证券企业人力资源管理系统招标书FWord文档下载推荐.docx

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6、引进现代先进的人力资源管理思想，逐步优化公司的人力资源管理方法，增强公司的核心竞争力。

五、项目建设原则

⏹安全性

由于人力资源管理系统中包含大量公司机密数据（人事数据、管理数据）。

为保证相关数据不被泄露及丢失，系统提供了完整的安全机制，包括建立多级权限设置、系统日志文件、备份系统等。

⏹完整性

人力资源管理系统全面覆盖人力资源管理各项功能。

各个功能都是基于完整、标准的流程来实现。

各管理功能都配套有实用、可用户自定义的电子表格。

⏹易用性

人力资源管理系统提供简洁、友好的图形操作界面，所有的流程都可以通过图形的拖拽进行动态的配置和执行。

系统还提供多种提示功能，能实现对员工转正，生日祝福等事件的自动提示。

同时，系统在多数情况下不需编程即可实现客户化的功能改造。

⏹开放性

人力资源管理系统的人事和管理数据可在公司中共享，系统可以通过通用标准的数据接口，实现数据的导入导出，并与外部信息系统的无缝连接。

例如，通过人力资源管理系统中的工资数据，生成工作凭条，并通过邮件系统发送到员工的个人邮箱。

⏹灵活性

人力资源管理系统有较强的查询统计功能，可灵活设置任意条件进行组合查询；

系统智能化的业务定义功能，可以实现灵活的规则自定义，适应公司变化的流程规则。

六、项目需求

1、功能需求

见附件一：

《第一创业人力资源管理系统技术方案》中“功能需求”部分。

2、技术要求

《第一创业人力资源管理系统技术方案》中“技术需求”部分。

3、性能要求

⏹系统应具有安全、稳定、可靠的性能。

⏹服务器端应支持7*24小时不间断运行。

⏹系统必须具备灵活、高效的备份和恢复策略，以保证系统在出现问题时能及时恢复，确保系统数据的安全性。

4、其它要求

（1）项目实施

⏹投标人在系统建设中应建立完备的项目管理制度。

⏹投标人应为本项目设置“专职项目经理”，该项目经理要具有丰富的管理经验，在项目建设中，应能严格控制项目的进度、质量和风险，并提交完整的工程技术文档。

⏹投标人应有专门的项目质量控制人员，在项目开发中严格遵守工程实施方法和项目管理方法。

⏹投标人应协助招标人建立相关系统运行管理制度。

（2）项目验收

⏹投标人应按招标人的要求，做好项目验收工作。

⏹本项目验收将严格按照附件一《***证券人力资源管理系统技术方案》中提出的各项功能和业务指标进行验收。

（3）完工日期

按照“第一创业人力资源管理系统技术方案”要求，自合同签订之日起三个月内完成安装、实施、培训和上线运行。

第二章项目经费安排

本项目的建设费用由招标人承担。

招标人将在中标人投标报价基础上，经过与中标人的商务谈判后，最终确定建设经费的金额。

第三章投标人要求

一、工商资质

投标人应是在中华人民共和国境内注册、具有独立法人资格、注册资本金在100万以上、从事信息技术研发和建设的专业公司。

二、技术人员实力

投标人参与项目的技术负责人应有较高的大型同类项目建设经验，并要求在投标书中详细说明项目负责人参与过的项目及在项目中担任的工作。

投标人全职的软件专业工程师人数不少于100人，在行业内具有良好的信誉和业绩，在深圳有长期居住的维护人员。

三、知识产权和后续自主开发能力

投标人必须拥有投标项目不可置疑的知识产权，能够独立完成整个项目，不得以任何形式转包。

投标方必须提供满足本邀标书中所列的项目需求的投标书，具有足够能力自主地保证按照邀标方提出的要求按时、按质完成软件开发和系统安装调试、测试，并能提供业界最好的售后服务和技术支持。

