新版精编大学生就业指导考核复习题库58题含参考答案Word下载.docx

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C求职者的感染力、团队意识

D求职者的成熟度

5．关于违约与改派正确的说法是哪些？

A、改派手续很简单随时可以办；

B万不得已也可以违约；

C违约须受罚；

D尽量不违约；

BCD

6．面试中的心理策略都有哪些种类？

A、自我控制类

B调整关系类

C巧问妙答类

D合理竞争类

7．就业协议与劳动合同：

（）。

（

A、都得遵守国家法律

B后者效力大于前者

C就是一回事

D标的可以有区别

ABD

8．如何理解职业锚？

A、核心职业价值观

B需要3——5年的探索澄清

C一旦形成比较稳定

D影响职业决策

9．造成自我中心的原因有哪些？

A、独生子女

B、过分溺爱

C、圈养

D、学校教育缺少针对性

10．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

A、两者一回事

B见习期有强制性

C见习期可延长

D试用期可延长

BC

11．以下哪些措施有利于规避就业风险？

A、甄别虚假就业信息；

B不相信口头承诺；

C外文合同要中文对照；

D看清楚再签名

12．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

AC

13．面试中通常会问什么性质的问题？

A、个人属性类

B求职动机类

C资质类、工作世界类

D职业规划类

14．在就业协议书上签字的包括哪几方？

A、毕业生

B用人单位

C学校（培养单位）

D政府人社部门

15．

16．

17．观念与信念的关系是什么？

A、信念比观念程度深

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

18．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

19．压力面试主要考察的是面试者的（）。

A、心理承受能力

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

20．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

21．面试中通常会问什么性质的问题？

B、求职动机类

C、资质类、工作世界类

D、职业规划类

我的答案：

ABCD得分：

22．关于违约与改派正确的说法是哪些？

B、万不得已也可以违约；

C、违约须受罚；

D、尽量不违约；

23．就业协议与劳动合同：

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、标的可以有区别

24．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

A、与他们和谐相处

B对号入座避免消极面过分暴露

C深度理解自己与他人

D跟上潮流

25．以下哪些措施有利于规避就业风险？

B、不相信口头承诺；

C、外文合同要中文对照；

D、看清楚再签名

26．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

B无领导小组讨论

C角色扮演

D管理游戏

27．面试中的心理策略都有哪些种类？

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

28．认识企业主要从哪些方面入手？

B、成立时间、员工数量与结构

C、负责人、资本额、营业额

D、产品、关系企业、人事制度

29．以下选项属于职业化素养的有？

A、认真

B、责任心

C、主动性

D、团队合作意识

E、专业化

30．如何理解职业锚？

B、需要3——5年的探索澄清

C、一旦形成比较稳定

D、影响职业决策

31．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

B、对号入座避免消极面过分暴露

C、深度理解自己与他人

D、跟上潮流

32．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

33．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

二、判断题

34．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。

35．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。

×

三、单选题

36．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。

A、斜对门口的位置

B、紧邻门口的位置

C、正对门口的位置

D、背对门口的位置

37．

38．下面属于了解就业信息的途径的是（）。

A、互联网

B校园招聘会

C人才中介

D以上都是

D

39．报到证的作用不包括（）。

A、用人单位接收毕业生报到凭证

B档案接收

C上户口

D安排提升

40．关于档案投递正确的说法是什么？

A、毕业生自带

B用人单位自取

C不是所有用人单位都可以接收档案

D有政府部门可以接收毕业生档案

C

41．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。

A、教育学

B行政管理学

C应用心理学

D人力资源管理学

42．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？

A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

B好的心情就会有好的结果

C虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的

D做好准备会奠定好的基础

A

43．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？

A、动机适度

B谨慎不等于不敢尝试

C利用大满贯疗法

D不敢尝试

44．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。

B紧邻门口的位置

C正对门口的位置

D背对门口的位置

45．结构化面试的最大特点是（）。

A、氛围很正式；

B题目灵活；

C标准化；

D面试官众多

46．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？

A、寻求帮助是行为

B依赖是一种消极心态

C独立自主者才能最终赢得成功

D依赖是一种积极心态

47．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。

A、重点明确，记录清晰

B顾到团队每个成员的利益

C淘汰不优秀的成员

D领导与决策

48．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。

B、顾到团队每个成员的利益

C、淘汰不优秀的成员

D、领导与决策

49．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？

A、利益关系不一样

B、隶属关系不一样

C、评价标准不一样

D、社会属性不一样

50．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？

B、依赖是一种消极心态

C、独立自主者才能最终赢得成功

D、依赖是一种积极心态

51．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？

B、好的心情就会有好的结果

C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的

D、做好准备会奠定好的基础

52．关于档案投递正确的说法是什么？

B、用人单位自取

C、不是所有用人单位都可以接收档案

D、有政府部门可以接收毕业生档案

53．报到证的作用不包括（）。

B、档案接收

C、上户口

D、安排提升

54．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。

A、进入我们单位你准备干几年？

B、如有其他的工作机会，你怎样看待？

C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？

D、你为什么来到本公司应聘？

B得分：

55．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C、从事一项工作，就要放弃生活

D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

56．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？

A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

57．结构化面试的最大特点是（）。

B、题目灵活；

C、标准化；

D、面试官众多

58．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C从事一项工作，就要放弃生活

D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要