十二五人事工作总结Word文档下载推荐.docx

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近年来我市不断加大社保扩面的力度，除常规的五险扩面以外，还实施了五七工参加养老保险、老工伤纳入统筹管理、特繁工种退休、居民养老保险等专项扩面工作，我市的社会保障体系覆盖范围进一步扩大，待遇水平不断提高。

今年前三季度全市参加城镇职工基本养老保险总人数达到

　　42604人，完成全年目标任务的%；

城镇居民社会养老保险参保人数达到4933人，完成全年目标任务的%。

遗属人员达到152人。

养老保险费征缴额达到12875万元，完成目标任务的%；

养老金按时足额发放达到100%，养老金社会化发放率达到100%。

发放企业离退休人员基本养老金44928万元。

基本医疗保险参保缴费人数达到105262人，完成全年目标任务的%；

工伤保险参保缴费人数达到31012人，完成全年目标任务的100%；

生育保险参保缴费人数达到22606人，完成全年目标任务的%；

医疗保险基金收入10175万元，完成全年目标任务的%；

生育保险基金收入319万元，完成全年目标任务的%；

工伤保险基金收入1037万元，完成全年目标任务的%。

失业保险参保职工28827人，完成全年目标任务的100%;

失业保险基金征收万元，完成全年目标任务的%。

　　三、规范人事管理工作情况

　　我局承担的人事管理工作主要包括公务员管理、事业单位专业技术人员管理、人才开发、落实军转干部待遇等方面。

今年我市开展了机关事业单位工作人员工资标准调标工作，共涉及全市离退休人员1846人，离休干部8人；

在岗人员6090人，人均月增资998元。

同时，我局还开展了流动人员人事档案管理服务机构统计工作，对我市机关事业单位“吃空饷”问题进行了专项清理。

开展了新一轮符合条件参公单位的申报工作，目前共申报

　　了23个拟参公单位。

对事业单位工作人员进行统计，共统计172个单位和部门，23个参公单位，事业单位从业人员总计4905人，其中管理人员645人，专业技术人员3613人（其中高级1136人、中级1496人、初级981人），工勤技能人员643人，其他从业人员101人。

稳妥开展各类公开招聘工作，完成了今年考录公务员的考察等工作，共计考录公务员12人；

圆满完成了普通高校毕业生及鄂温克族青年征集入伍考试工作，共选拔拟征集人选4人，教育系统招聘部分师范类毕业生工作已完成报名工作，共计有37名符合条件的人员报名。

　　四、维护劳动者合法权益情况

　　通过劳动仲裁和劳动监察，维护劳动者合法权益，建立健全劳动关系协调的长效机制。

今年我市开展了保障农牧民工工资支付清理督查工作和劳动用工年检工作。

共审查162户用人单位报送的书面材料，网上备案225户，其中备案企业125户，党政机关、事业单位100户。

积极开展劳动监察工作，共检查用人单位221户，涉及劳动者万人。

对我市范围内国有及国有控股企业开展了工资收入调查工作。

继续开展劳动监察两网化建设，收集了用人单位基本信息。

根河市基层劳动人事争议调解组织建设已完成审批工作，与工会、法院及司法局等单位建立了劳动争议案件联调机制。

共受理劳动争议案件7件，不予受理案件17件。

受理案件中，调解解决4件，涉案金额623941元；

裁决3件，涉案金额12110元。

严把合同鉴证关，共鉴证合同713份。

　　有效地预防和减少劳动争议的发生。

接待个体访11起11人次，集体访1批次接待来访群众18人。

　　（数据）

　　二、“十二五”期间我局整体工作情况。

　　1.把就业和社会保障工作纳入年底目标考核体系。

认真落实目标责任制，领导小组将全年目标任务进行量化、分解，与下属各单位签订目标责任书，形成层层签、层层抓的工作体制，为各项目标人物的全面完成打下良好的组织保证。

　　2.认真做好重点群体就业援助工作，完善公共就业服务体系，拓宽渠道增加就业岗位。

全面做好离校未就业高校毕业生就业服务工作。

　　3.组织实施各类专场招聘会，积极开展企业人力资源工序对接工程系列活动。

　　4加强就业和社会保障公共服务体系建设，同时加强基层劳动保障平台建设，做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，加强专项网络登记制度，做到街道社区100%实现业务联网。

　　5.加强公务员队伍能力素质建设。

配合市局做好公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训工作。

完善公务员管理信息系统，认真做好公务员的招录、考核和日常等级管理、参照公务员管理单位申报及参照公务员登记工作。

　　6.加强事业单位人事管理，落实以岗位设置管理和全员聘用制为

　　核心的事业单位人事制度，全面制度改革。

　　7.积极构建和谐劳动关系，加强劳动关系协调机制建设，切实提高企业劳动合同签订率和企业集体合同签订率。

同时加强领导班子执法监察，领导监察举报投诉途径增加。

　　三、亮点工作。

　　四、20XX年及“十三五”工作规划

　　1.扩大就业，促进再就业。

全面落实国家、省、市促进就业再就业的各项扶持政策，提高再就业资金的使用效率，多渠道开发就业岗位，在城乡大力开展全民创业、创业带动就业工作，全面落实小额担保贷款政策，鼓励、引导和扶持劳动者自主创业、自谋职业，积极扶持劳动密集型小企业，带动更多的人员实现就业再就业，城镇登记失业率控制在%以内。

