医院政工科工作总结0Word文档格式.docx

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头年的12月份对下年退休的同志摸底，做到心中有数，按时办理相关手续。

　　5、加强廉政建设，一是做到求真务实、明目清心;

二是做到慎微、慎思、慎交、慎处。

　　二、认真抓好职工思想政治教育

　　医院经常利用各种会议，倡导全院职工树立正确的人生观、价值观、世界观，教育职工树立起以院为家的主人翁精神。

本科室经常利用同志情宜，在生活中、工作中，都能坚持做好职工的政治思想工作，主要方式是：

开导、劝导、指导，有时会用朋友的感情和面子来开展思想工作，起到了一定的效果。

　　三、引进人才

　　1、年度内从南华大学和其他医学院招聘了10名应届医疗专业本科毕业生。

　　2、通过考试聘请5名护理员。

10名护理员转为合同护士。

　　四、专业技术职务评聘工作

　　1、本年度晋升为副高职称的有5名;

其中副主任医师3名，副主任护士1名，副主任药师1名。

　　2、晋升中级职称共9名;

其中主治医师4名，主管护师5名，主管技师3名。

　　3、晋升初级职称9名。

　　五、工资、福利、退休、安抚工作。

　　1、完成全院职工每年正常晋升一级薪级工资工作（过程：

摸底、造册、审核、报批）。

　　2、为借调人员、临时聘用人员、内招人员按同级同类人员工资的套改。

　　3、人员异动、调入、调也、聘用等，能即时通知财务、经核部门等其他部门。

有效地控制了经费的流失。

　　5、4位同志内退。

　　六、老年工作

　　老年同志的思想工作较难做，退休的老同志中有许多的老领导和曾担任过医院的中层骨干。

最难做工作的还是少数退休的女同志，有时遇到其个人利益不明白时，我科想方设法请示和查找有关政策文件给予解释说明，但有些同志对政策文字的理解有限，有时要做多次且长时间的解释。

有些同志在缴纳党费时牢骚满腹，不愿意交，要多次崔交，还有很多类似的事情，我们要反复去做，耐住性子去做。

　　七、人事信访工作

　　对于这块工作我科难度更大，也承受了较多的苦，有很多的事情我科一力承担，从不推卸责任，没有给领导带来太多的麻烦，这点本人感到自慰，很多的事情尽最大努力在我科消化。

　　本科室年度内完成了党务具体的日常工作。

如发展党员呈报工作，预备党报批工作，党员转正工作，党费收缴工作，党员年报工作等等。

　　八、其他工作

　　1、完成劳动合同草拟工作，128位内招和临时工人员签订了劳动合同。

　　2、加强了与残联、劳动局、人事局外事协调工作，为医院利益和职工的福利出力。

根据上级对残疾人就业政策，

　　我院需安排5位残疾人，但我院有残疾证的同志只有3人符合要求，有2位同志没有达到残疾等级，不符合条件，通过协调，划入到安置内，为医院节约上缴经费二万余元。

　　3、圆满完成党务日常工作。

　　4、圆满完成工会日常工作。

　　5、圆满完成思想解放作风大转变活动工作。

　　九、以人为本，努力开创政工人事工作新局面

年以来，在我科深入群众，听取群众对我科在职称评聘、工资福利、考核奖励、人事等工作方面的意见，及时了解本科室存在的不足和需要改进的地方，为今后改进工作打基础。

年度，我科圆满完成了各项工作任务。

　　范文二

　　近年来，我院政工科在卫生局党委和医院领导班子的正确领导下，在全院广大干部职工的大力支持下，认真贯彻落实党的×

大和×

届×

中全会精神，以科学发展观统领全局，以提高干部职工整体素质和构建和谐医院为主线，狠抓思想建设、组织建设和作风建设，在本职工作岗位上，不懈努力、积极工作，为领导出谋划策、为职工谋求福利，努力开创政工工作新局面，在精神文明建设、劳资人事管理、党务群团宣传等方面取得了长足进展，为促进医院又好又快发展提供了强有力的思想保证和智力支持。

