工会工作的认知和体会范文Word格式.docx

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工会干部是工会开展各项工作的主要力量，工会干部的思想素质、法律法规意识和组织能力、业务能力直接影响着工会工作的成效，因此，加强工会干部的培训班，并制定全面祥实的培训计划，采取各种形式和培训，并使之走上经常化、规范化、制度化的轨道，从而推动工会工作向前发展。

四、职工全员参与

全体职工是工会组织之本，只有全体职工的充分参与，才能推动工会工作全面开展，从而也能给工会带来生机和充满活力。

职工是工会活动的主体，也是工会活动的客体，全体职工的积极性、主观能动性、创造性的充分发挥，才能实现工会组织的目标和向着良好的方向发展。

全体员工都应清楚本身在企业工作的职责和相互关系，以及在企业中的角色。

职工也要清楚自身对企业的贡献大小，切勿对企业提出既不合理又不合法的要求，从而干扰工会工作。

企业职工的思想和情绪发生波动时，或者因为个人利益与企业产生矛盾时，职工应树立责任感和主人翁意识去正确处理和解决问题。

五、基于事实的决策方法和过程方法

工会活动成功的结果取决于活动实施之前的精心策划和正确的决策，决策是一个在行动之前选择最佳活动方案的过程，工会组织的活动是广义的，是多种多样，因此，在工会开展活动之前的决策尤为重要，对推动工会组织的良性发展和提高工会组织在职工中的声望有着积极的意义。

工会组织在各项工作和活动中，应加强对其过程和系统性识别，对各种资源加以有效利用，对过程加以全面监控，以追求活动和工作的最佳效果。

六、持续改进的方法

持续改进工会工作业绩是工会组织的一个永恒目标，事物是不断发展的，但都会经历一个由不完善到完善，甚至更新的过程，持续改进是增强工会组织满足要求的能力的循环活动，简单地说，就是PDCA循环法则，即是干任何工作和开展各项活动应有四个程序：

全面策划、坚决实施、认真检查、努力改进，不断循环上述程序，推动工会工作全面发展和不断上新的台阶。

如何做好新时期机关工会工作的一些认识

工会工作千头万绪，涉及方方面面，它直接关系到广大职工的切身利益和民主参与管理问题。

经过近年来的实践，我们感到做好工会工作的首要一点就是真诚服务，并且要有一种服务他人的意识，有了这种意识，才能做好其它的工会工作。

这样，工会在干部职工中就被当作是一个可亲可爱的娘家，工会主席和工会干部，理所当然是干部职工的娘家人。

作为娘家人，就要贴近干部职工，倾心干部职工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大干部职工谋利益。

以心换心，讲的就是这个道理。

俗话说，喊破嗓子不如做出样子，把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，把干部职工的事作为自己的事，无怨无悔替干部职工办事说话，这样就能得到干部职工的信赖和支持，就会在他们中间有号召力、凝聚力。

那么，你的付出也就会得到理解和认可。

具体应做到以下几方面：

一、加强工会干部队伍建设工会的四项基本职能，即维权、建设、教育、参与。

要落实好四项基本职能，机关会员是主体，而其中关键则是工会干部。

在新形势下，机关工会的职能涉及干部职工的理论学习教育、工作目标任务、执法行为规范、生活作风等方方面面，因而，工会干部的工作导向、工作方法，也必须打破封闭型，建立开放型的工作机制。

