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1、第四章： 车间物料领用制度第五章： 财务制度第六章： 采购制度第七章： 来客接待制度第八章： 员工宿舍管理制度第九章： 车辆管理制度第十章： 安全保卫制度第十一章：奖惩制度岗位职责 总经理岗位职责 厂长岗位职责 工程部岗位职责 生产部岗位职责 业务部岗位职责 采购部岗位职责 品质部岗位职责 行政部岗位职责 财务部岗位职责 保安部岗位职责仓管部岗位职责第十二章：普通管理人员岗位职责第十三章：员工质量岗位职责第十四章：驾驶员岗位职责第十五章：清洁工岗位职责第一章 用工制度一、 所有来公司应聘工作之员工必须出示身份证、学历证、健康证之原件,并提交证件的复印件。证件审核无误之后, 到行政部填表登记，然

2、后到有关部门面试或试工；按权限审批后，归档行政部，禁止使用假冒证件。凡证件不齐，过期或冒名顶替，提供虚假资料的人员一律拒绝录用，今后一旦查证，立即解除劳动合同。二、 录用人员必须坚持德才兼备，任人为贤的原则，禁止徇私用工，拉帮结派，禁止录用无效证件及来历不明人员。员工一经录用必须自觉遵守公司的各项制度，尽心尽责，努力工作。三、进入公司后，员工要自觉遵守公司的规章制度，服从领导，服从安排，团结友爱，做好本职工作。四、 录用员工权限1、 各部门需要增加人员应填写招聘申请表逐级上报并由总经理（或授权领导）批准方可通知行政部招聘。2、 普通生产员工由生产主管负责面试考核,厂长批准。3、 管理人员由各部

3、门负责人面试考核，总经理（或授权领导）批准。五、 工资标准及福利待遇1、 生产部员工试用期实行计件+岗位补助的工资计算方法，试用期满后实行计件工资制。（标准单独通告）。2、 拉长、仓管员、保安员、技术员及同等职务以上人员非生产员工工资实行月薪制（含绩效考核）,不另计加班工资,工资标准由公司总经理确定。3、 公司生产管理干部采用基工工资+保底量工资+绩效超产奖-扣分项组成（具体见：干部绩效考核分配制度）4、月度出勤是按26天工作制计算，上午8:00-12:00，下午14:00-20:00，计件人员不受此工作制影响，鼓励多劳多得。月薪人员若有加班，可以安排调休（享受绩效超产奖的人员除外）。5、公司

4、以货币形式按月支付员工的劳动报酬。公司不发放现金，工资直接发入本人银行卡。6、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。7、公司按员工实际产生的薪金支付，付薪日为次次月5日，支付上月薪金（例：5月5日发3月份的工资），若遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。8、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。9、员工享有国家法律规定的各种法定假期。六、辞职、辞退、开除1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。2、试用人员在试用期内辞职的应向部门直接负责人提出辞职报告，逐级批准后方可办理辞职手续。3、用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后

5、到行政部办理辞退手续。4、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。5、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经领导批准后，由到行政部办理辞职手续。6、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。7、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向公司申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作三个月仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。8、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。9、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司

6、不再续签聘（雇）用合同的，到公司行政部办理终止合同手续。10、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。11、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。12、新员工入职，先试工期3-7天，其间离职无工资；试用期1-3个月内离职及需要急辞工的，扣应得工资的50%，且须提前一周递交书面申请；满试用期后正常辞职需提前一个月递交书面申请，经批准后方可离职。七、 请假及批假权限1、员工有特殊情况需要请假必须以书面形式，并按手续批准之后方可休假。不可电话请假、代请假或

7、事后请假，（若生病不能亲自请假者，事后请假须提供医生证明）否则按旷工处理。2、所有员工经批准休假后应当将请假条交行政部，由行政部交财务备查.3、请假期间不计算工资。4、生产员工请假0.5天由拉长批准，1天由主管批准，2-3天由厂长批准，4天以上（含4天）由总经理（或授权领导）批准。5、管理人员请假1天内由部门分管领导批准，2天以上由总经理（或授权领导）批准。6、病假凭乡镇街道以上医院诊断证明书再按程序办理核实批准，请假期间不放发工资。7、请病假每月累计4小时内不扣除全勤将（需提供医院证明），4小时以上扣除全勤奖30元，请事假每月累计4小时内扣除全勤奖30元。八、 提薪、 晋级、提职1、 有突出

8、贡献或工作积极认真负责的员工，可以提薪晋级。2、 员工提薪、提职、晋级由部门填写“雇员动态表”逐级报批。九、 降薪、降级、降职1、不胜任本职工作的降职。2、工作不认真、差错频繁不服从分配、违反劳动纪律屡教不改的降薪;情节严重的劝其辞工。3、对员工降薪、降级、降职由部门填写“雇员动态表”逐级上报批准。十、 加班1、生产任务不紧张原则上不加班。2、需要加班由各拉拉长提出申请报主管批准。3、加班时间原则上每天不超过三个小时。4、如确因赶货须加班超过晚上00：30的按实际人数安排夜霄;若需通霄加班，第二天安排员工休息半天。十一、 考勤1、所有员工均实行打卡考勤，禁止替代打卡，一经发现替他人打卡,打卡人

