最新201X年苏州考察报告3篇word范文模板 24页Word下载.docx

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新中国成立后，特别是改革开放以来，苏州的教育事业得到了长足发展，基本上实现每十年上一个新台阶。

去年苏州在全省率先普及15年基础教育，高中段教育毛入学率达到93.4%，高等教育毛入学率超过50%，教育各项主要指标均已达到世界主要发达国家上世纪90年代中期水平。

苏州先后获得全国职业教育先进市、高中教育先进市、幼儿教育先进市、特殊教育先进市等荣誉称号，并被确定为国家城市教育综合改革实验市、农科教结合示范区和江苏省素质教育实验区。

教育事业的不断进步为苏州经济社会的快速发展提供了强大支撑。

20多年来，苏州gdp年均增长14.3%，财政收入年均增长17.7%。

去年，全市实现gdp3450亿元，人均gdp按现行汇率折算超过7000美元，地方一般预算收入达219亿元，教育引领经济社会发展的重大作用得到了充分体现。

　　近年来，苏州市委、市政府牢固确立“发展教育也是发展经济，而且可以更好地发展经济”的理念，坚持像抓经济一样抓教育，坚持贴近经济办教育，统筹发展基础教育、职业教育、高等教育、成人教育、农村教育等，形成现代化大教育格局，不断强化教育服务功能，为苏州经济提供智力和人才支持。

　　一个国家、一个民族，一个地区的发展，主要取决于人的发展，人的素质的提高。

在苏州使我真切的感受到苏州人的综合素质是很高的，上到政府官员、大学教授，下到百姓对各类知识的通晓程度，让我们感到这个城市对教育的重视程度之高，人们接受教育的观念之强及教育体系的完善。

苏州经济跨越式发展的经验诠释了一个最根本的真谛，人才兴，则思路活，企业旺，经济强。

苏州教育发展模式主要有以下启示：

　　一是适应经济发展需要，加快发展高等教育。

遵循稳步、健康、快速、协调发展的方针，坚持加大政府投入为主、多渠道筹资为辅，积极吸引社会投资主体直接办学、多种投资主体合作办学，多元化发展高等教育，尽快的建立双鸭山大学，可通过招商的形式对外招学校，提高城市品味，双鸭山人的综合素质。

