组织行为学综合练习题4Word文档下载推荐.docx

1、1.知觉的基本特征包括：A. 封闭性 B. 理解性 C. 整体性 D. 相对性 E. 恒常性 2.制约知觉整体性的因素包括：A. 连续 B. 接近 C. 相对 D. 相似 E. 封闭 3.社会知觉不包括：A. 对社会的知觉 B. 对他人的知觉 C. 人际知觉 D. 自我知觉 E. 角色知觉 7.麦克利兰分析的人类高级需要有：A. 权利需要 B. 归属需要 C. 金钱需要 D. 生理需要 E. 成就需要15.组织文化的功能包括：A. 激励 B. 凝聚 C. 导向 D. 规范 E. 协调16.改善组织内部环境包括改善：A. 上下级关系 B. 企业容貌 C. 劳动环境 D. 福利系统 E. 生活娱乐

2、设施17.下列不属于组织变革的压力和动力的有：A. 科学技术的进步 B. 社会环境的变化 C. 经济的发展 D. 劳动素质的提高 E. 工作生活质量的变化18.良好的工作品质包括A. 良好的工作环境 B. 良好的上下级关系 C. 工作与家庭生活的平衡 D. 企业文化建设 E. 完善的薪资、奖金与福利制度19.心理咨询的原则不包括：A. 保密性 B. 理解支持 C. 发展性 D. 自愿性 E. 整体性 答案：一、1. p22. p153. p264. p295. p326. p327. p339. p5910. p6211. p6912. p9213. p10014. p10715. p1161

3、6. p13517. p14318. p15119. p18920. p21721. p23722. p31223. p37924. p441二、1. A p12. C p153. D p534. C p625. B p856. B p957. A p988. D p1079. D p12910. A p14511. B p15812. C p17313. C p17814. D p19415. B p22116. B p22717. C p27718. A p31919. D p32820. C p34421. B p34522. A p38323. B p41424. A p436三、1.

4、 BCDE p242. ABDE p243. A p284. ABCE p345. CD p666. BCD p1047. ABE p1368. BD p1539. AD p17110. ABCDE p17511. E p23912. ACE p26913. ABCDE p28214. ABCD p28415. ABCDE p35116. BCE p35717. C p38818. ACDE p42519. E p438一、 判断题1、 个体在事业上的成就除了受到智商的影响外，他的个性特点也起到很大作用（）（57页）2、 价值观不是与生俱来的，而是在后天生活和工作的环境中逐渐形成的，具有相对稳

5、定持久的特点（）（84页）3、 企业经营管理价值观与企业经营行为有直接关系，它决定着企业行为的选择和结构（）（88页）4、 根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个体产生激励作用（）（131页）5、 情况越紧急，集权型领导方式越有效（）（328页）6、 群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模（）（186页）7、 群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一个群体中所受到的群体压力是不同的（）（184页）8、 态度包括认知、情感、行为等三个成分（）（92页）二、 单项选择1、 通过社会知觉获得个体某一特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体特征，这种知觉属于（B）（第29、30

6、页）A 首因效应B 晕轮效应C 近因效应D 定型效应2、 个体受群体压力的影响，在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象称为（C）行为（176页）A 顺从B 模仿C 从众D 暗示3、 非正是群体具有的四个特征中不包括（B）（172页）A 自发性B 协调性C 成员的交叉性D 排他性和不稳定性E 对自己的行为进行分析，解释其某种行为的动机的过程成为（B）（32页）4、 对自己的行为进行分析，解释其某种行为的动机的过程称为（B）（32页）A 知觉B 归因C 决策D 认知5、 海德是第一位提出归因理论的学者，他认为归因理论的步骤是（C）（32页）A（1）对环境的分析（2）对行为

7、的认知（3）对行为意图的判断B（1）对行为意图的判断（2）对行为的认知（3）对行为的知觉C（1）对行为的知觉（2）对行为意图的判断（3）对个性的归因D（1）对行为的知觉（2）对环境的分析（3）对个性的归因6、 一个人经常出现的、比较稳定的影响个人行为并使个体与其他个体不同的心里特点的总和是（D）（52页）A 气质B 性格C 心理倾向D 个性9、 态度转变与形成三阶段是由（B）提出的（94页）A 海德B 凯尔曼C 墨菲D 费斯汀格三、 多项选择1、 组织行为学研究的核心问题包括一下哪些选项（ABD）（第8页）A 人与工作的匹配问题B 人与组织的匹配问题C 组织中领导行为的研究D 人与环境的匹配问

