目表；

2、根据细目表编制出成套试题；

3、实施预测，制订评分标准，计算各题的难度、区分度，估计整份试卷的信度。

4、建立题库。

5.简述学生质量综合评估的涵义。

学生质量综合评估：

有两层涵义：

一是指在评估内容和形式上的综合性，即从系统思想出发，将评估对象——学生的素质视为一个整体，从整体出发，根据组成要素——思想品德素质、科学文化素质、身体心理素质和劳动技能素质等要素设计出多因素、多层次、多指标的评估标准体系，实施多指标综合评估，力求从多角度，多侧面，客观全面地反映学生的实际。

二是评估实施程序和方法上的综合性，即在评估实施过程中，首先按照评估标准的要求，逐项评定，再将评估结果从部分回到整体，然后逐级综合，再经过分析、解释，做出价值判断，得出整体的评估结果。

在评估方法上，评估者注意发挥多种评估方法的优势，进行综合评估。

第七章教师评估

1.简述教师工作的特点。

1、教师工作对象的特殊性；

2、教师工作的复杂性和创造性；

3、教师工作的个体性和成果的集体性；

4、教师工作成果的长效性和滞后性。

2．教师评估的内容。

（1）教师的基本素质和能力，它包括：

政治思想素质；

文化业务素质；

教育教学能力等。

（2）教师的工作过程，它包括：

教师的工作时间；

教师的工作量；

教师教学工作常规。

（3）教师工作绩效，它包括：

教育效果；

教学成绩；

科研成果等。

2.教师教学工作常规：

是教师习以为常的教学工作规则，是教师长期实践经验的结晶，体现教学工作的客观规律，反映教学工作各个环节的关系。

是教学秩序的有效保证，是提高教学质量的重要措施，有利于教师的教学水平提高，一般包括备课、上课、作业、辅导、考核、课外活动、教学总结7个环节。

第八章学校工作评估

1.学校工作评估：

学校工作评估也称为学校评估或办学水平评估。

它是以左右学校教育成果的诸项为基本条件，包括教育课程、德育工作、教职员组织、设施设备、领导管理等评估对象的评估活动。

2.学校工作评估的主要内容？

（1）办学方向的评估

（2）学校组织和领导班子的评估（3）学校环境评估（4）学校德育工作评估（5）学校教学工作评估（6）教师管理评估（7）学校行政工作的常规管理评估（8）学校教育质量的评估。

3.简述学校工作评估的功能有哪些?

1、鉴定学校合格与否优劣；

2、诊断学校工作状况，界定存在的问题，进而引导出解决的方策；

3、引导学校坚持正确的办学方向；

4、给学校工作的改革与发展以咨询与指导。

4.简述对学校领导班子的工作效率的考察和评估？

1、考察和评估校长负责