要做到这一点，首先，观念上要更新。

不能就工会论工会，要在宏观上把握全局，统筹规划，围绕机关中心工作确立工会工作重心。

要克服墨守成规、因循守旧、按步就班的、有计划无变化，甚至完全按领导指示去做的工作思路与方法。

工会干部必须清醒的认识到，工会工作也要融汇到各项业务工作中，要适应新形势，树立新观念，实现向创新型的转化。

这就要求工会干部做到：

一是思路明确。

抓重点、创特色、上水平；

二是重调查研究。

适时提出建议，调整工作计划；

三是立足实际，实事求是，总结经验，改进提高。

其次，有计划有步骤的组织工会干部学习、轮训、调查研究，提高思想、业务素质和管理艺术；

建立具有科学价值导向的评价工会工作，工会干部的机制，使之正确发挥工会工作的功能；

建立健全机关工会工作机制，增强服务意识和工作能力，提高工会工作的力度。

二、加强工会自身建设工会自身建设直接关系到工会工作的成败与发展。

在组织建设方面，一是要加强工会委员会建设。

要具备一个思想作风过硬，改革创新意识强，业务管理能力精良的领导集体。

实行目标责任制，既有明确的分工，又要密切的合作，要根据实际，建立工会小组，增强基层工会的活力。

及时发展新会员，壮大会员队伍，增强工会工作力度。

二是加强女工组织组织建设。

建立女工委员会。

根据自身特点，在工会领导下，独立地，创造性的开展工作。

在维护、保障女职工合法权益的同时，重点开展巾帼建功活动和其他活动，发挥好女职工的作用。

在制度建设方面，一是制度上要创新。

过去订立的各种制度，诸如日常工作制度、活动制度、学习制度、民主管理制度等，都要站在新形势下加以审视，加以修改和完善，使之适应新形势的需要。

同时要根据机关工作实际，注意工会工作内容的调整和制定新的工作制度。

二是坚持深入开展建家活动，把建家同维护干部职工权益，创建党建先进单位，文明单位，以及推进各项工作紧密结合起来。

根据上级工会工作总体思路和机关工会工作特点，充实建家标准，做到党、政、工共建家，人才力用在家，职工活动乐到家，增进工会组织的凝聚力、感召力，向心力。

三是根据实际，有计划的组织各项活动，在维护干部职工利益的同时，注重干部职工的精神需求，身心健康和人身权利，营造良好的机关人际关系和和谐的文化氛围，不断提高干部职工精神文化生活的品位和质量。

同时，注意结合本单位的特点开展活动。

如：

工商系统正在开展的“敬业奉献，追求卓越”红盾人文精神，都力在提高干部职工思想觉悟、陶冶情操、增进素质，打造一支过硬的队伍。

三、加强会员教育管理对会员的管理应以人性化、科学化、趣味化、知识化为宗旨，组织开展丰富多彩有利于干部职工身心健康的各项活动，让广大干部职工积极参与到活动中，营造和谐的机关环境。

二是抓服务。

办实事是工会组织责无旁贷的职责，要时时牢记工会服务宗旨，扎实为群众办实事关心群众生活，维护群众利益，为群众办好事、办实事。

只要干部职工生活上的困难，或工作上碰到了难题，或遇到了待遇上的不公，工会马上向局党组反映，并积极想办法解决。

三是抓活动。

为使广大干部职工从百忙中得到放松和调整，我们从实际出发，组织开展丰富多彩的文体活动，几年来先后举。

13怎样做好工会工作的几点想法

使大家开阔了视野，增长了知识，同时针对目前工会现状，就如何协调各种关系做好维权工作、较好地发挥工会组织作用问题，进行了深入的学习和探究。

下面，结合授课内容和工作实际，就新形势下怎样当好一名合格工会干部谈几点体会。

一、要具有“三气”即：

正气、勇气、灵气“正气”：

即指一个好的工会干部，应是一身正气，两袖清风，不图名，不贪利，站得直，立得稳。

刚直不阿，敢于坚持原则，满腔热诚，善于为民服务，将自己的根深深扎在职工群众的深厚土壤之中，把自己的心同最大多数人的根本利益系在一起。

只有这样，才能在工会工作中取信于民，受人爱戴。

“勇气”：

工会工作千条万絮，但最重要的一条就是履行维权的职能。

如今在每一个工会干部的面前，都可能出现程度不一的侵权现象，是挺身而出，维护职工群众的合法权益，还是睁一眼闭一眼，让侵权行为肆虐其道呢，作为一个普通而平凡的工会干部，需要有勇气发挥职能。

