品保工作个人工作总结Word文档下载推荐.docx
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在2021年里要想做一名合格的OQC我认为可以从以下几方面努力：
首先要正确认识自己的岗位职责并且端正工作太多；
其次在检验过程中要讲究方式、方法多角度分析出现不良品的原因从而帮助公司尽量挽回损失；
最后加强自身工作能力的提升多向业务能力优秀的同事取经。
当前仅有以上这些是不够的我们在工作中发现了一些问题现给出以下建议：
①在每天晚上5:
00过后公司领导能否在加派人手支援以下我们。
因为晚上出入库货物较多而仅凭我们两人的力量有点力不从心；
②如果不能加派人手也可以通过严格控制入库时间来解决此问题；
③在两个人的情况下可以延长上班时间但这样的话将影响到仓库出货的时间。
因此希望领导能批准将当天的货推迟到第二天出货以保证我们能有充足的时间检验产品。
希望通过以上努力和建议在2021年能把不良品率降到最低减少客户的投诉最终将所有不良品扼杀在我们手中。
20__年公司品保岗位工作总结
公司品保岗位工作总结回顾20__展望20__20__年对我来说是崭新的一年是充满挑战、超越自我的一年。
在这一年里我经历了从外市迁入深圳又有幸进入金百泽集团的泽创公司在这里接受洗礼和更新。
在泽创虽然仍主要从事我的老本行——品保工作但由于金百泽的样板快板性质及泽创的外协外发性质又使得我的工作内容和工作范围更富有挑战性。
我喜欢接受这样的挑战因为这将使我的职业生涯更加生动、丰富和进步。
编辑。
回首20__年在泽创走过的风风雨雨虽然称不上轰烈却也算得上充实。
比起以前工作时间长了工作量大了报酬少了但我却心甘情愿到无悔。
因为在金百泽在泽创那种奉献和付出的企业文化已熔入所有人的骨子里。
在这里我可以罗列几点我最深的感受：
再一个感受是温暖。
我是从国营单位走出来的以往对民营企业有过传闻中的担心和顾虑。
但金百泽/泽创从领导到员工人人都随和没有架子也没有因职务而分尊卑。
我本人入职武总就亲自面试过。
这让我在惊讶的同时颇为感动。
在我入职实习期间只要有问答者必彬彬有礼、言之凿凿很快就能熟悉起来。
从下到下的高层、中层、基层干部没有端架子、打官腔的并且年轻人居多很容易打成一片消除生疏感感知认同。
人与人、部门与部门间的平等我从一件小事上最有感受：
以往总认为财务部是“老爷单位”高高在上动动嘴皮各部门就得跑个不停。
没想到我第一个月的现金工资（当时的工作地点是国际文化大厦）是财务部的武清亲自送来泽创的和颜悦色的把我感动得不行。
并且听说还得继续去送泽创钻孔厂的工资。
那时起我就在心里认可了金百泽/泽创。
还有就是人情味。
没有人情味的企业很难想象会有活力和动力。
金百泽/泽创深厚的人情味坚定了我在泽创长期发展的兴趣和信心。
记得第一次把公司的福利（纸巾、牙膏、浴液）拿回家的时候家里人都开玩笑：
不错啊又过上共产主义生活了。
由于家庭住址的关系泽创迁至科技园总部后我的上下班极为不便叶副总常常关心询问并且为我考虑和申请将工作地点迁住总厂。
仅此一点已令我暗自决心以加倍的努力予以回报。
还有很多很多令我对金百泽/泽创生出认同并力争维护。
当然一个企业如同一个人人无完人企业的方方面面也不可能尽如人意。
对此我也有一些感受。
作为金百泽的子公司我感觉在泽创所获得的支持尚不足够。
泽创公司虽已独立核算但与金百泽集团存在必须的不可分割的联系需要依附金百泽获得支持与协助。
如iqc借用总厂成检空间、工具、包装等从总厂售卖/提供原材料由总厂测试入库后由总厂物流发货由总厂代接客诉.?
