企业管理手册完整版Word格式文档下载.docx
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第四章:
车间物料领用制度
第五章:
财务制度
第六章:
采购制度
第七章:
来客接待制度
第八章:
员工宿舍管理制度
第九章:
车辆管理制度
第十章:
安全保卫制度
第十一章:
奖惩制度
岗位职责
总经理岗位职责
厂长岗位职责
工程部岗位职责
生产部岗位职责
业务部岗位职责
采购部岗位职责
品质部岗位职责
行政部岗位职责
财务部岗位职责
保安部岗位职责
仓管部岗位职责
第十二章:
普通管理人员岗位职责
第十三章:
员工质量岗位职责
第十四章:
驾驶员岗位职责
第十五章:
清洁工岗位职责
第一章用工制度
一、所有来公司应聘工作之员工必须出示身份证、学历证、健康证之原件,并提交证件的复印件。
证件审核无误之后,到行政部填表登记,然后到有关部门面试或试工;
按权限审批后,归档行政部,禁止使用假冒证件。
凡证件不齐,过期或冒名顶替,提供虚假资料的人员一律拒绝录用,今后一旦查证,立即解除劳动合同。
二、录用人员必须坚持德才兼备,任人为贤的原则,禁止徇私用工,拉帮结派,禁止录用无效证件及来历不明人员。
员工一经录用必须自觉遵守公司的各项制度,尽心尽责,努力工作。
三、进入公司后,员工要自觉遵守公司的规章制度,服从领导,服从安排,团结友爱,做好本职工作。
四、录用员工权限
1、各部门需要增加人员应填写《招聘申请表》逐级上报并由总经理(或授权领导)批准方可通知行政部招聘。
2、普通生产员工由生产主管负责面试考核,厂长批准。
3、管理人员由各部门负责人面试考核,总经理(或授权领导)批准。
五、工资标准及福利待遇
1、生产部员工试用期实行计件+岗位补助的工资计算方法,试用期满后实行计件工资制。
(标准单独通告)。
2、拉长、仓管员、保安员、技术员及同等职务以上人员非生产员工工资实行月薪制(含绩效考核),不另计加班工资,工资标准由公司总经理确定。
3、公司生产管理干部采用基工工资+保底量工资+绩效超产奖-扣分项组成(具体见:
干部绩效考核分配制度)
4、月度出勤是按26天工作制计算,上午8:
00-12:
00,下午14:
00-20:
00,计件人员不受此工作制影响,鼓励多劳多得。
月薪人员若有加班,可以安排调休(享受绩效超产奖的人员除外)。
5、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
公司不发放现金,工资直接发入本人银行卡。
6、工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放。
7、公司按员工实际产生的薪金支付,付薪日为次次月5日,支付上月薪金(例:
5月5日发3月份的工资),若遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。
8、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。
9、员工享有国家法律规定的各种法定假期。
六、辞职、辞退、开除
1、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
2、试用人员在试用期内辞职的应向部门直接负责人提出辞职报告,逐级批准后方可办理辞职手续。
3、用人单位辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到行政部办理辞退手续。
4、员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。
5、合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经领导批准后,由到行政部办理辞职手续。
6、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;
给公司造成损失的,应负赔偿责任。
7、员工或用人单位认为其现工种不适合的,可向公司申请在公司内部调换另一种工作。
在调换新工作三个月仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退。
8、员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。
9、聘(雇)用期满,合同即告终止。
员工或公司不再续签聘(雇)用合同的,到公司行政部办理终止合同手续。
10、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。
11、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。
否则,行政部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。
12、新员工入职,先试工期3-7天,其间离职无工资;
试用期1-3个月内离职及需要急辞工的,扣应得工资的50%,且须提前一周递交书面申请;
满试用期后正常辞职需提前一个月递交书面申请,经批准后方可离职。
七、请假及批假权限
1、员工有特殊情况需要请假必须以书面形式,并按手续批准之后方可休假。
不可电话请假、代请假或事后请假,(若生病不能亲自请假者,事后请假须提供医生证明)否则按旷工处理。
2、所有员工经批准休假后应当将请假条交行政部,由行政部交财务备查.
