时间管理的业务需求Word下载.docx

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由于工作需要，员工需要出差、培训、出国等公出事项的，员工本人应填写公出申请表，报所在科的科长审批，或按照审批权限逐级报批。

考勤员根据员工的公出审批表以及公出实际情况填写到考勤登记表中。

1.1.5休假管理

休假管理目前只对四种休假类型进行管理，包括年休假、探父母、探配偶、四年一次探父母这几种类型，系统应有扩展性，充分考虑今后休假类型的变化和增减。

通过《年假标准计算》获取员工当年度享受的休假天数。

员工在享受休假前，应填写休假申请表，报所在科的科长审批，或按照审批权限逐级报批。

各级领导在审批时，应了解该员工在申请休假期间是否被安排培训，若已经被安排培训，应调整员工的享受休假日期。

对于已经享受部分休假时间的员工，审批时应核审查是否超假。

考勤员根据员工的休假审批表以及休假的实际情况填写到考勤登记表中。

1.1.6待命（ONCALL）日期管理

对于企业员工会涉及待命管理，待命管理与考勤具有非常紧密的关系，在待命业务管理人员设置某个员工在某个时间段内为待命状态后，该员工在待命时间内的考勤状态就为正常出勤；

同时在待命状态（待命日期）完成后，该员工就可以拥有规定的待命换休时间，为员工的待命换休提供了准确的依据。

待命分为应急待命和司机待命，每种待命类别对应不同的换休时间和待命费计算方法。

1.1.7培训日期安排

员工的技术培训工作对提高员工的知识水平、技术水平和工作能力具有很强的促进和推动作用，培训日期安排和业务工作的需要也是紧密相连的。

为了能尽可能的保证培训计划的正常进行，因此在培训专员对员工的培训日期进行规划后，当遇到员工请假、休假、公出时，审批人员应核实该员工在请假、休假、公出的申请日期内是否需要参加培训，若有培训工作安排，一般应不预批准。

1.1.8补（换）休管理

员工完成待命工作或加班工作后，按照公司的考勤管理规定，可以享受规定时间的补（换）休。

补（换）休的最小申请时间为半天，补（换）休时数等同员工的加班时数，加班工作时间按小时计算，可以通过规定的转换时间单位进行由小时到天的转换。

员工申请补（换）休应根据补（换）休类别分别填写待命补休申请表或加班换休申请表，报所在科的科长审批，或按照审批权限逐级报批。

各级领导（特别是最基层审批领导）在审批时应了解申请补（换）休员工是否保存有相应的待命补休或加班换休时间，对于申请补（换）休时间大于保存补（换）休时间的，应不预批准。

考勤员根据员工的补（换）休审批表以及补（换）休的实际情况填写到考勤登记表中。

1.1.9倒班管理

对于企业生产部门员工会涉及倒班管理，倒班是一项非常重要而且又非常烦琐的工作，倒班管理专员对每个值倒班周期都要编制倒班表。

目前参与倒班的为六个team，分别表示为T1、T2、T3、T4、T5、T6，每六周为一个倒班周期，每天每个班次的工作时间规定为：

M：

07:

00－14:

30早班

A：

14:

30－22:

00中班

N：

22:

00－07:

00夜班

T：

08:

00－12:

0014:

00－18:

00全天培训

t：

00半天培训

*：

轮空休息

倒班表要规定每个team在一个倒班周期内每天的倒班班次后，下发给每个team执行。

1.1.10统计分析

主要内容就是对从考勤管理、加班管理、请假管理、休假管理、换休管理中所采集的信息进行统计、分析，从而得出管理者所需要的各种统计报表，财务部门所需要的各种统计报表，员工所需要的各种报表，供管理者作决策所用，供财务部门计发工资与奖金所用，供员工主管领导查询本月或本年职工的考勤情况与休假情况所用，供员工本人查询自己的各种信息所用。