..。
在这中间人情上的协助成分太多制度的支持成分不够。
以致于泽创各岗位工作起来常常感叹一个字“闷”累不怕闷就很可怕了。
泽创出现过领料从早上领到下午还没办好手续的情况出现过分厂回的急板一周后仍未在总厂排上测试计划的情况出现过四处求人帮忙搬板、四处找位置放板的情况。
这些无疑会造成对工作效率和工作热情的影响。
在泽创也有感觉委屈的时候。
记得有次为下完订单泽创几个岗位的人一起加班由于天冷下雨考虑到安全问题八点钟到楼下等通勤车回去适逢行政人事部开会一下子下来十几个人只留下一句“我们都坐不下了怎么泽创还有人在这儿等车”就绝尘而去留给我们的是伤感和无助。
泽创回来待总厂协助测试的板跟进时得到的回复多是“我们金百泽的板都测不过来哪有时间测你们泽创的板”。
iqc员工为了包一款急单没有按惯例等待金百泽包完即插队包装被金百泽员工推到地上委屈得直哭。
我们多么希望能真正感受到金百泽与泽创是平等的是真正的一家人。
回首20__年在泽创主流上的进步和活力仍让我备感庆幸。
通过八个月的充电、学习和磨练我自信在业务能力、岗位能力、职业技能方面有了长足的进步。
表现在：
对电路板各方面的认知更为全面。
一方面体现在对样板和外发单的认识增加了另一方面对
电路板的品质、价格、交期、工艺认识更全面了。
以前除了fr4很少接触铝基板、陶瓷板、无卤素板；
除了常规工艺很少接触沉银、沉锡、喷纯锡；
除了品质很少关心价格、交期除了厂内很少与合作厂家打交道的经历。
而在泽创这些都是我的基本工作内容。
伴随着新鲜感我也确实从中受益非浅。
通过多次邮件的磨练语言和主题的精炼性更好了有分厂将我的邮件打印出来做范文传递的历史。
我也深知泽创人虽少每个人在沟通过程中一言一行都代表着泽创的整体形象。
在这方面我及我的同事们都将一如继往地说好每一句话做好每一件事。
本身素养的提高。
每个人在更换新的环境接受新的工作时必须期望获得更大的进步和发展。
在泽创独立性要提高依赖性要减少突发事件、应变能力、抗压能力要加强。
说起来简单做起来很难。
做不到会被淘汰；
做到了就是进步了。
以前最怕叶副总出差叶副总出去了分厂报价高了不知怎么侃价分厂打死都交不出货来的情况不知该怎么催对于总部关于分厂工艺能力的提问不能准确及时地回复。
在这几个月的锻炼下这些工作在我和同事们的努力下都可以应刃而解我在欣慰的同时也很骄傲。
环境造人我相信在泽创提供给我的这个平台上我可以做得更好。
展望20__年我在思索20__年做得好的要保持；
20__年做得不好的要改进。
我计划在20__年做如下的改进和期望：
1、永远保持学习的状态。
人不学习就不会进步不进步就是退步。
20__年如迁往总厂工作我仍将向上级向同事向同行学习做好独立承接客诉同时促进分厂品质提升的工作。
2、完成相关的二级、三级文件从体系上获得固化。
3、期待获得集团制度上的更多支持。
4、协助叶副总做好岗位人员到情况影响并督促自身各岗位的职业化。
__年品保个人试用期总结
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品保个人试用期总结范文一_______年对我来说是崭新的一年是充满挑战、超越自我的一年。
回首_______年在泽创走过的风风雨雨虽然称不上轰烈却也算得上充实。
我最先感受到的也是最引起我震动的是金百泽/泽创人的敬业精神。
科技以人为本金百泽/泽创很好地诠释了这一点。
金百泽集团的企业文化中人的定位是相当高的。
而金百泽人对此的回报是对工作全心全意地投入。
我没有
看到领导的三令五申没有看到纪律抽检组的突击检查然而也没有因此看到上班闲聊、看报纸、玩游戏、混时间的现象。
我看到的金百泽/泽创人连走路都带着小跑。
新入职人员很容易就被带动了起来融入进去。
一天8h很充实地就过去了。
并且同样没有领导的命令还没有加班费8h后为了工作自觉加班的部门/人员比比皆是。
记得有次18:
30试着打电话去行政人事部一样的有人接;
有次给武总写了封邮件武总竟于出差外地的当天00：
03回信。
我不得不心生敬意。
由如此敬业的人汇集而成的企业我想不出它的明天有什么理由不壮大、不富强!
没想到我第一个月的现金工资是财务部的武清亲自送来泽创的和颜悦色的把我感动得不行。
并且听说还得继续去送泽创钻孔
厂的工资。
记得第一次把公司的福利拿回家的时候家里人都开玩笑：
如iqc借用总厂成检空间、
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