构建与双鸭山未来经济社会发展相适应的高等教育体系。

　　二是从双鸭山的经济结构和产业特色出发，大力发展职业教育。

以服务经济结构调整和技术进步为重点，调整职业教育布局结构，构建现代职业教育人才培育体系。

　　三是着眼于提高劳动者素质，构建终身教育体系。

努力构建以就业培训和职业培训为主的社会教育网络。

加强成人教育培训、农村科技致富骨干培训及农村劳动力转移培训等。

　　其次，通过认真学习《苏州市外向型经济发展的启示》和《苏州地方招商引资的策略与技巧》以及实地参观昆山开发区、外资

　　企业，感觉苏州招商引资工作上的几大亮点值得借鉴，很受启示。

　　一是思想观念上的新亮点。

苏州人认为，招商引资的差距是观念上的差距。

“你可以眼前落后，但不可以眼光落后”。

苏州昆山人“不比骄车比卡车，不比住房比厂房”。

在昆山人心中：

能打开招商引资局面的干部是能人，给招商引资工作造成坏影响的人是罪人，能吸引投资的人是恩人，前来投资的老板是亲人。

　　二是发展理念上的新亮点。

昆山市政府亲商理念：

无论什么形式，能搞活就好；

无论公有私有，有作为就好；

无论规模大小，能发展就好；

无论归谁所有，能交税就好。

“不靠优惠政策让投资者起疑心，不靠熟人、朋友让投资者烦心”。

昆山市认为，招

　　商引资不等于拚命喝酒，政府管理要外松内紧，关键是管好自己人。

　　三是干部队伍建设上的新亮点。

苏州市认为：

招商引资是智商运动，关键在干部。

“不怕干部干错事，就怕干部不干事”。

市政府出钱给干部上政治课、法律课、补理财课等。

培养“三三制”干部：

三分之一到国外去招商引资；

三分之一到国内各地招商引资；

三分之一留在当地招商引资。

要求干部做到五懂：

懂政

　　治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律。

要求干部三会：

会开车、会使用电脑、会门外语。

　　四是软环境建设方面的新亮点。

苏州市深刻认识到，经济发展要创造招商引资的良好环境，好环境快发展、差环境慢发展。

全市着力营造了四种良好的环境。

一是政策环境；

老板怎么顺心怎么办；

二是法制环境，老板怎么安心怎么办；

三是服务环境，

　　老板怎么开心怎么办；

四是人文环境，老板怎么舒心怎么办。

　　五是招商引资定位上的新亮点。

苏州人体会，招商引资工作一定要与本地的特色和优势联系在一起。

一要突出重点。

抓小引大，大小并举，内外并举。

二要培育一批专业载体。

大到建设开发区，小到一朵花、一座山都可能产生好的效应。

三要抓住一个

　　招商主体。

可以是社团，可以是企业，可以是个人。

　　苏州市开展招商引资工作的一些成功做法，认人深受启发。

如何学习借鉴苏州市的成功经验，开展我市招商引资工作，有以下几点启示：

　　启示之一：

必须在解放思想、创新观念上谋发展。

没有思想的大解放，没有观念的大更新，就没有招商引资的大突破，经济的大发展。

今年是“xx”开局之年，我们必须解放思想、创新观念、抓住机遇、加快发展。

要树立创新求发展意识，要组建招商引资工作“小分队，鼓励走出去招商，营造一种全员抓招商引资工作的浓厚氛围。

　　启示之二：

必须在优化环境、转变作风上出实招。

环境是形象，是吸引力，更是生产力。

因此，必须着力优化经济发展环境，全力打造服务品牌。

　　启示之三：

必须在招商方式、项目引进上想点子。

一是要加强培训，建立一支高素质的招商队伍。

招商引资是一项政策性强、责任重、难度大的工作，它不仅要求招商人员懂经济、懂政治、有文化，而且还需要识大体、顾大局、有修养。

能不能招来商，引来资，招商人员举足轻重，其素质和能力极为关键。

只有加强培训，组建一支高素质的招商队伍，才能完成招商引资工作任务。

二是要不断拓展招商渠道。

要通过各种展会、同乡会、联谊会、行业协会以及咨询公司，了解投资者及其企业投资情况；

要通过新闻媒体和招商网来推介本地优势和招商项目，提高知晓力和吸引力；

要通过已到本地投资的企业来联系了解相关投资者。

二是要掌握招商方法。

要采取感情式招商、“政策式”招商、服务招商、产业链招商、项目招商、人文招商以及把外商请进来实行公开招商、派小分队走出去实行流动招商等多种方式进行。

　　启示之四：

必须在改善交通、提升城市品位上寻突破。

实践证明，一个脏、乱、差、品位不高的城市是无法吸引投资者、创业者的，要进一步实施城市发展带动战略，按照“高起点规划、高质量建设、高标准管理、高效益经营”的原则，做美做靓城市，不断提高城市品位，完善城市功能，同时，加强公路、铁路建设，构筑四通八达的交通网络。

