教育类三信教育体会Word文件下载.docx

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中国共产党始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，领导全国人民改革开放，奋斗进取，开创了中国特色社会主义的道路，取得了举世闻名的成就。

90年的风云变幻，90年的潮起潮落，90年的风雨历程反复证明：

中国共产党成立以来的90年，是把马克思主义与中国实际结合起来，紧紧把握时代潮流，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，永葆党的先进性和青春活力的90年；

是不屈不饶的奋斗、创造辉煌伟绩的90年；

是历经千锤百炼、不断茁壮成长、深受人民拥护和信赖的90年。

90年的岁月峥嵘，90年的辉煌灿烂。

今年是中国共产党建党90周年，也是“十二五”开局之年。

为进一步增强党员干部的理想信念和宗旨意识，激发党员干部干事创业的政治热情和内在动力，切实解决当前部分党员干部中存在的信仰缺失、信念模糊、信心不足的问题，为全面建设“繁荣、和谐、生态、宜居”的新西宁提供坚强有力的政治保证。

我市纪委、市委组织部、市委宣传部协力合作，以坚定信仰、信念、信心“三信”理念，扎实改进工作作风，为建党九十周年献礼。

深入学习实践科学发展观，推动经济社会又好又快发展，改进领导班子和党员干部工作作风是关键。

工作作风是什么？

是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。

工作作风说到底是一个世界观问题，是世界观的外在表现形式。

改进工作作风显然是要使这种一村官的互动交流平台贯风格、外在表现实现优化。

向何优化、何以优化？

在对这一问题的回答与实践中，给人信心、使人信任、让人信服，是应当坚持的核心理念。

一、给人信心，改进作风须形到神到意到

　　信心是相信愿望或预料一定能够实现的心理，信心比黄金更珍贵。

一个人在信心满怀时，他会有学习的毅力，工作的动力，生命的活力。

一名干部在给人信心中，他会赢得尊重的自发，理解的自然，支持的自觉。

一支队伍、一级组织如能给人信心，就能稳定人心，鼓舞人心，凝聚人心。

信心因为暖心，暖心带来信心。

形乃外像，人以态度树形；

神是精魂，人以状态立神；

意为心境，人以品行臻境。

给人信心需要以好态度把其行，以好状态握其神，以好品行达其意，在形神兼备、意超于物中施以影响力。

用好态度增其信心。

态度是对待自我、他人、观念或事物的一种相对稳定的自我心理倾向。

要做好工作，态度和本领缺一不可。

本领是会干的问题，态度是愿干的问题。

态度是行动的先导，有什么样的态度，就必定有什么样的行动；

态度是行动的方向，有什么样的态度，就可能有什么样的结果；

态度是行动的示范，有什么样的态度，就定会有什么样的效应。

有些干部对态度的重要性缺乏正确的认识，认为态度是虚的，关键要看实，态度是软的，关键要敢硬，甚至认为态度是假的、无用的，态度不冷不显架子，态度不狠不显威严，态度不恶不显效果，因而在工作中，“门难进”、“脸难看”、“话难听”、“事难办”、“人难找”等生硬、冷淡、蛮横、粗暴的工作态度和工作方法时有出现，严重影响了群众对干部形象和作风的评价，损害了干群关系，挫伤了干群感情，群众对干部的信心、对工作的信心、对集体的信心由此丧失。

这种行为与现象是非常有害的，作为一名吃人民俸禄、受人民委托、为人民办事的干部一定要牢记根本宗旨，始终把全心全意为人民服务作为一切行为的出发点和落脚点，进一步增强服务意识。

要端正工作态度。

始终坚信，群众上门是办事的不是闹事的，是解决问题的不是找岔子的，是谨谨慎慎的不是随随便便的。

一名干部也可能一天要接待不少群众，但一名群众一辈子可能就找一次干部，对他来说，这一次感受就代表一切，代表一辈子印象。

自觉地做到来有迎声、问有答声、走有送声，真诚地做到不厌烦、不推托、不敷衍。

要摆正角色定位。

强化公仆意识，变被动应付为主动服务，竭尽全力为群众办实事、办好事、办成事。

要提升工作效能。

大力推行服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制，简化工作程序，明确工作职责，提高办事效率。