“灵气”：

一个普通的工会干部，每天置身于领导管理层和员工之间。

既要密切配合抓好本单位的中心工作，又要尽力维护职工群众的利益不因领导和管理者的工作偏差或耽误而受到侵犯，难度较大，弄不好就会陷于尴尬境地。

所以，要能正确处理好这两方面的关系，把工会工作做得好一些，也需要有那么一点“灵气”。

就是既要吃透政策，坚持原则，又要审势度时，灵活运用。

在具体工作中，能协调好的矛盾，不能让它激化了，能处理好的关系，不能使它弄僵了。

反之，任何自以为是的工作作风，生搬硬套的工作方法，一成不变的工作思路，都往往会使事情的结果适得其反。

二、要具有“四勤”即：

勤动脑、勤动嘴、勤动手、勤动腿动脑---会想。

工会是员工的“娘家”，平时要善于与员工交知心朋友，本着“双赢”机制落实，工会要善于发挥桥梁和纽带作用。

如在我们呼伦贝尔分公司，员工70%为招聘员工，现行机制下，各种待遇与正式员工存在差距，但他们在企业发展中，却起着举足轻重的作用。

为此，我们工会干部在实际工作中坚持做到“五关心”，即关心招聘员工的进步成长、关心招聘员工的身心健康、关心招聘员工的家庭疾苦、关心招聘员工的个人特长、关心招聘员工的兴趣爱好，使招聘员工在自身价值得到体现的同时，也提高了物质利益，从而增强了工会与招聘员工间的凝聚力和向心力，从中也充分调动和发挥他们的积极性、创造性，为分公司发展做出应有的贡献。

勤动嘴---会讲。

工会干部要善于当好“娘家人”，使职工一到“娘家”，就有特别亲切的感觉。

对于职工中反映出来的合情合理的问题和困难，工会干部要真诚相待，除按有关规定给予解决外，还可讲明情况，求得共识，风雨同舟，共渡难关。

另外在解答问题时要善于收集信息，为企业作出符合民意、顺从民心的措施提供必要依据。

在与职工个别做工作时，更应细心搭准脉搏，动之以情，晓之以理，做到精诚所至，金石为开。

如我们分公司在解决招聘员工的“两险”缴纳、工资待遇；

职工月休、周休串休制度；

距离市区远，职工吃药、看病难等困难和问题上，在各级工会的共同努力下，都得到了妥当解决。

勤动手---会写。

会写既反映了一个工会干部的理论素养，写作功底和知识面，又是做好工会工作的实际需要。

为能使工会干部的感性认识不断上升为理性认识，有必要勤动手，收集信息。

对困难职工、特困家庭、弱势群体的情况反映，也需要积累原始依据，以便能有的放矢，对症下药地解决。

工会干部要多学多记，方方面面懂一点是需要的，知识是力量的源泉，工会干部要懂管理、懂生产、会做人的思想工作，善于办实事，做好事，努力成为复合型干部。

勤动腿---会干。

脚踏实地去干，才能赢得员工的信赖，夏日炎炎冒着高温酷暑，慰问一线职工；

寒风凛冽，顶着纷飞大雪去送温暖；

维护权益需要接触双方，协商谈判；

访病问苦，需要走巷串街，留下脚印。

企业党组织与工会组织的关系是领导与被领导的关系。

党组织对工会组织的领导，是工会组织坚持正确的政治方向和发挥作用的根本保证，也是工会干部正确行使权力的根本保证。

因此，要搞好与党组织关系的协调，工会干部就要自觉接受党组织的领导，紧紧围绕企业党委在每个时期的中心任务，创造性地开展工作，善于把党委的号召变成广大职工的自觉行为，使党委感到工会组织是企业工作的有力助手。

同时