四、实际实施经验

投标人在市场上有近期实际上线使用的类似项目，并已得到客户的认可。

五、邀标方的保留权利

邀标方保留对投标人的资格、资信和所提供材料的真实性等进行进一步审查和做出相应决定的权利。

第四章投标文件要求

一、投标文件的组成

1、投标书：

应包含投标函、开标一览表、投标报价一览表、法人授权委托书、投标人情况说明、技术支持和售后服务承诺、技术方案、风险控制等，文档格式见附件二。

2、资格证明文件：

应包含工商营业执照本（影印件加盖公章）、税务登记证（影印件加盖公章）、资质证明（影印件加盖公章）。

二、投标文件编写说明

1、投标报价一览表

投标人应在投标书中的投标报价一览表中标明其拟投标项目的价格。

投标报价均应以人民币报价（含税），报价应当明确具体，不得使用有选择的报价。

投标报价表中的价格应包含：

（1）系统单价

（2）系统年度维护费

（3）其它费用

包括投标人的管理费、各种合同条款所列全部伴随服务等所有其它费用（不得与系统单价有相重叠的费用）。

（4）项目的投标总价

中标明的价格应为邀标人与中标人签订合同时的固定价格，未经邀标人认可，不得以任何理由变更。

2、技术支持和售后服务承诺

（1）应对技术服务的期限、条件、维护内容、技术支持体系及责任做明确说明。

（2）应对培训的范围、内容、时间，及用户将达到的技能和水平做明确说明。

3、风险控制

对下列可能出现的项目风险，投标人应能提出控制及处理方法，并给出承诺及处罚条款：

⏹项目不能如期完成；

⏹项目进度达不到合同要求，并给邀标人工作造成损失；

⏹系统提供的功能达不到合同要求；

⏹系统的性能、可靠性、安全性达不到合同规定的要求。

三、投标文件编制要求

1、投标文件的构成

投标文件资料清单

投标函

法定代表人授权书

售后技术服务承诺书

开标一览表

技术方案建议书

资质证明文件复印件（必须加盖本公司公章）

2、投标文件的内容和报价

（1）投标人应按招标文件要求编制投标文件。

注意章节编排要合理有序、内容要具有针对性、语言要精炼，不要编写与本项目无关的内容。

（2）投标人的技术方案应针对软件的功能和技术要求进行全面设计，不允许只对其中一项或几项系统功能模块进行设计。

功能实现要具有可验证性。

不做虚假陈述。

（3）投标人的技术实现方案中应详细说明系统实现的技术，如体系结构、设计方法、开发平台、运行环境、软件与硬件配置、网络要求和系统性能等。

（4）投标人提供的支持与服务中，应详细说明在项目各阶段由投标人提供的支持与服务内容，包括技术培训、用户培训、系统运行后的服务及方式、提供的技术文档与手册等。

（5）投标人应针对提供方案进行详细的报价说明，包括标准报价、分模块报价、二次开发报价、培训报价、不同阶段（如试运行阶段与稳定运行阶段）的维护报价、软件升级报价和总报价，投标人对于招标人指定的每一项报价，只允许有一个报价，招标人不接受有任何选择的报价。

（6）如果投标人所提供的报价中的总价与单项价格合计的结果不一致，招标人将规定对其总价进行修正。

3、报价货币单位

投标人对本项目的报价一律用人民币报价。

4、投标人资格的证明文件

（1）投标人必须提交能证明其具有参与本项目的资格和具备履行合同所需的财力、技术实力等相关证明文件。

以上证明文件必须是真实的，并作为投标文件的一部分。

（2）投标人应保证其所投标的软件不会产生版权纠纷，否则其投标文件将会被拒绝。

5、技术文件

投标人须提交能证明其开发的人力资源管理软件符合招标文件规定的技术文件，作为投标文件的一部分。

该文件可以是文字资料、图表和数据等。

6、投标文件的式样和签署

（1）投标文件正本必须由投标人法定代表人或其委托代理人（具有法定代表人签署的授权书）签字，副本可用复印件。

（2）投标文件除签字外必须是印刷或打印形式，其中不许有加行、涂抹或改写。

（3）电报、电话、传真形式的投标概不接受。

（4）投标文件一式二份，正本一份（A4幅面），副本一份（A4幅面）在每一份投标文件上要明确注明“正本”或“副本”字样并注明有效期。

一旦正本和副本内容有差异，以正本为准。

（5）正本和副本（均须加盖骑缝章）分别封装，电子标书全部封装在正本内，在封口处加盖公章，并在信封上标明投标人名称。

四、投标文件的密封要求

1、投标人在投标时，须提交密封的文件袋，其中包含：

投标书三份（正本一份、副本一份，刻录光盘一份）；

资格证明文件一份。

2、投标人按以上要求密封后，封贴处加盖单位公章或密封章。

3、投标文件密封袋封面上应写明：

邀标项目名称、投标人单位名称及单位地址。

五、投标文件的送达时间

投标人将投标文件按上述规定进行装订、密封后，应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间前派专人递送至***证券公司信息技术中心。

标书投送截止时间：

2008年7月10日下午16：

00点。

招标人将拒绝在投标截止时间后收到的投标文件。

第五章开标、评标与中标

一、开标

1、开标时间

2008年7月11日

2、开标地点

***证券有限责任公司。

二、评标

1、评标方法

本次评标采用“综合评估法”，重点考虑下列因素：

⏹投标报价；

⏹设计方案；

⏹技术支持和售后服务承诺；

⏹投标人资质情况；

⏹投标人所承诺的伴随服务情况；

⏹投标人与本项目类似的成功案例。

2、答辩

各投标单位须分别参加邀标人组织的答辩。

每个投标单位的答辩时间为1小时30分钟，要求提供最近实际上线项目的演示。

3、评标过程的保密性

（1）公开开标后，直至向中标的投标人授予合同时止，凡与审查、澄清、评价和比较投标的有关资料以及授标意见等，均不得向投标人及与评标无关的其他人透露。

（2）在评标过程中，投标人试图在投标书审查、澄清、比较及授予合同方面向招标方施加影响的任何行动都可能导致其投标被拒绝。

三、中标

在招标人评标结束后，招标人将以书面形式通知中标人中标。

第六章附件

附件一：

***证券人力资源管理系统技术方案

1、建设目标

人力资源管理系统是公司员工的办公门户，建设人力资源管理系统的目标在于规范办公流程，提高工作效率，实现知识共享。

人力资源管理系统应当满足以下技术要求：

（1）系统采用基于多层功能分布式的B/S架构。

（2）开发性：

支持多种硬件平台，采用通用软件开发平台开发，具备良好的可移植性。

采用标准开放接口，支持与其他系统的数据交换、共享和功能模块调用，支持与其他商品软件的数据交换。

（3）标准化：

所有各项软件开发工具和系统开发平台均符合我国国家标准、信息产业部颁布标准和我公司内部信息系统建设标准。

（4）参数化：

必须实现完全模块化设计，支持参数化设置，支持组件及组件的动态加载。

（5）容错性：

提供有效的故障诊断及维护工具，具备数据错误记录和错误预警能力，在出错时具备自动恢复功能。

（6）安全性：

授权和访问控制，支持数据库储存加密，数据交换的信息包加密，数据传输通道加密，发生安全事件时，能以事件触发的方式通知系统管理人员处理。

（7）可靠性：

系统要求有较高的可靠性，不应出现因应用软件引起的异常宕机现象，在发生错误时能够快速地