1.1.11年假标准计算

根据每年企业规定的员工享受年假待遇的条件，计算每个员工每年应该享受的年假标准，供领导在审批年假时参考，年假计算条件可由用户定义。

1.1.12年假信息维护

用于浏览员工享受当年年假的情况，修改员工与年假相关的人事信息数据项（包括剩余年假的处理）。

1.2系统角色

1.3主题描述

1.4业务流程图

1.5系统接口

1.5.1系统外部接口

序号

I/O

相关系统

接口描述

1

I

考勤机系统

考勤数据从考勤机系统中导入（财务公司）

2

ABC系统

导入ABC系统的数据，作为考勤抽查的依据

1.5.2系统内部接口

相关业务

基础数据平台

从人员管理模块获得员工的基本情况信息，作为各种假类的审批依据；

从机构与职位管理模块的接口处得到员工所属部门

O

薪资管理

考勤统计结果数据传送到薪资模块，用于扣除各种假类的工资，增发加班工资等业务

3

自助服务

考勤统计结果数据传送到员工自助模块，使员工能够看到本人的考勤状况；

公司各级领导层经理根据权限查看各部门人员的考勤信息。

4

绩效管理

把员工本年度的考勤与休假情况反馈给绩效管理模块，用以作为评价本年度该员工的绩效考核的一方面。

其它：

根据实际需要，为其它系统提供考勤数据接口与应用接口。

1.6详细功能描述

1.6.1考勤基础信息管理

1.6.1.1功能描述

1、公休日设置：

设置企业的公休日，默认方式为周六、周日。

2、节假日设置：

可以新增、修改、删除已设置的节假日，除国家法定的每年十天的节假日外，可以设置其它公休日的倒休方式，倒休方式可按地方政府或本企业自定。

如2003年国庆节放假7天，其中法定休假3天，为10月1日到10月3日，10月4日和10月5日为公休日，10月6日和10月7日与9月26日、27日倒休。

其中10月6日和10月7日与9月26日、27日的对调倒休可以自行设置。

3、企业日历浏览：

根据已经设置的公休日和节假日，通过选择月份可以按月显示每月的企业工作日历。

4、休假名称设置：

可以新增、修改、删除已设置的休假名称，设置假期是否包含公休日、节假日，假期享受规则、规则审核方式（包括人工审核或自动审核选择）。

5、请假名称设置：

可以新增、修改、删除已设置的请假名称，设置假期是否包含公休日、节假日。

6、公出名称设置：

可以新增、修改、删除已设置的公出类型名称。

7、初始化处理：

通过选择休假、请假、公出考勤类型，清空相应考勤类型中保存的所有数据，通常作为考勤休假管理系统开始投入使用时采用此功能，在进行初始化处理时，系统要给出警告提示，告诉操作者，初始化处理将清空所有数据，并经过确认后，才开始执行初始化处理。

8、员工参加培训设置：

根据操作者管理权限，通过系统显示的机构人员树，可以一次单选或多选员工姓名，设置培训时间区间。

设置完成后，可以采用月历方式显示选中月份的员工参加培训信息，并可以通过此页面增加或撤销员工的培训安排。

9、待命（oncall）设置：

根据操作者管理权限，通过系统显示的机构人员树，在选择的待命（oncall）时间区间内，可以一次单选或多选员工姓名，并分别编辑相关信息，也可以通过查询方式选择人员，比如通过类似OUTLOOK邮件查询收件人的方式选择人员。

设置完成后，可以修改或撤销待命（oncall）设置，可以通过操作按钮，手动或自动方式将ONCALL安排通过内部邮件发送给所有ONCALL人员。

10、倒班设置：

可以新增、修改、删除已设置的倒班班次名称、描述信息及工作时间；

可以新增、修改、删除已设置的倒班周期。

可以先设置倒班周期天数，然后分别选择周期序列天数中对应的倒班班次名称。

设置倒班周期的启用日期。

11、考勤符号设置：

考勤符号设置是为了方便考勤员的考勤登记工作。

可以新增、修改、删除已设置的考勤符号表，供考勤模块使用。

12、年假计算标准设置：

按照企业当年员工享受年假的条件和标准，设置本年度年休假的计算规则或公式。

对于条件特别复杂且公式定义困难的，系统提供语法分析器功能（通过语法分析器提供的函数、变量、关系符号、赋值符号等，按照类似于VB语言的方法设置）。

13、年假人事信息维护：

浏览员工年假享受状况；

修改员工享受年假条件及相关数据项；

设置对剩余年假的处理方法。

1.6.1.2用例描述

1.6.1.3业务流程图

初始化设置：

（在执行初始化时有警告提示和确认过程。

）

待命设置：

公出名称设置（建立、维护公出名称表）：

公休日设置：

节假日设置（建立、维护节假日名称表）：

考勤符号设置（建立、维护考勤符号表）：

企业日历浏览：

请假名称设置（建立、维护请假名称表）：

休假名称设置（含建立、维护休假名称表）：

员工参加培训设置：

倒班设置：

1.6.1.4信息项描述

信息集名称：

公休日设置

信息项

类型

说明

公休日

字符

默认为星期六、星期天

节假日设置

节日编号

节日名称

元旦、三八、五一、国庆、春节

日期

休假类型设置

编号

名称

是否包含公休日

代码

逻辑值代码表（BCT15）

是否包含节假日

享受休假规则

规则审核方式

请假类型设置

公出类型设置

信息项名称

培训安排设置

员工编号

与人员表关联

培训起始日期

培训截止日期

备注

待命（oncall）