职业选择教案Word下载.docx

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我们应该对哪种态度和方式表示赞同？

为什么？

分析：

首先，我们应该明确“找工作”的含义。

可能有些同学会认为，这个问题太简单了，以致于根本就不会去想。

但是，我们说，在对“找工作”的问题上，肯定是存在着不同的认识。

例如：

我们知道，找工作就是职业选择的过程，但是，为什么要去找呢？

到哪里去找呢？

甚至有些同学可能还会有这样的想法：

既然我选择了职业学校，就是为了能在毕业时有一份工作，就是为了能够早一点去挣钱，早一点在实际的工作岗位上得到锻炼，当我毕业时，学校就应该考虑给我安排一份工作，难道还用我自己去为此耗费脑筋吗？

尤其是在学校招生咨询时，各个学校不都在介绍，自己学校的毕业生的就业率是多少多少吗？

如果学校真的当我们毕业时根本就不管安排工作的话，那不是在欺骗我们吗？

这些问题应该说是非常真实，也是可以理解的。

其中，最主要的问题是对于我国现在的就业体制了解得不够。

讲授新课

一、劳动力市场体制

现在，我国的就业体制已经从过去的计划体制转变为市场体制。

（一）市场就业

什么是就业的计划体制呢？

就是我们平时说的“分配”工作。

学生毕业后，由学校根据国家的计划给学生安排工 

作。

作为学生来说，没有选择的余地。

所以，当时在毕业时，我们说得最多的话是“服从组织安排”。

当然，作为学生也没有必要为自己将来的工作去操心，只要服从分配就行了。

那么，在这种体制下，选择了专业，也就相当于选择了自己将来的工作去向。

什么是就业的市场体制呢？

就是我们平时说的“找”工作。

学生毕业后，个人通过劳动力市场自己去寻找工作的机会和岗位。

在市场就业体制下，劳动者个人有就业权利的择业的自由。

其最大的特点是自主性和竞争性。

因为，在这种体制下，就业真正成为就业者个人的事情，职业选择成为每一个毕业生不可回避的选择；

同时，也正因为每个人都是选择的主体，因此，在职业选择过程 

中，就会出现许多同样的选择，就会出现竞争。

到此，我们解决了“我们为什么要找工作”的问题。

因为，我们现在处于一个市场就业的体制，工作的机会和岗位不再是分配来的，而必须、只能是你自己到劳动力市场中去找来的。

我们也解决了“到哪里去找工作”的问题，这就是劳动力市场。

那么，什么是劳动力市场呢？

问题：

什么是市场？

最简单地回答就是商品交易的场所，也可以说，就是我们平时说的做买卖的场所。

市场可以根据所交易的对象不同而叫做不同的市场。

例如，进行房屋交易的市场，我们叫做房地产市场；

进行汽车交易的，我们叫做汽车市场。

我们由此也可以看出，所谓劳动力市场就是进行劳动力交易的市场。

进行市场交易有没有一定的规律和规则可循呢？

引导学生一起进行归纳。

——必须有买和卖双方的存在，只有卖的，没有买的，不行。

我们可以说，这是没有市场。

只有买的，没有卖的，也不行。

——无论买和卖的哪一方，在交易过程中都有所得，又有所失。

一方面你从对方那里得到你所想要的东西；

另一方面，你也要给予对方所想要的东西。

——市场上的这种交换是平等的、自主的交换关系。

——市场中存在着激烈的竞争关系。

包括买方和卖方之间的竞争、买方和买方的竞争、卖方和卖方之间的竞争。

——市场受供求关系的影响，会形成“买方市场”和“卖方市场”。

所谓买方市场，就是卖东西的比买东西的多，因此，买方在交易中就占据了主动的地位，而卖方之间的竞争就会出现激烈的竞争。

例如，我国现在的家用电器市场就是买方市场。

所谓卖方市场，就是买东西的比卖东西的多。

这也是由于商品短缺所致。

例如，我国改革开放之前的商品市场，买什么东西都要排大队，还不一定能够买到。

根据学生的归纳，引导学生对劳动力市场进行分析：

1．劳动力市场要素