8、题E 组织中的激励问题2、 学习和研究组织行为学的作用有（BDE）（第10、11页）A 有助于提高工作效率B 有助于强化人性化管理意识，充分调动人的工作积极性C 增强组织中成员和领导的沟通D 有助于改善管理沟通，增强团队的凝聚力E 有助于提高领导能力和水平3、 组织行为学研究的层次（ACD）（第13页）A 个体层面B 环境层面C 群体层面D 组织层面E 社会层面4、 个性心理特征有三方面内容，这三方面是：（ACD）（52页）B 情感C 性格D 能力E 思维5、 态度改变的理论有（ABCDE）（92、94、95页）A 认知失调理论B 认知平衡理论C 态度转变与形成三阶段论D 沟通改变态度理论E

9、预言实现改变态度理论6、 根据阿尔德佛的ERG理论，人的需要为（ABE）（135页）A 生存需要B 关系需要C 人际关系需要D 社交需要E 成长需要7、 过程型激励理论主要有哪几种（CDE）（138页）A 麦克利兰的成就需要理论B 赫兹伯格的双因素理论C 亚当斯的公平理论D 佛隆姆的期望理论E 洛克的目标设置理论1、 组织行为学与管理心理学在研究的目的、对象、内容和理论来源方面是一致的。P9 （）2、 与背景相反和出乎人们意料之外的事物最容易被感知。P26 （） 6、 认知不协调，具有随机的作用，会驱使个体设法减轻或消除不协调状态。P93 （）8、 自我实现需要促使个人的潜能得以发挥，希望自己

10、越来越成为所期望的人物，完成与自己能力相称的一切事情。P131 （）9、 激励就是金钱上给予的满足。P155 （）10、 非正式群体既有积极的作用，又有消极的作用。P173 （）11、 群体凝聚力越高，生产效率就越高。P185 （）14、 冲突对任何组织而言都是不可避免的。P237 （）二、 单项选择题 2、社会知觉中（ ）是最后给人留下的印象有强烈的影响，一般产生于熟悉者之间。P30 A、首因效应 B、晕轮效应 C、近因效应 D、定型效应 3、优先把被知觉对象从背景中区分出来的特性是知觉的（ ）特征。P23 A、选择性 B、整体性 C、恒常性 D、理解性 8、下列属于群体决策的优点的是（ ）

11、P228A、 在最小共同基础上的妥协，形成决策的折中性B、 权利和责任分离C、 决策群体使权利有所分散D、 少数人的专制三、 多项选择题在每小题给出的五个备选选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或者未选均无分。3、影响个人决策的因素有哪些（）P39 A、觉悟 B、思维方式 C、气质与性格 D、灵活性 E、社交风格8、非正式群体的积极作用表现在（ ）P173 A、弥补正式群体的不足 B、融洽员工的感情 C、激励和培训员工 D、削弱管理者的权利 E、干扰组织目标的实现 10、群体规范的作用有（）P183 A、增加个人安全感 B、有利于群体的存在和发展 C、维系

12、群体 D、认知的标准化 E、行为的矫正作用一、123456789101112131415 二、DCAAD BBCAC DDBDA BBDCB 三、ABC ACD BC ABC BC AB ABCD ABC ABD CDE AB ABC ABCD ABDE ABCDE1. “科学管理之父”泰勒最早采用科学方法研究工人的工作效率问题。（）P25. 马洛斯认为，人类的基本需要是由低级到高级，以层次形式出现的，当某一层次的需要得到相对满足时，其激发动机的作用随之增加。（）P13110. 麦格雷戈的X理论中认为：多数人是十分懒惰的，缺乏雄心壮志。（）P19515.任务越复杂，越重要，越有难度，或者任务比较明确，就应该采用集权型的领导方式。）P3281. 我们通常把煤看成黑色，雪看成白色，这是利用了知觉的（C）。P25 A：整体性 B：理解性 C：恒常性 D：选择性2. 最先的印象和第一印象对人的认知具有强烈