　　2.进一步健全社会保障体系。

扩大企业养老保险覆盖面，提高做实个人账户的比例，确保企业离退休人员养老金按时足额发放率。

进一步完善单位3.建立完善劳动关系协调机制。

一是切实促进劳动关系的规范建立。

帮助职工签订好劳动合同，提高劳动合同的签订率和履约率，督促用人单位逐步完善劳动合同制度。

二是切实提高依法调节劳动关系机制的工作实效。

以改制企业和非公有制企业为重点，以工资集体协商为切入点，进一步提高平等协商集体合同制

　　篇二：

鼓楼区人社局十二五工作总结和十三五工作计划新

　　鼓楼区人力资源和社会保障局

　　“十二五”期间工作总结

　　及“十三五”工作规划

　　为加快推进全区人社事业改革与发展，按照《鼓楼区政府办公室关于印发徐州市鼓楼区国民经济和社会发展第十三个五年规划编制工作档案的通知》，现将我局“十二五”期间工作总结及“十三五”工作规划汇报如下：

　　一、“十二五”期间工作情况

　　“十二五”期间，我局在区委、区政府的正确领导和市局的指导下，紧紧围绕全区发展大局，始终坚持以“民生为本，人才优先，促进和谐”为工作主线，以“抓热点、造亮点、攻难点、促重点”为工作核心，咬定目标任务，强化工作责任，细化具体措施，职能作用得到充分发挥，为维护全区的和谐稳定添砖加瓦，使各项工作再上了一个新台阶。

（一）就业再就业工作

　　“十二五”期间，就业再就业工作始终坚持“以人为本”的服务理念。

本着“把方便让给群众，把麻烦留给自己”的思想，紧紧围绕“严格程序，规范管理，提高效率”的服务宗旨。

每季度专题召开协理员全体会议，以提高效能，优化服务，方便群众为原则，以百姓办事“零障碍”为宗旨，不断提高再就业服务水平和服务质量。

全区新增就业35600人，城镇登记失

　　业人员就业再就业26002人，就业困难人员再就业5584人，就业技能培训4918人，城镇登记失业率控制在%以内，劳动就业各项业务数据录入及时准确，录入率达100%，建立市级大学生创业园1个，申报创建充分就业示范社区8个，审核小额担保贷款166家，申报贷款金额400余万元。

（二）社会保障工作

　　1．企业职工基本养老保险制度进一步完善。

“十二五”期间，我区采取有效措施，强化养老保险扩面征缴工作，养老保险扩面征缴工作连创新高，参保人员呈逐年成倍增长趋势，参保覆盖范围扩大至全区各类企业、企业化管理的事业单位、个体劳动者、自由职业者。

依托区行政服务中心打造全区社保业务平台，加强基础设施建设，增派工作人员确保随到随办。

贯彻为民、便民、利民的服务宗旨，积极提升7个街道办事处和64个社区经办窗口，打造全覆盖的服务网。

实现了让百姓“不排队、少跑路、都满意”的工作目标，构架出鼓楼特色“十五分钟社保圈”。

5年来，共办理职工和个体自由职业者参保续保万人。

　　2．城镇基本医疗保险制度运行平稳。

为贯彻落实省、市政府关于“建立以大病统筹为主的城镇居民基本医疗保险制度”，加快推进我区城镇居民基本医疗保险工作，“十二五”期间，我区以加快参保覆盖面为主，利用一切宣传手段大力开展居民医保政策宣传活动，将居民医保政策宣传到千家万户。

　　全区共为万人办理参保手续，全面完成了上级下达的目标任务。

　　3．城乡居民社会养老保险得到进一步推进。

我局按照振兴徐州老工业基地、加快建设全面小康社会的要求，遵循“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，着力实现城乡居民社会养老保险全覆盖，切实解决城乡居民老有所养问题。

通过调查摸底、业务培训、制定方案等工作，确保资金及时到位，按时发放。

全区16岁-60岁人员参保达到8787人，参保率99%。

60岁以上符合领取条件的人员9494人已全部领取养老金。

　　4．企业离退休人员社会化管理服务再上新水平。

截止目前，纳入社区管理的企业离退休职工万人。

充分利用社会化管理机构网络更好地为企业离退休人员提供方便快捷和人性化服务，服务质量进一步提高。

大力开展“敬老月”活动，重大节日为退休人员送去温馨。

我局采取集中认证、上门认证、利用走访慰问进行认证、开展自管小组活动进行认证、电话催促认证等方法，对辖区内退休职工开展资格认证，保证了养老金按时足额发放。

在开展认证工作的同时，积极为退休人员解决各种困难和问题，帮助查阅档案、有关资料、办理工资异地领取手续、对异地人员的咨询写信给予解答等。

同时，每年免费为企业离退休人员查询、复印档案材料20XX余份，接待来人来访680余人次，组织老年人健康体检万人次，使纳入社区的企业离退休职工真正“老有所养、老有所乐、老有所为”。

　　充分享受到社区大家庭的温暖。

　　（三）劳动维权工作

　　一是劳动监察工作：

“十二五”期间，共接待职工群众咨询1680条；

电话回答咨询2100余人次，追讨拖欠、克扣职工工资万元。

书面审查用人单位5072户；

日常巡查2181户，要求补签劳动合同380份；

信息采集11600多条；

受理立案174起；

接收流转案件94起；

一级网格咨询1190条，一级网格简单矛盾调处440件；

对未签订劳动合同的企业下达限期改正指令书60多份，纠正用人单位不合理规章制度300多条。

二是劳动仲裁工作：

“十二五”期间，我局以创新劳动仲裁模式为重点，以提升劳动争议处理能力为目标，狠抓工作作风，公开办案程序，完善监督机制，坚持把改革创新审理，优质高效服务，贯穿劳动仲裁工作的始终。

五年来，共受理劳动争议案件507件，调解率达％，结案率100％。

错案发生率、一裁终局案件撤销率、集体争议引发群体性事件均为零。

　　（四）人事人才工作

　　1、公务员队伍建设不断加强。

“十二五”期间，我局