3、请假期间不计算工资。
4、生产员工请假0.5天由拉长批准,1天由主管批准,2-3天由厂长批准,4天以上(含4天)由总经理(或授权领导)批准。
5、管理人员请假1天内由部门分管领导批准,2天以上由总经理(或授权领导)批准。
6、病假凭乡镇街道以上医院诊断证明书再按程序办理核实批准,请假期间不放发工资。
7、请病假每月累计4小时内不扣除全勤将(需提供医院证明),4小时以上扣除全勤奖30元,请事假每月累计4小时内扣除全勤奖30元。
八、提薪、晋级、提职
1、有突出贡献或工作积极认真负责的员工,可以提薪晋级。
2、员工提薪、提职、晋级由部门填写“雇员动态表”逐级报批。
九、降薪、降级、降职
1、不胜任本职工作的降职。
2、工作不认真、差错频繁不服从分配、违反劳动纪律屡教不改的降薪;
情节严重的劝其辞工。
3、对员工降薪、降级、降职由部门填写“雇员动态表”逐级上报批准。
十、加班
1、生产任务不紧张原则上不加班。
2、需要加班由各拉拉长提出申请报主管批准。
3、加班时间原则上每天不超过三个小时。
4、如确因赶货须加班超过晚上00:
30的按实际人数安排夜霄;
若需通霄加班,第二天安排员工休息半天。
十一、考勤
1、所有员工均实行打卡考勤,禁止替代打卡,一经发现替他人打卡,打卡人和代他人打卡者每次罚款50元,打卡无效,并视同旷工。
2、普通员工因公外出未能及时打卡者由部门分管领导签卡,管理人员由总经理(或授权领导)签卡。
3、无故不打卡者按旷工处理。
4、授权保安、行政人员负责考勤监督。
第二章工作制度
一、严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
二、新员工入职前必须接受一系列的培训后方可安排上岗
1.行政部负责培训:
《公司招聘原则》,《宿舍管理规定》,《消防安全规定》,《员工离职手续》和公司其他相关规定。
2.车间拉长负责培训:
强调作业时间,《劳动纪律和生产工艺纪律》,《请假规定》,《迟到和旷工的处罚规定》等。
3.班组长负责培训:
各工位安全操作手法,《作业工艺操作要点》,《5S活动》,《特殊工位操作要点》等培训,并将其培训内容记录到《员工培训档案》中。
4.新员工上岗前培训必须要有培训记录,经培训合格后方可上岗位操作,《安全操作手法》和《作业工艺操作要点》培训应为重点,把培训的相关要点登记到培训记录中。
如未进行培训或无培训记录,则要追究培训人的责任。
5.行政部门与用人部门必须做好新员工的培训相关交接手续。
6.各相关培训人未对新员工进行上岗前培训就让员工进行操作,造成事故给公司带来损失的,由相关培训人承担损失费用并追究责任。
三、按时上班、下班,不得迟到、早退,管理人员当天的工作当天处理完,讲究工作方法;
提高办事效率。
四、坚持上、下班打卡考勤,严禁替代他人打卡。
除公司规定的不需打卡员工外,其他员工上、下班必须打卡,无特殊原因未打卡者视同旷工,旷工半天扣1.5天工资,旷工一天扣三天工资,旷工两天扣八天工资,旷工三天按自动离职处理,无薪资及其他福利;
迟到十分钟以内者,每次罚款1-10元,迟到30分钟,按旷工半天处理。
五、下班后,应自觉关闭生产车间与办公场所的水、电以及电脑显示器、空调、烙铁等(工作需要除外),养成节能省源的习惯,杜绝资源浪费,若违反则给予责任者每次罚款20元;
公用资源的罚款则由使用人员共同分担。
六、关于着装管理(暂不执行)
1.为了统一公司形象,保持车间环境清洁,上班期间,所有员工必须按要求穿工作服、佩戴厂牌。
2.工鞋和工帽当天免费发放,工作服在员工上班一周后由所在部门主管统一领发,员工不得把工作服私自借给非本公司员工。
3.员工进出车间必须先换工作鞋,严禁将工鞋穿出工作区域。
4.要保持工作服和工帽干净、整洁,不得破烂和油污,工鞋每周定期拿回宿舍清洗。
5.工作服、工帽和工鞋如有损坏或丢失则要自行购买,可以上报给上司,由上司报行政部重新发放,费用从当月的工资中扣除。
七、厂牌管理
1.厂牌是本公司员工的身份和职务的证明,员工必须佩戴好厂牌方可进入厂区与宿舍。
2.被本公司聘用的新员工,进厂时由行政部统一办理发放厂牌。
3.员工在遇到保安或行政检查时,应主动出示厂牌。
4.要保持厂牌清洁,不残缺,不得将厂牌私自涂改或转借他人作其他用途。
5.凡辞工或自离人员,必须把厂牌交回行政部,方可结算工资和办理其他相关离职手续。
6.厂牌首次免费发放,其他情况按以下办理:
a.遗失补办:
10元(当事人提出书面申请,经上一级领导批示后到人事部补办)。
b.以旧换新:
2元。
c.职务变动,部门、线别变更,临时厂牌更换:
0元。
7.严禁私自更换厂牌包装和改变佩戴标准。
八、禁止随地吐痰、乱丢杂物,始终保持办公场所整洁。
九、爱护公司财物,办公设备、用具妥善保管使用,电脑、电话、传真机谁使用谁保管谁负责,未经允许其他人不得使用。
使用电话应注意长话短说、禁止电话聊天,严禁玩电脑游戏及从事其他消遣活动,未经允许偷打私人电话或非公司业务电话,一经查实,每次罚款20元。
十、员工的办公桌、文件、用具摆放整齐、有序,离开时重要文件、办公用品及生产工具收拾保管好,其他人员禁止在别人的办公桌上翻阅文件、资料,拿走他人的办公用品、用具。
十一、工作时间一律使用文明用语,更不可拉帮结派。
十二、遵守公司的保密制度,凡涉及公司的产品、销售政策、成本价格、经营方向、企业资料均属于公司的商业机密,任何人不得对外泄露。
禁止利用职务之便,从事第二职业,一经发现予以开除论处,给公司造成重大经济损失的保留追究法律责任的权利。
十三、下班时,要认真检查门窗是否关好,电源是否切断,电话是否锁好,电脑是否关机,空调是否停用,确保公司安全运行。
十四、违纪处分
员工有下列情形之一的,属严重违纪,将予以除名:
1、聘用、录用时虚报个人资料或提交虚假证件者。
2、不服领导工作安排和工作岗位调配情节严重或屡犯者。
3、对上级和同事实施暴力造成人员伤亡或侮辱人格者。
4、聚众滋事,严重妨碍公司生产、经营秩序者。
5、故意损坏公司生产设备、工装工具、仪器仪表、产品等,或泄露出卖公司技术、商业情报者。
6、累计在非吸烟区吸烟达三次者。
7、携带爆炸物或危险品(如管制刀具、枪支弹药、有毒有害化学物品等)进入公司或宿舍者。
8、连续旷工达16小时(