求职应聘时面试常见问题巧回答Word文档格式.docx

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∙你对公司有何印象？

∙你谈谈选择这份工作的动机？

∙你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？

∙我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？

∙你希望从事什么样的工作？

∙你为什么要应聘我们公司？

∙你在以前实习的公司从事什么样的工作？

∙面试常见问题100个面试经典问题

∙你为何选择应聘我们公司？

∙在公司想做什么样的工作？

∙你为何要跳槽？

∙请问你有什么样的工作观？

∙你是否可以接受加班？

∙你认为这份工作最重要的是什么？

∙兴趣、学业、优点、缺点

∙你现在最感兴趣的是什么？

∙空闲时喜欢什么消遣？

∙你在自我调节方面做何种努力？

∙学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？

∙你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？

∙你的学习成绩如何？

∙请谈一谈你的弱点

∙请谈谈你的优点。

∙你认为自己最大的缺点是什么？

∙你所取得的最大成就是什么？

∙请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？

∙你的好朋友怎样形容你？

∙你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？

∙你认为你的优势在哪些方面？

∙工作经验、工作态度

∙你有什么社会实践经验？

∙你为什么选择现在的学校和专业？

∙你比较喜欢独立工作还是集体工作？

∙请你谈一下和本工作有关的工作经验

∙若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。

∙你希望在本公司工作多长时间？

∙你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？

∙你为什么要离开前一家单位？

∙你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？

∙你如何看自己缺少工作经验这问题？

∙你没有营销方面的经验，不是吗？

∙能力表现

∙你谈恋爱了吗？

你如何看待大学生谈恋爱？

∙你有能力胜任应聘的职位吗？

∙你的面试通过了，现在我们签约。

∙依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？

∙来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？

∙听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？

∙如果你被录用，是否马上就可来上班？

∙你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。

∙厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？

∙在工作中你怎样看待错误？

∙我们公司今年计划不招女学生

∙你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。

∙假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？

∙你喜欢和何种人共事？

∙你对大学生就业市场的评价如何？

∙你喜欢什么样的上司？

∙有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？

∙如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？

∙你对营销、管理工作如何看待？

∙你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？

∙你好象不适合到我们公司工作？

∙你的计算机能力如何？

∙你的外语水平如何？

∙能否介绍一下你的社会活动能力

∙你今后打算是什么？

∙你为什么这么长时间没有工作？

∙为什么要录用你？

∙你为什么想要换工作？

∙谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的

∙你喜欢你们学校吗？

你的老师怎么样？

∙假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？

∙你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？

∙其他问题

∙毕业后为何不马上工作？

∙你择业考虑的主要问题是什么？

∙你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？

∙你正在和其他公司洽谈吗？

∙薪水和工作，哪个对你更重要？

∙这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

∙你希望待遇月薪大约是多少金额？

∙你如何看待你原来的薪金问题

∙请谈一下你期望的月薪要求

∙我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？

∙外地生源要否？

”

∙你单位招几个？

∙你们单位招女生吗？

∙你们单位安排住宿吗？

∙请问你还有问题要问吗？

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；

如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：

我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：

如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？

想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。

如果我做不到，我就不会轻易许诺。

我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？

或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；

如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。

检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：

①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。

②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法？

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会