机关工作人员心得体会docWord文档格式.docx

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最重要的是自我控制能力。

好人与坏人的区别在于他的行为做与未做或发现与未发现。

思想好主要体现在品德高尚上，即为集体和他人着想，为集体和他人的利益作出奉献。

只有为集体和他人谋利益的人才可称之为高尚的人。

心胸的宽阔，与心中装着他人多少有关。

心中装着的人越多心胸越宽阔。

人活着要有理想（做个有用的人），否则生活无意义，前进无方向，干事无动力。

人生在世只有淡薄名利，心理素质才能好，就能平淡地对待荣誉和挫折。

遇到大事心不慌，稳妥处理，成功率高。

人心里要多些阳光，少些强势（处在弱势时要强势些），向弱者低头。

向强者示强（绝不是简单的对抗），向弱者示弱，既是好品德，又是高智慧。

人的性格对其思想影响很大，性格决定一个人的习惯（性格决定命运），好的习惯就体现一个人好的思想。

在实际工作和生活中要看重无形的东西（道德品质），不要太在意有形的东西（职位、物质）。

孝敬父母的人不一定是好人，但不孝敬父母的人一定不是好人。

思想好的人，给人办事不求回报，觉睡的沉，饭吃的香，与人共事他人放心。

思想好的人，心情好，底气足，身心健康，别人尊重。

第二个方面：

创新的问题

创新，是一个不同层次的人，创新的内容和要求不一样。

今天讲的创新，主要是作为机关工作人员的创新思维。

创新，更新与改变，与过去所有不同，与常规习惯做法有所不同，与他人做法有所不同。

创新要符合客观规律，发展方向要正确，符合大多数人利益，要有实效。

思维是人类特有的精神活动。

是在表象、概念的基础上进行分析、综合、判断、推理等认识活动的过程。

创新思维，就是要打破习惯性思维，从众性思维，拓展思维空间，遇到问题多一些解决问题的思路。

人与人之间真正的差距是悟性，也就是人的思维能否真正做到不断创新。

创新思维是在原有基础上的，变化是微小的，差距不大，但时间长了他的结果差距是非常大的，决定成败。

创新思维要注重内在无形的，要尽量淡化有形的。

真正思维创新的人是不在意外在形式上的东西。

有内功真本事的人是不会搞花架子的。

要想不被他人代替就必须始终与人不一样。

与人不一样的前提就是不断创新思维。

创新思维的一个必要前提条件是学习。

学习要有动力。

要多看不想看的书，要少看想看的书。

学习过程中关键要思考，将别人的东西变为自己的。

第三个方面：

做事的问题

工作就是做事，具有一定的工作能力和水平是一名机关工作人员的最基本素质和要求。

要想把事做好，工作干得出色，就必须有一个积极向上的心态。

只有热爱本职工作，才能取得突出成绩。

人要有自信心，无论做什么都认为一定能干好。

要常想自己能干成事，千万不要老想干什么都不行。

只有把工作当成事业去追求，不要纯粹作为谋生的手段，所从事的事业才能不断发展壮大（谋生只为自己，事业顾及大家利益）。

工作扎实有效，不做表面文章，不急功近利。

人要有点"

野心"

，在各个时期均要有自己追求的目标，你的工作劲头才能经久不衰。

但是"

不能不切合实际，更不要羡慕官大、钱多的人。

因为官大、钱多的人不一定舒心和幸福。

工作干得好只求领导信任和周围同志内心认可（感觉离不开你），千万不要在意领导和同事口头上如何称赞（人的心态很复杂）。

工作要想得到领导支持，首要的是自己要积极努力去工作，做出突出业绩，取得领导的赏识。

要想你的领导重视你，在与领导讨论工作时，要学会善于说"

不"