（1）劳动力市场客体或对象

首先，我们应该思考在劳动力市场中被交易的是什么？

作为我们这些毕业生想通过交易得到什么呢？

肯定是一个工作岗位，有一定的劳动报 

酬。

那么，为此我们能够付出什么呢？

这也就是说，我们凭什么得到这个工作岗位，凭什么得到一定的报酬呢？

答案是我们具有一定的劳动力。

所谓劳动力，也就是我们自己的体力和脑力的总和，包括知识、技能和素质等。

劳动力也像其他商品一样，存在着质量上的高低，例如，有的人体力好，有的人体力不好；

有的人知识水平高，有的人知识水平低；

有的人技能高，有的人技能低；

有的人素质 

高，有的人素质低等。

这些差别对于我们今后能够找到一个什么样的工作岗位和得到多少劳动报酬，具有重要的影响。

（2）劳动力市场主体

在劳动力市场中，是谁在进行交易呢？

求职者和用人单位。

谁是买方，谁是卖方呢？

（3）劳动力市场中介

我们到哪去找工作呢？

用人单位又到哪去寻找人才呢？

有人说，我可以直接到用人单位去找，行不行呢？

用人单位也直接和学校联系，寻找人才，行不行呢？

我们说，完全可以。

但是，这样的渠道显然是太狭窄了，成功率也就太低了，结果是找工作或找人才的成本太高了。

例如，在像北京这样的大城市，有成千上万个用人单位，你知道哪个单位现在要人呢？

你又知道这些都在哪呢？

你要自己一个一个单位去跑，那么，为了找到一个工作，你要付出多少时间和精力呢？

所以，需要有中介机构或场所。

目前，在我国的劳动力市场中都存在着哪些中介呢？

（由学生归纳） 

（4）劳动力市场过程

这个过程就是完成劳动力交易的过程。

毕业生个人就业的一般程序是什么

目前毕业生个人就业的一般程序是：

第一，了解需求情况，收集就业信息。

根据目前的就业形势，广大应届中等职业学校毕业生应及早动手，早作准备，深入社会，广泛收集就业信息，并及时进行分类、整理和筛选后反馈给需求单位。

第二，与学校毕业生就业主管部门取得联系，寻求帮助。

通过与学校毕业生就业主管部门的联系，可以及时了解到国家对毕业生的就业政策，当年的就业形势，还能得到部分就业信息。

通过对从事毕业生就业工作老师的咨询，可以对自己的就业领域、就业范围有比较清楚的认识，减少就业过程中的盲目性，也为自己的择业做好心理上的准备。

第三，确定职业选择，了解用人单位情况。

根据对就业信息的分类筛选以及对自己职业适应性的分析，从众多的信息中确定一个或几个用人单位，通过电话、信函或私访的形式，深入了解用人单位的各种情况。

第四，学校推荐或本人自荐。

在详细了解了用人单位的情况后，如本人认为某个单位比较理想，则可以通过学校推荐或本人自荐的形式，向用人单位推荐。

第五，参加考试，进行双向选择。

经推荐或自荐，初步确定求职意向后，用人单位就要通过对毕业生的考核进行选择，考核的方式主要有面谈、口试、笔试及能力测试、政治表现审查等几种。

当然，在用人单位考核毕业生的过程中，毕业生也在考察和选择用人单位。

第六，签订“双向选择就业协议书”。

经双向选择，毕业生和用人单位双方达成一致意见后，就可以签订“双向选择就业协议书”。

该“协议书”经双方签字盖章后，分别送用人单位业务主管部门和毕业生所在学校就业主管部门审核盖章，最后由学校送省毕业生就业主管部门。

2．劳动力市场的划分

（1）从劳动力种类的角度，可以划分为各种专业、职业的市场，如计算机工程师市 

场、建筑工人市场、经理市场、保姆市场，等等。

（2）从劳动力等级的角度，可以分为普通市场与人才市场两种，普通市场中又包括技术工人市场与非熟练工人市场。

（3）从劳动力市场存在形式的角度，可以分为固定机构性市场、集中交易性市场和散在性市场。

（4）从劳动力市场范围的角度，可以分为地区性市场、部门行业性市场和全国性市 

场。

3．劳动力市场的作用

重点讨论：

引导学生思考劳动力市场对于我们求职者有哪些重要作用？

劳动力市场是我们就业的主渠道。