回顾政工科近期的工作，主要有以下几个方面。

　　一、思想领先、注重实效，党建工作稳步推进

　　近年来，我们结合学习实践科学发展观、“三高一满意”及“创先争优，争做时代先锋”等活动的开展，不断完善内部管理，强化监督措施，把职工素质建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设之中，取得了明显效果。

　　1.完善组织领导，努力开创党风廉政建设新局面。

把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

成立了以院长、书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，明确党政一把手作为第一责任人，班子其他成员根据分工，对分管科室党风廉政建设负直接领导责任，各职能部门在党支部的统一领导下，各负其责、分工协作，协助党委抓具体工作。

　　2.注重教育学习，全面促进党委规范化管理。

严格执行“三会一课”等党内执政生活的各项制度，年初制定政治学习计划，积极组织、带领党员学习。

并通过邀请区委党校专家上党课、集中收看电教片等方式，不断提高党员干部的综合素质。

年，共开展各种集中教育活动×

人次，邀请专家授课×

次，基本实现了“干部受教育、发展上水平、职工得实惠、群众更满意”的预期目标。

　　3.加强党员管理，认真做好思想政治工作。

严格按照“以人为本”、“以党员为本”的原则，从关心党员生活、保障党员政治权利入手，积极开展各种“关爱党员”活动。

每年走访慰问困难职工、困难党员约×

人次。

积极做好党员纳新工作，对具备较高思想政治素质的入党积极分子进行考察、政审、推荐、上报。

年共接纳×

名同志成为预备党员，及时为×

名预备党员办理了转正手续。

　　4.

积极做好老干部工作。

在中秋、春节等传统节日期间，及时代表医院领导走访慰问老干部，定期组织老干部免费查体。

目前共为×

名老干部进行了健康查体并建立健康档案×

份，从而充分体现院党委对老干部的关心、关爱之情。

　　二、规范劳动纪律，健全赏罚机制，医德医风建设成效显著

　　1.多措并举，大力开展行风教育工作。

我们紧密结合工作实际，充分利用多种宣传阵地和各种活动开展党风廉政建设、医德医风建设教育活动，以活动促落实，以活动促发展，规范医疗服务行为，切实提高医疗服务质量。

一是抓学习、抓质控、抓管理，不断完善各项医疗制度并形成长效的督查奖惩机制，在提高医疗质量上下功夫。

二是抓创新、抓特色、抓人文，积极扩充服务内涵，在改进医疗服务上下功夫。

三是及时处理患者投诉，加强医患沟通，避免医疗纠纷，在营造和谐稳定的就医环境上下功夫。

　　2.健全各项规章制度，规范医疗收费和院务公开行为。

建立健全了医疗服务价格管理制度、公示制度、查询制度、患者举报投诉接待制度，做到一切收费合法合理、有依有据，使患者看“放心病”，花“明白钱”。

结合“小金库”专项治理工作，对财务工作进行详细的自查自纠，积极改进，严肃财务纪律，促进财务管理走上规范化轨道。

　　3.

规范依法执业行为，树立良好的行业形象。

每年次对各临床科室的收入增长情况进行统计分析，积极推行“总量控制、结构调整”，从总体上控制医院业务收入增长幅度，从结构上控制药品收入占业务收入的比例。

坚持专项检查和日常监管相结合，完善合理检查、合理用药的有关制度，大力治理开单提成、收受“红包”、回扣等现象，通过公布举报电话，设立举报箱、不定期向患者发放问卷调查表等形式，多方监督，有效规范医务人员的行医行为。

并通过形式不一、不定期的抽查、检查，进一步考核科室医护人员夜间在岗、病房巡视、服务质量以及各项工作制度的落实情况。

　　三、统筹规划，以人为本，劳资、人事工作蓬勃开展

　　1.精心组织，做好专业技术职称晋升、评聘工作。

每年对全院符合条件报考中级、晋升高级职称的专业技术人员进行摸底，并根据以往职称评聘推荐过程中积累的经验和我院的实际情况，对评聘推荐量化标准作了进一步的充实、修订和完善，使整个工作秩序井然、有条不紊。