。

工作中要养成独立思考的习惯，千万不能人云亦云，有时大多数人赞同的事情也不一定是正确的。

工作计划不仅要有书面文字的东西，更重要是在自己的头脑中。

每月、周、天均在头脑中过一遍。

人要多想工作上的事，少想私事和不愉快的事，心情就平淡和安静。

要想做好工作必须熟悉你从事某项工作的有关政策、办事程序、一定范围内的工作情况，与之相关的人际关系和人员的基本状况。

工作中要摆正自己的位置，不越权、不越位，但可以越位思考（不能表现出来）。

工作中要有正确的竞争意识，不能用歪点子或不正当手段达到自己的目的。

尤其是对比自己强的人，心里不能不舒服。

在竞争中失败要多找自己的原因，否则你心情不好，又影响与同事的关系。

做工作时只想着如何把事情做好，不能过分看重得失。

尤其不要担心领导不知道或看不见。

把得失看得过重，心态会发生变化，与人共事不长久。

工作中不要拣轻怕重。

对重点工作、难点工作要提前打算并反复思考。

完成好就能充分体现你的能力水平。

工作中要注意细节。

小事做好了是小事，小事做坏了就成了大事（影响大）。

做事情要重在内功，发挥自己最大的能量去完成好，但在运行过程中又不能急于表现出来（主要是语言表达），让领导和同事慢慢感到你有能力。

千万不要张扬，不要出风头。

工作中要勇于担当，不怕出问题，不怕得罪人，但出了问题要主动承担责任。

即使按领导意见办的，也不能往领导身上推，因为你未能及时提出不同意见;

也不能往下属身上推，因为你是负责人，就应该承担责任。

这样做有利提高在领导和同事心中的地位。

做任何事情要向好的方面努力，作最坏的设想。

顺利时多想一些问题与不足，困难时尽力寻找希望。

工作中对某项重要事情作出决定时，不能只考虑到大家是否反对，更重要的是要考虑到大家的实际想法和感受。

因为现实情况中提反对意见的少之又少。

工作不论领导怎么急，但你不能急（态度要表现出十分积极），否则一定会出问题。

出了问题领导对你还是不满意。

向自己直接领导汇报工作，成绩要说的缩一些，自己的作用要说得淡一些，问题要实事求是汇报，千万不能少说，更不能瞒着不说。

对其他领导特别是上级来视察的领导，在汇报工作时一定要百分百地把成绩说出来。

工作中要学会服从领导，服从不是简单地领导叫干什么就干什么，最重要的是要干好、尽力做得完美。

真正的服从：

理解领导的真实意图，创造性的开展工作，排除一切干扰和私心，坚决地不折不扣地出色地完成领导交给的任务。

开会时某项工作领导已明确作出决定，如有不同意见，千万不要当众提出，可以选择适当时机单独找领导汇报自己的不同看法。

在领导交替过程中，有时新领导因各种原因不大重用你，不要在意，仍与往常一样表现，或表现比以前还要好。

这样做不仅在同事中提高威信，时间长了领导一定会重用你。

一个人要想做好工作，必须协调好与自己工作相联的人际关系，因为你的工作既要大家支持，又要大家认可。

所以协调人际关系是非常重要的，千万不能忽视。

人们在实际工作和生活中都想得到别人的支持和关爱，想与他人搞好关系。

但人与人之间的爱，只有父母对儿女的爱是无条件的，永恒的，其他人之间的爱是有条件的（爱情是无条件的，婚姻是讲条件的;

夫妻的爱是不讲理的，如有一天讲理了，爱就结束了），暂时的;

人与人之间关系好是相对的，暂时的，矛盾是绝对的，永恒的。

要想与他人处好，首先自己要具备良好的素质（品德好，有能力）。

因为你自己都不想与品行不好、能力差的人相处。

人与人之间的关系好坏不完全由亲情关系（父子、兄弟、夫妻等）决定的，而是由每一个人的价值取向决定的。

每个人都想多处一些朋友，关系搞得"

铁"