有了这种态度，群众对我们才会有信心，我们在群众中才会有根基。

用好状态立其信心。

人的理想信念、思想意识、思维活动所表现出来的形态就是精神状态，它以感召力、凝聚力和吸引力为特征。

一个人不用交流却能给人以敬慕，因为他有良好的精神状态；

不用声色却能给人以震慑，也是因为他有良好的精神状态；

不用明示却能给人以示范，还是因为他有良好的精神状态。

有些干部对精神状态不以为然，把精神状态与工作状态看作是两回事，把工作状态与群众状态看成是两回事，因而把迟到早退视为正常，把打牌赌博看成小节，把上班玩耍看作自然，把低级趣味看成幽默，却不知这种状态已经在自泯上进之心，自堕前行之志，自消聚合之力，甚至自毁大好前程。

保持良好的精神状态，要常怀健康开朗的平和心态。

有“宠辱不惊，看庭前花开花落；

去留无意，望天外云卷云舒”的豁达胸怀，正确看待自己，正确看待他人，正确看待社会，少想得失去留，多做无私奉献，在默默无闻中成就事业。

保持良好的精神状态，要充满奋发有为的工作激情。

激情是萌发创新冲动、矢志追求卓越的活力之源、动力所在。

要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍，以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气破解工作瓶颈。

保持良好的精神状态，要增强开拓进取的创新意识。

要让思想从那些不合时宜的观念、行为和体制的束缚中解放出来，主动站在创新的最前沿，从新的视角、用新的方法、立新的领域去思索和处理事务，突破常规、勇辟新路，不断研究新情况、解决新问题、应对新挑战、开创新局面。

这种状态才能向群众传递信心，才能让群众看到信心。

用好品行固其信心。

品行即人的道德品质，由“品”和“行”组成，品是人的思想、理念、认知和品质，“行”则是其外在表现。

品行既反映人的思想品德和行为操守，也折射着人的工作作风、生活作风。

“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。

”良好的品行，可以修心正身，保持人格和气节，使人经得住各种复杂环境的考验，是给人信心的核心因素，是凝聚党心民心的巨大力量。

反之，如果品行不端，情趣低下，道德沦丧，就会败坏社会风气，影响工作开展，损害党的形象和威信。

品行端良，与人信心，首要的是为人要诚信。

诚是开山斧，信是做人金。

孟子曰：

“诚者，天之道也；

思诚者，人之道也”。

孔子说：

“人而无信，不知其可也。

”对组织忠诚，让人民坚信权力掌握在坚定的马克思主义者手中；

对事业真诚，让人民坚信权力掌握在想干事、能干事、干成事者手中；

对同志和群众坦诚，让人民坚信权力掌握在恪守信义、言必信、行必果者手中。

其次是处事要公道。

“源洁则流清，心公则行正”。

“无公不至于立道，不正更难以立身”。

公道是党员干部应备的政治品格和职业道德，也是提高公信力的根本保证。

要常怀公正之心，掌握好分寸，坚持好标准，以心正求公正，以公正服大众。

再次是掌权要清廉。

“公生明，廉生威”。

常修为政之德，常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，闻过则喜，知错就改，从善如流，堂堂正正做人，清清白白做官，不断提高拒腐防变能力，树立起良好的自身形象。

凭这种品行，我们的思想、行为才能经受各种因素干扰、考验，群众对我们的信心才会稳固、永恒。

二、使人信任，改进作风须心到责到力到

信任即相信而敢于托付。

信任度积聚到一定层次，就会上升为忠诚度，形成依附感。

一切人间的美好，皆以信任为依托。

有人向你倾诉，表明你能让人信任，有人请你帮助，表明你能让人信任，甚至是有人找你吵闹，都表明你还能让人信任。

有了信任，就有了真诚交流的前提，就有了化解矛盾的条件，就有了推动工作的基础。

不能给人信任的干部不可能开展好工作，不能给人信任的集体肯定是一盘散沙，不能给人信任的政府难以维护社会安定。

信任的形成往往是需接触和过程的，赢得信任关键是在这种接触与过程中做到心到、责到、力到。

用尽心获取信任。

何谓为民尽心？

就是用尽全部心思，为群众解难，带群众致富，让群众幸福。

“百心不可以得一人，一心可以得百人”。

“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，说的是不悔的苦恋，诠释的其实是一种尽心的信念，尽心的执着。