在具体操作中，我们始终坚持“六公开”的宗旨，即公开各级任职条件、公开职称评聘推荐量化办法、公开述职、公开申报人的评审材料、公开专业技术岗位限额、公开被推荐人名单。

坚持每完成一项工作程序，便向全院职工通报结果，并提请全院职工参与讨论，对有异议者及时给予答复，切实体现公平、公正、公开的工作原则，进而增加专业技术职务评聘推荐工作的透明度，保证了工作质量。

年我院共推荐评审正高级职称人员×

人，副高级职称人员×

人，报考中级职称人员×

人，初级×

人。

另外还有副高级职称人员×

人，中级职称人员×

人，欲扩大比例上报，但因上级部门未批准，无法参加推荐评审，但我们始终尽职尽责，努力为同志们争取。

年我院上报的正高人，副高×

人已全部通过相应评审委员会评审，没有任何形式的异议上报。

　　2.严肃认真，做好专业技术职务竞争聘任工作。

我们根据上级文件精神和我院的高级、中级岗位数额，每两年一次，对全院高、中级职称的人员进行竞争聘任。

目前我院高级岗位共有×

个，具有高级职称人员×

人，聘任高级专业技术人员×

人，低聘×

人;

我院中级岗位共有×

个，具有中级职称人员×

人，聘任中级专业技术人员×

聘任初级专业技术人员×

对低聘人员，按上级规定无法兑现工资待遇，但是我们积极主动地做思想工作，鼓励他们在今后的工作中毫不气馁、迎头赶上，很好地稳定了职工情绪，保证了竞聘的顺利进行，取得了良好的效果。

　　3.耐心细心，做好每年的薪级工资调整上报工作。

今年×

月份，我们根据工资调整文件要求，耐心细致、保质保量地完成了全院×

人×

年×

月该执行的工资晋升档次工作。

同时对离退休的名职工工资作了相应的调整。

工资批复表格已全部存入职工个人档案。

　　4.协同合作，做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作，并及时准确地上报年终各类报表。

我们于每月×

日前后填造当月职工工资报表，处理职工工资变化，例如借调人员、合同制人员的工资发放、各科夜班费、假期扣款、科研奖励及调动科室人员卫生补贴的调整等各种工资变化。

并将做好的报表及时移交财务科，确保了每个职工工资及时发放、准确无误。

　　5.细致周到，做好干部任免、新增人员接纳、培训和退休人员手续办理工作。

目前我院共有院领导及中层干部×

今年接纳了研究生学历新职工×

人、高等院校毕业生×

人，转业志愿兵×

人、调动人员×

为了让新增人员能尽快适应工作环境，我们积极从医德医风、服务理念、劳动纪律、规章制度等方面进行完善岗前培训。

另外，今年我院有名职工到达退休年龄，根据上级文件要求，我们会按月份及时地为他们办理退休手续。

　　6.职责明确，做好干部量化考核工作。

按照区卫生局制定的考核标准,政工科负责起草表格，于每年

月份开展临床科室主任、护士长和职能科室科长、副科长等中层干部的量化考核工作，为考察中层干部思想素质和工作能力等方面提供重要依据。

年我们完成干部量化考核×

人次，为充分进一步调动广大干部的工作积极性，发挥他们的模范带头作用起到了积极推动作用。

　　7.完善制度，狠抓劳动纪律的落实与强化。

健全有关医院管理方面的各项制度和规定，并认真抓好落实，对违犯劳动纪律者，按照医院有关规定进行批评教育和处罚，切实维护党纪、政纪及医院规章制度的严肃性。

上半年，共受理群众投诉×

起，收到意见信×

封，解决群众难题×

个，从而使我院得医德医风的满意率调查维持×

%以上，受到了群众