一些。

但人与人之间要想相处久些，相互交往就必须要平淡一些，尤其在一个单位工作的，不宜私交太深。

关系过热过好（特别是与领导的关系）容易出问题，因双方期望值都高。

关系处得过分的好，往往都是功利性的。

人与人之间正常的、有意义的物质交往会增加相互间的感情。

但物质交往的东西越少，关系越纯洁，礼越重关系越淡薄。

正常交往礼品的价值应不影响接收方决策或决定任何事情，使其心里无负担。

人生活在人群中，你的自我控制能力越强，你的空间和自由度就越大，反之，不论你处在什么样的位置上，最终必将成为孤家寡人。

人只有很好地掌控自己，才能称之为真正的强人。

与人相处要诚实（需要善意的谎言），要做到有心眼，不玩心眼。

与人共事要谦虚，不要自视清高。

工作中成绩突出得到表扬或重用，要注意低调做人。

与不同身份人相处，测重点不一样。

与领导相处重点是服从，与同级相处重点是沟通，与下级相处重点是尊重。

人与人之间最重要的是相互宽容，宽容不是简单接纳他人的缺点或原谅他人的错误，更重要是帮助他人解决困难，从内心欣赏他人。

同事之间不要闹矛盾，尤其下属与领导（特别是主要领导）之间更是如此，否则你的心情一定不好。

在实际工作、生活中与同事（家人）相处，要尽量了解和适应他人，也可用自己的行为去影响他人，但切不可强行去改造他人。

人与人之间不论何种关系，对他人好不求回报，相互间的良好关系才能持久。

要想别人对自己好，你先要对别人好。

要学会与自己关系不好的人相处。

对这样的人，一要态度与关系好的人一样客气;

二要做到他偶而找你帮忙解决比较难的事情（不论公私事），你一定要像对待关系好的人一样，尽一切努力去解决。

如做到了，你就是一个智者。

同事之间相处要象自家人一样，要善于"

斗争"

，切记相敬如宾是客人，争吵才是一家人。

同事之间通过对问题的争论才能达到共识，增进团结，提高战斗力。

中庸之道只能是一团和气，一盘散沙，表面和谐。

凡坚持原则，善于"

，又作风正派的人，与人共事时间越长，大家越会认可。

凡"

小绵羊"

，善于做人情，又私心较重的人，刚接触时深得大家好感，但随着时间的推移，人们越来越厌恶他。

在实际工作、生活中"

是最可怕的，他的隐弊性太深，短时间内不易识破，待你识破时他想要达到的目的已经实现。

人与人之间相处要慢慢升温，千万不要采取种种"

捷径"

的办法在较短时间内处得象兄弟一样。

尤其是下级与上级相处更不能走"

，下级要以自己好的人品、突出的工作业绩慢慢得到上级的赏识。

与人相处要重在平时，切记不要用着人才主动与人相处。

实际工作和生活中的人际关系是错综复杂的，人与人相处一定要各处各的，不要受第三方的任何影响。

同时也不要受政治观点的影响，好朋友、好同事可以持不同的政治观点，切勿强求对方。

要充分发挥你的才智，把单位中相互有矛盾和各种类型的人都团结在你的周围。

在平常的工作、生活中有时遇到别人做对不起你的事情，要冷静思考，要往好的方面去想，可私下当面把话说透，千万不要有报复心，否则你们之间关系将没完没了。

当你抱怨别人时，一定要先想想自己对别人又做得怎样。

对家人和领导也是如此。

你自己有时做的事情不妥给他人产生误会，一般不要用语言去解释，要以实际行动去消除误会。

处于权力较重位置的人，要保持平常人的心态与人相处，尤其别人对你的态度千万不能当真，否则当你权力失去时，你的失落感太强。

作为领导者要想处到素质较高的下属，要主动与下级相处，否则，很难处到好的下属。

因为下级主动与领导相处，他的真实、真诚性很难把握。

品德好、能力强的人也想得到领导的赏识和重用，但他不会出于讨好而主动接近领导，如果领导主动找他进行交流，他会非常高兴的，工作更会卖力。

人们在一起共事，总的原则，对所有人都要相信，否则你就无法与人相处。

但就具体某一件事情，无论对何人又不能百分