略论企业文化建设汤雷Word文档格式.docx

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关键词：

当代市场经济一体化企业文化

ABSTRACT

Thedevelopmentofthemodernmarketeconomyprotrudingrevealsanewfeature,thatisthecultureandtheeconomyoftheblend“integration”pushforward,cultural’sdevelopment,interpenetration,promoteeachother,Supplementeachother.Contemporarymarketeconomy,aprominentfeatureofthedevelopmentofblendingtheculturalandeconomic“integration”topromote,culturalhasbeendeeplyrootedinthedevelopmentofproductionandoperationvitality,creativityandcohesion.Sofar-sightedentrepreneursregardthecorporatecultureofsustainabledevelopmentintothebusinessdevelopmentofthestrategicfocus,focusontheimplementationofenterpriseculture.

Appropriatecorporatecultureofenterprisedevelopmentandexpansionoftheroleisinvaluablebecauseofitsemployeeshaveendlessdrivingforce.Butthedislocationofthecorporateculture,outdatedcorporatecultureandcorporateculturevariationofthehit-to-businessisalsoveryscary.Leadingenterprisesinthedevelopmentofcorporatecultureandchangethecourseofthesecircumstancesshouldbetakenintoaccount.Enterprisebuildingenterpriseculturemusthighlighttheimportantroleofthebuilding,withcomprehensive,coordinatedandsustainablescientificdevelopmentconcept,theideaofinnovation,theestablishmentoftheconceptoflearning-orientedenterprises,theconceptofgoodfaithtostrengthenthebuildingofenterprisecultureinordertobetterenableenterpriseswithvitalitythrivingentrepreneurialspirit,toensurethatcorporatecultureinthesustainabledevelopmentoftheenterprise,effectivelyraisingthecompetitivenessofenterprises.

Keywords：

Modernmarketeconomyintegrationenterpriseculture

目录

中文摘要I

英文摘要II

1绪论1

1.1研究背景及问题的提出1

1.1.1研究背景1

1.1.2问题的提出2

1.2文献综述2

1.2.1国外文献综述3

1.2.2国内文献综述4

1.3研究目的及主要内容5

1.4研究方法和研究思路6

2存款保险制度概述8

2.1存款保险制度的产生和发展8

2.1.1存款保险制度的产生8

2.1.2存款保险制度的发展9

2.2存款保险制度的主要内容9

2.2.1存款保险制度的目标及职能10

2.2.2机构设置和组织形式10

2.2.3对问题和倒闭银行的处理10

2.2.4存款保险制度的具体模式10

2.3存款保险制度的理论依据11

2.3.1银行体系固有的脆弱性和高风险性，仅依靠自身不能解决11

2.3.2存款保险制度是对央行监管救助职能的必要补充12

2.3.3存款保险制度能有效防止银行挤兑13

2.4存款保险制度的职能15

2.4.1存款保险制度的积极职能15

2.4.2存款保险制度的制度风险17

3道德风险产生机制及防范措施研究20

3.1道德风险的产生机制20

3.1.1存款融资方式和银行信息优势是道德风险产生的根源20

3.1.2存款保险刺激银行经理人在经营决策中的冒险动机22

3.1.3固定保险费率对道德风险的影响23

第一章绪论

作为一个企业，只要有政治和经济活动，就客观地存在着企业文化，企业文化就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。

企业文化是融入经济活动、思想工作全过程的一项系统工程，必须在思考、研究、定位的基础上，全员参与，全方位展开，抓住重点，分步实施，扎扎实实地向前推进。

建设和完善适应行业特色的文化体系，是适应市场竞争的必然选择，是企业生存发展的客观需要。

要弘扬安全文化，夯实安全管理的思想基础；

弘扬品牌文化．塑造市场高度认同的良好形象；

弘扬和谐文化，促进和谐企业建设。

当今社会企业文化的建设已成为企业成功的法宝，要加强企业文化建设，必须科学地把握企业文化的内涵及企业文化对企业发展的作用和意义，跨出对企业文化建设认知上的误区，探讨企业文化建设的措施和途径。

1.1企业文化建设研究的背景

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生产的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。

