集体合同中的标准性条款的是Word文档格式.docx
《集体合同中的标准性条款的是Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集体合同中的标准性条款的是Word文档格式.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合quot;
.1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》也对集体合同作出专门规定：
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同quot;
.《中华人民共和国劳动法》颁布后，作为配套规章，原劳动部发布了《集体合同规定》，对集体谈判的具体程序、主体、管理和争议处理办法等作了较完整的规定。
篇二：
大工13秋《劳动法》在线测试一
大工13秋《劳动法》在线测试一
一、单选题（共10道试题，共30分。
）得分：
3
V
1.公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。
A.18周岁
b.16周岁
c.15周岁
D.14周岁
正确答案：
b满分：
3分得分：
2.在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A.国家机关
b.社会团体法人
c.其他
D.法人企业
3.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订
b.检查
c.订立
D.履行
D满分：
4.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
A.1个月，书面或口头
b.30日，书面
c.30日，书面或口头
D.15日，口头
5.根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A.用人单位
b.劳动者
c.用人单位和劳动者分担
D.有过错的一方合同主体
6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
b.某私营企业与职工因培训而发生的关系
c.作者与出版社之间的关系
D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
c满分：
7.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。
b.事业单位
c.企业
D.团体
A满分：
8.李某与A公司签订了为期5年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与b公司合并为c公司，则李某原先与A公司之间的劳动合同（）。
A.自然终止
b.继续有效
c.应该解除
D.可以续订
9.劳动法律关系的核心和实质是（）。
A.劳动法律关系的主体
b.劳动法律关系的客体
c.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因
10.现代意义上的劳动法产生的标志是（）。
A.前苏联的《苏俄劳动法典》
b.法国的《工厂法》
c.美国的《劳动关系法》
D.英国的《学徒健康与道德法》
-
二、多选题（共10道试题，共40分。
6
1.下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。
A.劳动合同属于实践性合同
b.劳动合同属于议商合同
c.劳动合同属于双务合同
D.劳动合同属于有偿合同
cD满分：
4分得分：
2.以下哪些社会关系属于劳动法的调整范围（）。
A.社会救济
b.集体合同争议
c.军人优抚
D.公共福利
3.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实包括（）。
A.可以是一方的违法行为
b.可以是事件
c.一般是合法的双方行为
D.可以是行为和事件同时发生
AcD满分：
4.集体合同中的（）条款属于标准性条款。
A.集体福利设施条款
b.集体合同解释条款
c.劳动保护工程条款
D.职工录用条款
Ac满分：
5.下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。
A.用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚
b.支付的工资低于社会平均工资水平
c.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动
D.用人单位随意加班加点
6.劳动行政相对人包括（）。
A.职业介绍机构
c.劳动争议仲裁机构
D.工会
AbD满分：
2
7.劳动法的调整对象是（）。
A.劳动关系
b.由各种劳动关系而发生的关系
c.所有与劳动有关系的社会关系
D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
AD满分：
8.下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的（）。
A.企业被依法撤销
b.劳动者完全丧失劳动能力
c.用人单位辞退职工
D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
AbcD满分：
9.以下不属于劳动法适用范围的是（）。
A.与事业单位建立劳动关系的人
b.现役军人
c.农业劳动者
D.律师事务所文员
bc满分：
10.用人单位在（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。
A.未及时足额支付劳动报酬的
b.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
三、判断题（共10道试题，共30分。
18
1.集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
A.错误
b.正确
2.国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。
3.劳动法律关系的主体双方不具有绝对的平等性。
4.签订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派；
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位四分之三以上职工同意。
5.劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
6.劳动法不是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
7.劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。
3分
得分：
8.中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。
9.19世纪末期，美国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。
10.集体协商双方首席代表不可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
篇三：
浙江大学远程教育《劳动与社会保障法》在线作业答案
劳动与社会保障法作业（第1~11章）
1.下列关于我国职工代表大会的表述中（b）是不正确的。
A它是全体职工行使民主管理权力的机构
b它是行使所有权和经营权的机构
c它是我国职工民主管理的基本形式
D企业工会是它的工作机构
2.劳动法律关系的基本客体是（c）。
A劳动力
b劳动条件
c劳动行为
D工资
3.下列条款中（A）是劳动合同的约定必备条款。
A试用期条款
b劳动合同期限
c劳动报酬
D违反劳动合同的责任
4.国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（
在此范围内。
A保障休息休假
b自由结社与集体谈判权
c废除强迫劳动
D禁止使用童工
A）不
5.（c）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。
A“劳工法规”
b民法
c“工厂立法”（工厂法）
D行政法
6.下列人员中（D）不适用我国《劳动法》。
A企业职工
b个体经济组织的雇工
c事业组织的工勤人员
D公务员
7.下列各项条款中（A）属于劳动合同的法定必备条款。
A劳动保护和劳动条件条款
b试用期条款
c保守用人单位商业秘密条款
D第二职业条款
8.下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（A）是错误的。
A劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在
b劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄
c劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
D劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理
9.下列各项义务中，（D）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。
A忠实义务
b劳动给付义务
c派生义务
D禁止辞职义务
10.下列各项内容中，（c）不是集体合同的标准性条款。
A劳动报酬
b工作时间
c变更、解除集体合同的程序
D劳动安全与卫生
11.下列各项中，（A）不是劳动者法律责任的特征。
升级会员 