组织行为学综合练习题4Word文档下载推荐.docx
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1.知觉的基本特征包括：
A.封闭性B.理解性C.整体性D.相对性E.恒常性
2.制约知觉整体性的因素包括：
A.连续B.接近C.相对D.相似E.封闭
3.社会知觉不包括：
A.对社会的知觉B.对他人的知觉C.人际知觉D.自我知觉E.角色知觉
7.麦克利兰分析的人类高级需要有：
A.权利需要B.归属需要C.金钱需要D.生理需要E.成就需要
15.组织文化的功能包括：
A.激励B.凝聚C.导向D.规范E.协调
16.改善组织内部环境包括改善：
A.上下级关系B.企业容貌C.劳动环境D.福利系统E.生活娱乐设施
17.下列不属于组织变革的压力和动力的有：
A.科学技术的进步B.社会环境的变化C.经济的发展D.劳动素质的提高E.工作生活质量的变化
18.良好的工作品质包括
A.良好的工作环境B.良好的上下级关系C.工作与家庭生活的平衡D.企业文化建设E.完善的薪资、奖金与福利制度
19.心理咨询的原则不包括：
A.保密性B.理解支持C.发展性D.自愿性E.整体性
答案：
一、
1.×
p2
2.×
p15
3.√p26
4.√p29
5.√p32
6.×
p32
7.√p33
9.√p59
10.×
p62
11.×
p69
12.√p92
13.√p100
14.√p107
15.×
p116
16.×
p135
17.√p143
18.√p151
19.×
p189
20.√p217
21.×
p237
22.√p312
23.×
p379
24.√p441
二、
1.Ap1
2.Cp15
3.Dp53
4.Cp62
5.Bp85
6.Bp95
7.Ap98
8.Dp107
9.Dp129
10.Ap145
11.Bp158
12.Cp173
13.Cp178
14.Dp194
15.Bp221
16.Bp227
17.Cp277
18.Ap319
19.Dp328
20.Cp344
21.Bp345
22.Ap383
23.Bp414
24.Ap436
三、
1.BCDEp24
2.ABDEp24
3.Ap28
4.ABCEp34
5.CDp66
6.BCDp104
7.ABEp136
8.BDp153
9.ADp171
10.ABCDEp175
11.Ep239
12.ACEp269
13.ABCDEp282
14.ABCDp284
15.ABCDEp351
16.BCEp357
17.Cp388
18.ACDEp425
19.Ep438
一、判断题
1、个体在事业上的成就除了受到智商的影响外，他的个性特点也起到很大作用（√）（57页）
2、价值观不是与生俱来的，而是在后天生活和工作的环境中逐渐形成的，具有相对稳定持久的特点（√）（84页）
3、企业经营管理价值观与企业经营行为有直接关系，它决定着企业行为的选择和结构（√）（88页）
4、根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个体产生激励作用（×
）（131页）
5、情况越紧急，集权型领导方式越有效（√）（328页）
6、群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模（×
）（186页）
7、群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一个群体中所受到的群体压力是不同的（√）（184页）
8、态度包括认知、情感、行为等三个成分（√）（92页）
二、单项选择
1、通过社会知觉获得个体某一特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体特征，这种知觉属于（B）（第29、30页）
A．首因效应
B．晕轮效应
C．近因效应
D．定型效应
2、个体受群体压力的影响，在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象称为（C）行为（176页）
A．顺从
B．模仿
C．从众
D．暗示
3、非正是群体具有的四个特征中不包括（B）（172页）
A．自发性
B．协调性
C．成员的交叉性
D．排他性和不稳定性
E．对自己的行为进行分析，解释其某种行为的动机的过程成为（B）（32页）
4、对自己的行为进行分析，解释其某种行为的动机的过程称为（B）（32页）
A．知觉
B．归因
C．决策
D．认知
5、海德是第一位提出归因理论的学者，他认为归因理论的步骤是（C）（32页）
A．
（1）对环境的分析
（2）对行为的认知（3）对行为意图的判断
B．
（1）对行为意图的判断