官尽心，民才会尽力；

官尽心，民才会授信。

少数干部对群众的意见经常忽视，对群众的嘱托经常忘记，对群众的事情经常挂起，为什么？

因为他的心思没有花在群众身上，这样的干部是无法让群众信任的。

以何尽心？

关键是秉持好“四心”。

一要秉持真心，大处着眼聚民心。

坚持以感恩的心真心实意对待群众，忧民之所急、思民之所需、解民之所盼，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二要秉持细心，小处入手维民利。

坚持深入群众，体察民情，及时掌握群众思想动态，及时收集群众合理建议，及时了解群众当前困难，从关乎群众切身利益的事做起，从群众最需要迫切解决的事做起。

三要秉持公心，赤胆忠心办民事。

做到胸怀坦荡，正直大度，不以亲乱纪，不以疏废事，不偏不倚，不惧不欺，始终代表最广大人民群众的根本利益，以对党忠诚，对人民负责的态度维护社会的公平正义。

四要秉持恒心，迎难而上解民困。

耐得往性子，守得住原则，经得起误解，埋头苦干，任劳任怨，无私奉献，持之以恒。

用尽责提升信任。

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。

一个人对自己、他人、集体、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度就是责任心。

干部是否有强烈的责任心，直接影响着决策水平和工作成效，直接影响到群众对其信任度。

责任心强，就会在其位、谋其政，把困难想在前头，把工作做在前头，把群众的安危冷暖放在心头，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

当前，确有少数干部不同程度地存在学习松懒、思想消极、工作漂浮、纪律散漫、生活奢靡等不良行为，这些行为说到底就是责任心缺失造成的。

“不胜其任，而处其位，非此位之人也”。

没有责任感的人，纵使有天大的本领，也将一事无成，而有责任感的人，纵算是本领平平，也会赢得信任、获得支持，一定能够办实事、办好事。

尽责首先要知责。

“知责方知行”。

要明晰责任、牢记使命。

清醒认识肩负的职责，始终以如履薄冰、如临深渊的审慎态度行使权力，切实做到知责思为，知任图进，克己奉公，勤勉敬业。

其次要履责。

职责比职位更重要，一个人只有爱岗敬业才能干事成事。

要牢记党和人民的重托，珍惜和忠于自己的事业，立足本职岗位，殚精竭虑，鞠躬尽瘁，尽职尽责地为党分忧、为国竭力、为民谋利。

再次要担责。

要勇于负责、敢于担责。

要把对上负责与对下负责结合起来，在错综复杂的矛盾中，敢于决策、善于决策；

在大是大非面前，坚持正义，坚持真理；

在急难险重任务面前，主动请命，勇挑重担。

唯有如此，才能竭尽全力、全心全意察民情、虑民忧、思己责，时刻保持同人民群众的血肉联系；

才能在群众信任和支持中切实推进各项工作。

用尽力赢得信任。

“尽人事而听天命”，“鞠躬尽瘁，死而后已”。

尽力是一种行为，更是一种态度，一种精神。

竭尽全力而未能尽如人意，同样会赢得别人的尊重和信任。

在现实生活中，不尽力工作的干部会有许多托词：

这件事不值得这样做；

那个人不值得尽力帮，这些托词表面上看是认识问题，实际上是态度问题，是群众观念问题，这样的干部永远深入不了工作，永远得不到群众信任。

如何尽力？

一要把职业当事业去热爱。

只有热爱所做的工作，才能坚持不懈、持之以恒地去做工作。

要把工作看成是