劳动力市场是我们就业选择的晴雨表。

（二）就业服务

就业服务是指政府给就业者提供的各种服务的总称。

这些服务的内容包括：

进行职业介绍

提供就业训练

发放失业保险

组织生产自救

提供这些服务的就业服务机构有：

政府举办的职业介绍所

人才交流中心

人才市场

企业及个人开办的职业介绍所

二、市场就业方针

（一）政府促进就业

1．政府通过促进经济增长，从根本上扩大就业岗位

据测算，通常经济每增长1个百分点，就会为社会提供80万到100万个就业岗位，今后5年，我国经济将继续以7％左右的速度增长，这样每年新增的就业岗位将达到560万以上。

2．大量发展各种经济成分，增加就业岗位

中国加入世贸组织后，与世界的一体化进程将加快，国外的资本、技术的介入，将加大对各种层次人才的需求，将有利于扩大就业，增加就业岗位。

3．鼓励下岗职工自谋职业

（二）市场调节就业

市场受到供求关系的影响，那么，劳动力市场也同样会受到劳动力供求关系的影响。

例 

如，随着我国的信息业的发展，信息、通讯、电子类的人才需求就会增加，而一些传统工业的人才需求就会出现萎缩的现象。

这种供求关系的变化，对于职业的选择具有一定的导向的作用。

市场调节就业代替了我国过去的计划就业，应该说是对劳动力资源的更合理的使用。

但 

是，对于我们这些还没有就业的学生来说，就提出了一个重要的任务，那就是要学会对劳动力市场发展的观察和分析，了解劳动力市场的动态，这样才能使自己的选择更加合理，也才能使自己的选择更好地得到实现。

（三）个人自主就业

市场就业，就是求职者自己在劳动力市场中自己进行选择职业，经过自己的努力得到用人单位的认可，从而获得就业岗位的过程。

你能不能就业、你到底会得到一个什么样的工作岗 

位，都要看你自己的努力。

三、增强市场就业意识

（一）关心市场就业动态

1．了解劳动力市场发展的趋势

引导学生讨论：

今后几年内哪些职业的劳动力需求量会有所增加？

据国家人事部最近发布的一项预测显示，我国今后几年急需八大类人才：

以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新科技人才；

信息技术人才；

机电一体化专业人才；

农业科技人才；

环境保护技术人才；

生物工程研究与开发人才；

国际经贸人才；

律师人才。

2．实例分析

分析一：

最近，在天津发生了这样一件事：

天津职业技术师范学院高职机电专业的张海洋与中石化第四建设公司签下了就业协议——这是该院为第一届高职毕业生举办的专场招聘会上当场签订的惟一一份正式用人协议。

张海洋上班后的工作岗位是到一线从事化工设备的安装调试。

“高职相当于过去的大专，上三年大学去一线当工人，你不觉得委屈吗？

”签完约，立刻就有人提出这样的问题。

“我们高职生的培养方向，就是具有一定理论水平的高级技术工人。

现在就是本科生也有当工人的，我觉得没什么。

”来自天津农村，在学校担任过学生会体育部长的张海洋朴实地回答。

对此，你有什么感受呢？

你会对张海洋的选择做出什么样的评价呢？

分析二：

还有一件事，发生在北京的一次外企招聘会上。

在这次招聘会上，居然出现了这样的提 

示：

“清华、北大的毕业生免谈”。

为什么呢？

据了解，这些用人单位认为，他们需要的是一些具有实际操作能力的人，具有一定实践经验的人，而并非一些眼高手低的人。

虽然，我们说这些用人单位的提示语存在着一定的偏颇，但是仍然给我们带来了一些劳动力市场上的信息。

你认为这给我们带来了什么样的信息呢？

分析提示：

（1）正确看待学历的高低。

尽管现在劳动力市场上更多的需要高学历的毕业生，但是，这并不是说，只有高学历才能找到适合自己的工作。

一方面，劳动力市场上的这种现象存在着一定的误区，一种用人上的误区，是一种人才浪费。

随着劳动力市场进一步发展和完善，这种现象会得到