（2）对行为的认知（3）对行为的知觉
C．
（1）对行为的知觉
（2）对行为意图的判断（3）对个性的归因
D．
（1）对行为的知觉
（2）对环境的分析（3）对个性的归因
6、一个人经常出现的、比较稳定的影响个人行为并使个体与其他个体不同的心里特点的总和是（D）（52页）
A．气质
B．性格
C．心理倾向
D．个性
9、态度转变与形成三阶段是由（B）提出的（94页）
A．海德
B．凯尔曼
C．墨菲
D．费斯汀格
三、多项选择
1、组织行为学研究的核心问题包括一下哪些选项（ABD）（第8页）
A．人与工作的匹配问题
B．人与组织的匹配问题
C．组织中领导行为的研究
D．人与环境的匹配问题
E．组织中的激励问题
2、学习和研究组织行为学的作用有（BDE）（第10、11页）
A．有助于提高工作效率
B．有助于强化人性化管理意识，充分调动人的工作积极性
C．增强组织中成员和领导的沟通
D．有助于改善管理沟通，增强团队的凝聚力
E．有助于提高领导能力和水平
3、组织行为学研究的层次（ACD）（第13页）
A．个体层面
B．环境层面
C．群体层面
D．组织层面
E．社会层面
4、个性心理特征有三方面内容，这三方面是：
（ACD）（52页）
B．情感
C．性格
D．能力
E．思维
5、态度改变的理论有（ABCDE）（92、94、95页）
A．认知失调理论
B．认知平衡理论
C．态度转变与形成三阶段论
D．沟通改变态度理论
E．预言实现改变态度理论
6、根据阿尔德佛的ERG理论，人的需要为（ABE）（135页）
A．生存需要
B．关系需要
C．人际关系需要
D．社交需要
E．成长需要
7、过程型激励理论主要有哪几种（CDE）（138页）
A．麦克利兰的成就需要理论
B．赫兹伯格的双因素理论
C．亚当斯的公平理论
D．佛隆姆的期望理论
E．洛克的目标设置理论
1、组织行为学与管理心理学在研究的目的、对象、内容和理论来源方面是一致的。
P9（）
2、与背景相反和出乎人们意料之外的事物最容易被感知。
P26（）
6、认知不协调，具有随机的作用，会驱使个体设法减轻或消除不协调状态。
P93（）
8、自我实现需要促使个人的潜能得以发挥，希望自己越来越成为所期望的人物，完成与自己能力相称的一切事情。
P131（）
9、激励就是金钱上给予的满足。
P155（）
10、非正式群体既有积极的作用，又有消极的作用。
P173（）
11、群体凝聚力越高，生产效率就越高。
P185（）
14、冲突对任何组织而言都是不可避免的。
P237（）
二、单项选择题
2、社会知觉中（）是最后给人留下的印象有强烈的影响，一般产生于熟悉者之间。
P30
A、首因效应B、晕轮效应
C、近因效应D、定型效应
3、优先把被知觉对象从背景中区分出来的特性是知觉的（）特征。
P23
A、选择性B、整体性
C、恒常性D、理解性
8、下列属于群体决策的优点的是（）P228
A、在最小共同基础上的妥协，形成决策的折中性
B、权利和责任分离
C、决策群体使权利有所分散
D、少数人的专制
三、多项选择题
在每小题给出的五个备选选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后
的括号内。
错选、多选或者未选均无分。
3、影响个人决策的因素有哪些（）P39
A、觉悟B、思维方式
C、气质与性格D、灵活性
E、社交风格
8、非正式群体的积极作用表现在（）P173
A、弥补正式群体的不足B、融洽员工的感情
C、激励和培训员工D、削弱管理者的权利
E、干扰组织目标的实现
10、群体规范的作用有（）P183
A、增加个人安全感B、有利于群体的存在和发展
C、维系群体D、认知的标准化
E、行为的矫正作用
一、1√2√3×
4√5×
6×
7√8√9×
10√11×
12√13×
14√15√
二、DCAADBBCACDDBDABBDCB
三、ABCACDBCABCBCABABCDABCABDCDEABABCABCDABDEABCDE
1.“科学管理之父”泰勒最早采用科学方法研究工人的工作效率问题。
（√）P2
5.马洛斯认为，人类的基本需要是由低级到高级，以层次形式出现的，当某一层次的需要得到相对满足时，其激发动机的作用随之增加。
（×
）P131
10.麦格雷戈的X理论中认为：
多数人是十分懒惰的，缺乏雄心壮志。
（√）P195
15.任务越复杂，越重要，越有难度，或者任务比较明确，就应该采用集权型的领导方式。
）P328
1.我们通常把煤看成黑色，雪看成白色，这是利用了知觉的（C）。
P25
A：
整体性B：
理解性C：
恒常性D：
选择性
2.最先的印象和第一印象对人的认知具有强烈
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