　　启示之五：

必须在强化干部教育培训和激发工作动力上下功夫。

一是要将招商引资理念纳入干部教育培训之中，每年至少举办一期专题培训班，引导干部从兴趣和职业需要出发加强自学，倡导一种积极进取、精神饱满的状态。

二是要带出去学习外地先进经验，在消化、深化和转化上作些思考，并提出了明确的努力方向和奋斗目标。

三是要建立一套招商引资激励机制。

实行重奖重罚，提倡奖要奖到让不干者眼红，罚要罚到当事人疼，最大限度调动干部招商引资工作的积极性。

　　当然，苏州的招商引资的的确确推动了苏州的快速发展，但是同时也看到了苏州经济快速发展的背后，存在的不可回避的严峻而现实的社会问题。

正如在与苏州人交流中感受到的，现在的苏州已不是那个水清天蓝、水土肥沃的时候了，苏州的明“天”会何去何从？

的确我们每天感受到的苏州真的是灰蒙蒙的天，绿滢滢的水。

正如一位大学教授为我们讲课时提到的：

现如今的长江水和苏州河已经严重遭到污染和破坏。

举例：

一个欧洲人跳进了苏州河，一会上来时竟然变成了非洲人。

笑话的背后告诉我们一个不争的事实：

苏州的经济社会快速而辉煌的发展，是用环境污染、资源浪费的沉重代价换来的。

还好苏州的市委、市政府领导已经清楚地认识到了这一点，因此在资源保护上采取了行之有效的措施，在招商引资上提出了新的要求，切实加强软环境建设，把招商引资变成选资。

要求来苏州投资的必须是世界五百强的企业，而且，投资中必须要发展经济与环境保护同时兼顾，这一举措大大改善了苏州的环境的现状。

当然，能否还苏州人民及我们的子孙后代一个晴朗的天空，一个清澈的苏州河，那就要看执政者的思想和理念了。

　　一个城市的发展必然会有资源的消耗，环境的破坏为代价。

但更重要的是如何学会保护与弥补。

我们都知道双鸭山具有着丰富的煤矿资源，靠煤吃饭靠煤发家一直是我们秉承的理念，但是我们也应清醒的看到，全世界的煤炭资源平均要2XX年就挖掘空了，那么双鸭山的煤碳资源能够让我们的子孙享用多少年呢？

我们地处的位置不优越，造成了今天经济发展的滞后，这是一个不争的事实，但是我们与俄罗斯接壤，与佳木斯较大的城市相邻，我们可以错位的思考。

学习苏州的作法，虽然背靠上海，但却背道而驰，“大树底下种好碧螺春”，“专做你上海不做的事”。

要合理的定位，不要跟理论、潮流、模式走，即要结合自己的实际，还要把目光放远，走科学、健康、可持续发展之路。

即要利用好煤碳资源，同时要深入挖掘自己的潜力，结合地理环境，发展一些高、精、尖的产业，有特色的产品，打出自己的品牌。

欧洲国家瑞士，所处阿尔卑斯山脉，资源匮乏，但他却通过发展手表这种小型产业，开拓出自己的特色发展之路一越成为欧洲强国。

因此我们双鸭山一定明确自己的发展思路、理念，合理定位，科学规划，走出一条自己的发展之路。

北京、上海、苏州都市农业考察报告

201X年苏州考察报告

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　　北京、上海、苏州都市农业考察报告

　　龙岗区都市农业考察团

　　（二○○○年六月）

　　市第三次党代会及区有关会议提出我区要发展“三高”农业，建立都市农业基地，使农业在我区经济发展中占有重要角色。

为了借鉴其它大城市在发展都市农业方面的成功经验，促进我区都市农业的发展，6月7日至14日，我区由曹建良副区长带队，组织区农业局、各镇分管农业的领导及部分农业企业经理一行22人，赴北京、上海、苏州等地，对当地农业特别是都市农业的发展进行考察和学习。

考察团与北京市农委、上海市农委和有关部门的负责人进行了座谈，听取了各地发展都市农业的经验介绍，并重点对上海孙桥现代农业开发区、苏州未来农林大世界、北京锦绣大地、北京小汤山现代农业科技示范园等8个现代都市农业的典型进行了实地考察。

整个考察活动行程紧凑，内容丰富而生动，同志们一致认为收获很多，启发很大。

　　一、北京、上海、苏州都市农业发展的特点与经验

　　北京、上海、苏州是我国的发达城市，它们是我国的政治、金融、商贸、工业中心，经济与社会发展事业均走在全国前列。

在这次考察中，我们强烈感受到这些发达城市对农业发展的重视，特别是近几年来，他们顺应国际国内潮流，因地置宜致力于都市农业的发展，取得了瞩目的成绩，使农业在经济发展中占有越来越重要的地位。

他们先进的经验做法值得我们学习和借鉴。

（一）把握机遇、科学规划、发展起点高 

　　都市农业是城市化地区农业发展的必然趋势，京