它是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣，目的，需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。

企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来，成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。

有无深厚的文化底蕴，是否拥有博采众长又独具特色，富有个性化魅力的企业文化，直接决定着企业的市场竞争能力，决定着企业的兴衰与成败，任何文化都是在特定的历史条件下形成的，并受其所处的自然环境，传统文化，社会文化，外来文化及经济基础和政治制度的影响和制约，具有鲜明的时代性，个性，社会性和群体性。

我国的企业文化的形成也不例外，企业文化作为一种管理实践，却是不能超越国家名族界限的。

我们不能照搬国外的企业文化，只有在不断摸索中创建有本国特色的企业文化。

1.2企业文化建设的目的和意义

企业文化作为一种以加强企业管理，强化企业凝聚力，企业理念，企业精神为核心的文化，对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。

加强企业文化建设既有强烈的的现实意义，又有深远的的历史意义。

1.2.1加强企业文化建设，是提高企业核心竞争力的内在要求。

任何一个现代企业的维系和发展都需要两个纽带，一个是物质，利益，产权的纽带，另一个是文化，精神，理念的纽带，就好比“硬件”和“软件”，两者互相支撑，缺一不可。

从“软件”方面来说，企业文化建设就是要在实践中逐步树立，形成企业正确的价值观念，独特的企业精神，合理的经营之道，崇高的经营境界以及为广大员工所认同并自觉遵守的道德规范和行为准则。

企业“软件”搞好了，同时配以企业的“硬件”建设，才具有双重动力，企业的核心竞争力自然会提高。

1.2.2加强企业文化建设，是建设高素质干部职工队伍，促进员工全面发展的迫切需要。

建设先进的企业文化，说到底是做人的工作，是帮助和引导干部职工树立正确的世界观，人生观，价值观，荣辱观。

推动企业文化建设，实施“人才强企”战略，有利于营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的氛围，使人力资源优势得到充分发挥。

谁重视企业文化建设，谁就拥有竞争优势，效益优势和发展优势。

各级领导和干部职工必须充分认识加强企业文化建设的重要战略意义，在加强企业文化建设方面迈出扎扎实实的步伐。

但企业文化建设也不是一蹴而就，它是一项长期系统的工作。

建设不是目的，重在推广和落实。

因此在推动企业文化建设的过程中，需要全员参与，密切配合，确保该项工作的实际效果。

1.3企业文化建设的主要研究方法

（1）问卷调查法

问卷的设计：

按照调查目标，问卷分为四个部分，共66个问题，内容涉及企业文化管理状况、现状调查、文化建设、个人基本情况四大方面。

企业文化管理状况调查共包括9个问题，涵盖了机构设置、人员配备、领导职责、宣传贯彻效果、文化执行力、文化作用认可等方面。

企业文化现状调查共包括22个问题，主要为调查员工对翔龙集团企业文化现状的感受与评价。

包括公司愿景、企业使命、战略目标的理解、认可领导、企业核心价值观、服务理念、行为准则以及管理理念等方面。

企业文化建设调查共有29个问题，主要涉及到员工个人价值观的取向、自身对企业文化建设的实际需求以及对企业管理、文化建设现状的感知认同程度。

个人基本情况共有6个问题，主要调查文化程度、所在部门、工作年限、年龄层次、培训情况。

调查方法：

调查方法主要采用无记名问卷调查形式。

采样比例，干部、后勤人员、流通企业职员70%参加调查，工业企业的车间员工20%参加调查。

通过对调查结果的汇总，总结、分析出整个集团企业文化建设共性方面的特点和问题。

为了保证调查问卷的真实性原则，采用现场填写的方法，将填写问卷的人员集中到会议室当场填写，声明问卷只是了解企业文化情况，为制定企业文化的执行措施和进行文化培训提供依据，不是考核，一定填出真实的情况。

不允许商量和讨论，填完当场由工作人员收集。

问卷发放由本人和下属各公司的人力资源部或办公室发放给调查对象。

（2）访谈法

访谈分为三个方面。

一是集团总部的访谈。

分别是董事长、总裁助理、各部室负责人、部室的职员。

二是工业企业的