9、和代他人打卡者每次罚款50元，打卡无效，并视同旷工。2、普通员工因公外出未能及时打卡者由部门分管领导签卡，管理人员由总经理（或授权领导）签卡。3、无故不打卡者按旷工处理。4、授权保安、行政人员负责考勤监督。第二章 工作制度一、严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。二、新员工入职前必须接受一系列的培训后方可安排上岗1.行政部负责培训：公司招聘原则，宿舍管理规定，消防安全规定，员工离职手续和公司其他相关规定。2.车间拉长负责培训：强调作业时间，劳动纪律和生产工艺纪律，请假规定，迟到和旷工的处罚规定等。3. 班组长负责培训：各工位安全操作手法，作业工艺操作要点，5S活动，特殊工位操作要点等培训，并

10、将其培训内容记录到员工培训档案中。4新员工上岗前培训必须要有培训记录，经培训合格后方可上岗位操作，安全操作手法和作业工艺操作要点培训应为重点，把培训的相关要点登记到培训记录中。如未进行培训或无培训记录，则要追究培训人的责任。5. 行政部门与用人部门必须做好新员工的培训相关交接手续。6. 各相关培训人未对新员工进行上岗前培训就让员工进行操作，造成事故给公司带来损失的，由相关培训人承担损失费用并追究责任。三、 按时上班、下班，不得迟到、早退，管理人员当天的工作当天处理完，讲究工作方法；提高办事效率。四、 坚持上、下班打卡考勤，严禁替代他人打卡。除公司规定的不需打卡员工外,其他员工上、下班必须打卡，

11、无特殊原因未打卡者视同旷工，旷工半天扣1.5天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天扣八天工资，旷工三天按自动离职处理，无薪资及其他福利；迟到十分钟以内者，每次罚款1-10元，迟到30分钟，按旷工半天处理。五、下班后，应自觉关闭生产车间与办公场所的水、电以及电脑显示器、空调、烙铁等（工作需要除外），养成节能省源的习惯，杜绝资源浪费，若违反则给予责任者每次罚款20元；公用资源的罚款则由使用人员共同分担。六、关于着装管理 （暂不执行）1. 为了统一公司形象，保持车间环境清洁，上班期间，所有员工必须按要求穿工作服、佩戴厂牌。2. 工鞋和工帽当天免费发放，工作服在员工上班一周后由所在部门主管统一领发，员工

12、不得把工作服私自借给非本公司员工。3. 员工进出车间必须先换工作鞋，严禁将工鞋穿出工作区域。4. 要保持工作服和工帽干净、整洁，不得破烂和油污，工鞋每周定期拿回宿舍清洗。5. 工作服、工帽和工鞋如有损坏或丢失则要自行购买，可以上报给上司，由上司报行政部重新发放，费用从当月的工资中扣除。七、厂牌管理1. 厂牌是本公司员工的身份和职务的证明，员工必须佩戴好厂牌方可进入厂区与宿舍。2. 被本公司聘用的新员工，进厂时由行政部统一办理发放厂牌。3. 员工在遇到保安或行政检查时，应主动出示厂牌。4. 要保持厂牌清洁，不残缺，不得将厂牌私自涂改或转借他人作其他用途。5. 凡辞工或自离人员，必须把厂牌交回行政

13、部，方可结算工资和办理其他相关离职手续。6. 厂牌首次免费发放，其他情况按以下办理： a.遗失补办：10元（当事人提出书面申请，经上一级领导批示后到人事部补办）。b.以旧换新：2元。c.职务变动，部门、线别变更，临时厂牌更换：0元。7. 严禁私自更换厂牌包装和改变佩戴标准。八、禁止随地吐痰、乱丢杂物，始终保持办公场所整洁。九、爱护公司财物，办公设备、用具妥善保管使用，电脑、电话、传真机谁使用谁保管谁负责，未经允许其他人不得使用。使用电话应注意长话短说、禁止电话聊天, 严禁玩电脑游戏及从事其他消遣活动，未经允许偷打私人电话或非公司业务电话，一经查实，每次罚款20元。十、员工的办公桌、文件、用具摆

14、放整齐、有序，离开时重要文件、办公用品及生产工具收拾保管好，其他人员禁止在别人的办公桌上翻阅文件、资料，拿走他人的办公用品、用具。十一、工作时间一律使用文明用语，更不可拉帮结派。十二、遵守公司的保密制度，凡涉及公司的产品、销售政策、成本价格、经营方向、企业资料均属于公司的商业机密，任何人不得对外泄露。禁止利用职务之便，从事第二职业，一经发现予以开除论处，给公司造成重大经济损失的保留追究法律责任的权利。十三、下班时，要认真检查门窗是否关好，电源是否切断，电话是否锁好，电脑是否关机，空调是否停用,确保公司安全运行。十四、违纪处分员工有下列情形之一的，属严重违纪，将予以除名：1、聘用、录用时虚报个人资料或提交虚假证件者。2、不服领导工作安排和工作岗位调配情节严重或屡犯者。3、对上级和同事实施暴力造成人员伤亡或侮辱人格者。4、聚众滋事，严重妨碍公司生产、经营秩序者。5、故意损坏公司生产设备、工装工具、仪器仪表、产品等，或泄露出卖公司技术、商业情报者。6、累计在非吸烟区吸烟达三次者。7、携带爆炸物或危险品（如管制刀具、枪支弹药、有毒有害化学物品等）进入公司或宿舍者。8、连续旷工达16小时（