教你轻松过面试关Word文件下载.docx

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面试主要考察求职者的哪些方面

TIP1：

工作技能是重点

　　用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才，因此与工作有关的技能和经验便是面试人员面试的重点。

这些方面主要包括以下方面：

　　★求职动机与工作愿景：

了解求职者为何寻求此工作，对该项工作的兴趣度如何，在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足求职者的心理预期，从而达到日后工作的稳定。

　　★专业知识与特长：

了解求职者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求，并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。

　　★工作经验：

通过了解求职者的工作经历与工作业绩，可以判断其实际的工作能力与业务水平。

　　★工作态度与价值观：

一是了解求职者过去对工作、学习和生活的态度，二是了解其对应聘职位的态度，以及对工作标准的追求程度。

　　★事业进取心：

事业心、进取心强的人，一般都有明确的事业目标，并为之而积极努力。

表现在工作上兢兢业业，刻意追求、不安于现状、追求完美，工作中常有创新。

TIP2：

完美展现个人能力

　　在面试时，求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。

所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力。

一般的用人单位都希望求职者具备以下个人能力：

　　★语言表达能力：

考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果。

　　★综合分析能力：

考察求职者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。

　　★应变能力：

考察求职者的机敏程度，主要看求职者能否对各类问题快速反应，并给出答案;

特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化。

　　★自我控制能力：

主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员，考察他们在有压力的情况下，能否控制住感性思维，采用科学合理的方式解决问题。

　　★人际关系的处理能力：

考察求职者能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力。

　　★生活情趣：

通过询问求职者的生活爱好，考察其对生活的态度与性格取向，从而判断他与应聘岗位的心理契合度。

TIP3：

仪表风度要注意

　　面试人员还会通过外貌着装、言谈举止和精神面貌一些细小的方面来考察求职者的性格、态度等，所以这种细节是求职者在面试时需要注意的。

实力、仪表均要抓

人靠衣装，做个偶像派大有必要。

如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出呢?

笔者采访了有关专家和部分企业的人力资源部主管。

　　★穿衣打扮有学问

　　曾有一名求职者前往一所专科学院应聘计算机工程师职位。

面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。

面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。

　　在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位老师提出了异议：

“你们注意到没有?

这个面试者穿了一双旅游鞋，一方面，如此装扮很不得体;

另一方面，也说明此人很有个性，也许比较难管理。

”但由于当时学院急于用人，大家没有在意这个细节。

几天后，这名求职者到学院正式上班了。

　　但接下来的事情却让人感到意外，人们发现，当初那位老师的话逐一成真。

上班后，此人不拘小节，衣着随意。

更要命的是，他个性十足，很难听进别人的意见。

领导找他谈过几次话，但收效甚微。

日子久了，他成了学院有名的“刺头”。

　　面试时要穿啥?

你可别小看了这个问题，有些求职者能出色地完成案例分析，却败在了穿衣这个“小”问题手上。

　　男生面试着装穿西装是最为稳妥和安全的。

在颜色选择方面，应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。

在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。

在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰满、强壮。

体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。

　　衬衫的最理想布料也是天然织物，要穿那些挺括的全棉衬衫。

衬衫必须是长袖的，以白色或淡蓝色、不带图案或条纹的为宜。

　　女生面试着装一般来说，套裙是首选。

在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。

上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。

在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。

在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀;

裙子要以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。

　　参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。

★面试礼仪有讲究（实例）

去年12月，一家公司通知肖宋去面试。

认真准备了一周，肖宋信心十足地前去面试了。

　　材料准备充分、提前十分钟到达、衣着得体整洁、回答问题干净利落，肖宋自认做得够完美。

在和面试官愉快地交流了一段时间以后，面试官提出让他把椅子挪近一些。

肖宋按照平时的习惯，双手拉住椅子，屁股不离座位，“跳跃”着往前挪。

看着眼前的情景，面试官一语未发，只是拿笔在纸上记下了些什么……

　　一周后，肖宋接到了一封邮件，上面写道：

“实在抱歉，我们对你的求职申请暂时不予考虑。

以后如果有合适的职位，我们会与你取得联系。

”虽然没有在面试官那里得到确认，但肖宋相信，正是那个挪椅子的动作让自己葬送了一个工作机会。

　　提前10至15分钟到达迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，如果你迟了一刻，就很可能与这个公司永远地失之交臂了。

对面试地点比较远、地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形，甚至事先搞清洗手间的位置。

但需要强调的是，即使早到，也不宜过早进入考场。

具体说来，最好不要提前10分钟以上就出现在面谈地点，否则面试官很可能因为手头的事情没处理完而感到不便。

　　抓紧时间整理形象到达面试地点后，应该到洗手间整理一下衣服，擦擦皮鞋，这样也会使自己更加从容和自信。

　　对工作人员客气有礼从进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，你都应该一视同仁，比如保安员、接线员等。

　　把握进入房间的时机进入房间后，若发现面试官正在填写资料，切勿打扰。

在房间内等候期间，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。

有时候面试官会询问你喝什么饮料或提出其他选择，你一定要明确回答，以免给人留下缺乏主见的印象。

此外，若非主考人员先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。

　　如何就坐有学问有两种坐姿要坚决避免，一是全身瘫倒在椅背上，二是只坐椅边。

标准坐姿为坐下后身体略向前倾，表现出愿意和面试官积极交流的身体语言暗示。

一般说来，坐满椅子的三分之二就可以了。

另外，女士尤其要注意并拢双腿。

需要挪动椅子时，不要拖动椅子致使其发出噪音，而一定要将椅子提起来，轻拿轻放。

　　肢体语言要适度下面这些动作都是要不得的：

玩弄衣带、发辫、笔、纸片等物品;

玩手指头;

抠指甲;

抓头发;

挠头皮;

抠鼻孔;

跷起二郎腿乱抖;

用脚敲踏地面;

双手托下巴;

说话时用手掩着口;

摇摆小腿等。

　　做个积极的交流者要注意与面试官进行眼神交流，但这并不是让你直勾勾地盯着对方，而是要将目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置。

听对方说话时，要不时点头以示同意，同时面带微笑。

　漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?

为什么你总是通不过面试这一关?

　　职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

　　因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。

就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。

其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。

如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

（二）频繁跳槽稳定性不高者

　　职业规划师们经常碰到这样的案例：

每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

　　职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。

干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。

很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

　　当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。

但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

　　（三）不注重个人职业形象者

　　当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?

选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

　　而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?

　　不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。

所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

　　（四）只谈薪水漫天要价者

　　某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。

在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。

或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。

但千万不可一开口就谈薪资问题。

　　无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。

如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。

对每个面试官来说，他们都会反感。

就算你是个很难得的人才。

　　还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。

很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

　　（五）面对工作压力面露惧色者

　　当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。

如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。

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