固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别英文对照Word文件下载.docx

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本文希望通过固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的解除和终止条件和责任的比较，说明无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的差别，揭示无固定期限劳动合同的本质。

Thistextintendstoexplainthedifferencesbetweenthefixed-termlaborcontractandtheunfixed-termlaborcontract,torevealthenatureoftheunfixed-termlaborcontractthroughthecomparisonoftheconditionsandliabilitiesofprematureterminationandterminationofthetwokindsofthelaborcontracts.1、用人单位解除劳动合同条件的差别DifferencesoftheConditionsforPrematurelyTerminatingtheLaborContractbytheEmployer1.1用人单位解除固定期限劳动合同的条件ConditionsunderwhichtheEmployercouldPrematurelyTerminatetheFixed-termLaborContract根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同下，劳动合同可因满足如下条件时被解除：

Thefixed-termlaborcontractmaybeprematurelyterminatedbytheemployerduetooneofthefollowingconditionsinaccordancewiththeLaborContractLaw:

1.1.1用人单位与劳动者协商一致的；

Theemployerandworkermakeamutualagreementuponprematuretermination;

1.1.2、用人单位因劳动者过错解除，包括:

Theemployerprematurelyterminatesthecontractduetothedefaultoftheemployee,including:

（a）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

Ithasbeenprovedthattheemployeedoesnotsatisfytherecruitmentrequirementsduringtheprobationperiod;

（b）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

Theemployeeisinseriousviolationofthebylawsoftheemployer;

（c）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

Theworkercausesseveredamagetotheemployerduetohisgravenegligencetohisdutiesorseekingprivatebenefits;

（d）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

Theemployeeestablisheslaborrelationshipwithotheremployeratthesametime,whichmaycauseseriousnegativeinfluenceonthefulfillmentofhisworksdesignatedbytheemployer,ortheemployeerefusestomakeacorrectionaftertheemployerhasrequiredhimtoquittheotherlaborrelationwithotheremployer;

（e）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

Thelaborcontractisinvalidatedbecauseitisconcludedoramendedunderthefraud,menacefromtheemployeeorundertheemployer’sprecariouspositionofwhichtheemployeetaketheadvantage,whichiscontrarytotheemployer’struewill.（f）劳动者被依法追究刑事责任的。

Theemployeeisprosecutedforthecriminalliabilities.1.1.3、用人单位因法定原因解除，包括：

Theemployerprematurelyterminatesthecontractduetothelegalcauses,including:

（a）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

Theemployeefallsillorisinjuredforanon-work-relatedreason,andisnotabletobeartheoriginalpositionaftertheexpirationofthemedicaltreatmentperiodasprescribed,norcanheassumeanyotherpositionarrangedbytheemployer;

（b）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

Theemployeeisincapableoffulfillinghisjobandremainssoaftertrainedorpositionadjusted;

（c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

Theobjectivecircumstanceonwhichtheconclusionofthelaborcontractisbasedhasalteredsignificantly,whichresultsinthatthelaborcontractisunabletobeperformed,andnoagreementconcerningthemodificationofcontentsofthelaborcontractisreachedafterdiscussionbytheemployerandtheemployee;

（d）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

Theemployerisunderrevitalizationinaccordancewiththebankruptcylaw;

（e）用人单位生产经营发生严重困难的；

Theemployerfacesseriousdifficultiesinproductionandbusinessoperation;

（f）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

Theemployerhaschangedproducts,madesignificanttechnologicalrenovation,oradjustedtheformofbusinessoperation,whichresultsintherequirementtocutdownthenumberofworkersevenafteralteringthelaborcontracts;

（g）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Theobjectiveeconomiccircumstance,onwhichthelaborcontractisbased,hasalteredsignificantly,whichcausesthelaborcontractcannotbeperformedanymore.

1.2用人单位解除无固定期限劳动合同的条件ConditionsunderwhichtheEmployercouldPrematurelyTerminatetheUnfixed-termLaborContract根据劳动合同法的规定，在满足上述1.1.1至1.1.3条件的情况下，用人单位也可以解除劳动者的无固定期限劳动合同。

也就是说，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同下，用人单位解除的条件是一致的。

AccordingtotheLaborContractLaw,theemployermayalsoprematurelyterminatetheunfixed-termlaborcontractunderanycircumstanceasmentionedinArticle1.1.1to1.1.3.Thatis,foranemployer,toprematurelyterminatethelaborcontract,eitheritisafixed-termlaborcontract,oritisaunfixed-termlaborcontract,theconditionsaretotallythesame.2、用人单位解除劳动合同的限制条件LimitationsofPrematurelyTerminatingtheLaborContractbytheE