发展规划新Word格式.docx

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校园面积23032平方米，校舍占地面积6608平方米。

由于体制上、政策上的优势，加上我们非常重视对教师素质的培养提高，学校制订并实施了一系列教师培养提高的办法和措施，教师的整体素质得到了不断提高。

其中一线教师拥有本科学历教师86人，占教师总数的74.8%，有区学科带头人4人，骨干教师23，市优秀班主任12人，骨干教师50人，是学科带头人10人，市教坛新秀10人，有中学高级教师24人。

这些优质师资资源为学校加快培养青年教师成长并向全县示范、辐射提供了非常有利的条件。

学校拥有较为齐全的现代化设施设备，有多媒体专用教室，电子备课室，阅览室，电子信息室等。

近年来，学校重视自身建设，学习科学管理，实践理性管理，注重管理实效，与时俱进、开拓进取，求实创新。

先后荣获：

吉林省口碑金奖学校；

吉林省普通初中达标校；

吉林省绿色学校；

吉林省优秀家长学校；

心理健康教育学校……

二、学校发展优势

1、学校管理规范化。

在科学发展观的指导下，学校依法治校，以德立校，实行校长负责制，充分发挥党支部的监督作用和工会组织的民主管理职能，结合奖励性绩效工资，学校制定了一套健全的教育教学评价制度。

在“统一领导、全程管理、分部负责、分权赋职”的管理机制下，重视纵横层次的协调性，强化部、处、室、组、班级的全局意识，全员意识、民主意识，明确干部岗位职责已基本形成学校的组织文化和团队精神，能体现科学和人文相融合的现代管理走向。

2、师资队伍建设专业化

学校一直重视教师政治学习和师德教育，强化校本培训，已逐步形成一个师德水平较高、业务和科研能力较强的教职工群体，并有一批在白城市、大安市内有较高知名度的优秀教师、骨干教师、教坛中坚，为学校的可持续发展奠定了基础。

3、文体活动多样化

学校以学生发展为本，为学生全面发展、特长发展创造条件，搭建广阔舞台，校园文化艺术节、科技节、体育节（体育2+1活动，运动会、广播操、篮球赛、素质运动会等）、摄影、书法、绘画、写作、朗诵、演讲等等学生活动，激发了学生的创造力，形成浓郁的校园文化氛围，取得了良好的成果。

4、考风学风教风优良化

学校要求师生以“要为成功找方法，不以失败找理由”为座右铭，坚持“优良的校风塑造人”的思想，狠抓考风、学风、教风教育，狠抓各类常规的落实，使一个明志向、守纪律、勤学习、勇进取的优良学风和乐奉献的教风初步形成。

三、目前面临的挑战

1、教师队伍结构有待于进一步优化。

（1）、从教师队伍的年龄结构来看，中老年教师占绝大多数（平均年龄43周岁以上），年龄结构不合理（30岁以下教师仅一位），教师职业倦怠现象有所显露，专任教师对教学常规管理和自身专业化发展认同感不强，加大了学校教学常规管理的难度，一定程度上也制约了教学质量的提高。

（2）、通才教师数量少，教师的知识结构过于单一。

在尊重差异的前提下，突破以往教师单一的专业结构，促使教师素质全面提升。

（3）、班主任队伍建设不够系统，班主任的工作能力、管理水平存在较大的差异。

具有时代性的优秀班主任急需培养，以适应学生多元化发展需要。

2、校园文化有待于加强。

（1）学校精神文化。

良好的学校精神，不仅能够凝聚人心，激发师生潜在的活力，形成一种强大的文化效应，而且影响着学校成员的价值取向、人格塑造、学习品质、道德情操和行为习惯。

学校精神最终必将形成学校的个性，它决定了一所学校的办学活力、发展态势。

我校精神概括地说就是：

坚定正确的办学方向、乐学勤教的作风、自学自理的能力，用事业心、责任心、耐心、爱心换取学生的自信心。

这种精神有待于形成与发展。

（2）校园环境文化。

做好校园净化、绿化、美化“三化”建设工作，要加强校园“书香”文化建设、校园体育文化建设、楼道文化、好文共享专栏、让墙壁会说话，小草会唱歌，使学生在浓厚的校园文化氛围里熏陶，从而提高学生情操。

3、学生来源多样，基本素质和成长环境差异较大，提高教学质量和提升学生整体素质有一定的难度。

4、教师办公条件差（教师没有配备办公电脑），场地小（没有学科组办公室），影响教研组教研活动的正常开展。

第二部分：

学校的发展目标和思路

发展思路：

以精细化管理为切入口，以教师专业化培养为着力点，以生活化

德育为新亮点，以生态课堂构建为增长点，以和谐促发展，以质量铸品牌。

办学特色：

以生活化德育教会学生做人。

办学理念：

一切为了学生的发展。

以人为本科学管理特色发展打造名牌办学目标：

更新观念和谐施教以研求质。

办学目标：

将大安五中建设成为一所大安市级现代化学校。

培养目标：

把大安五中的学生培养成为身心健康，学会做人，学会感恩，学会学习，学会审美，学会健体，并且能主动发展、自我完善的初中毕业生。

学校文化：

以人为本科学管理特色发展打造名牌

更新观念和谐施教以研求质创造特色

校训：

格心致远学达德彰

校风：

文明严谨树人发展

教风：

求真求是求质求精

学风：

刻苦善思探索创新

第三部分：

工作目标与实施途径

一、学校管理工作

1、指导思想：

以科学发展观和学校的办学思想为指导，以“一切为了学生发展，切为了学生的发展。

”为办学理念，以加快学生、教师、学校和谐发展为根本宗旨，深入推进教育教学方法的改革创新，全面推进素质教育，探索建立有效的教学管理机制，进一步提高教育质量和办学效益，使大安五中学的教育教学发展与社会和经济发展的需要相适应。

以学校教育教学改革为主攻方向，唱响“科研促教，科研强师，科研兴校”的主旋律，切实推进学校科研工作，优化教育教学策略，推动学校的可持续发展。

2、工作目标：

根据学校实际，将人本思想渗透于学校管理的全过程，发挥民主管理，凝聚集体智慧，完善学校各项管理制度，促进学校和谐自主发展，实现学校三年总体规划。

3、具体措施：

（1）加强学校领导班子建设，打造优秀的管理团队

加强学校中层干部队伍建设。

通过行政例会，组织全体行政班子成员加强政策法规的学习与交流，提高全体行政人员的管理水平；

加强与教师的交流与沟通，扩大行政的影响力；

树立服务意识，注重学习培训，强化责任考核，不断提高管理队伍的整体素质，努力使班子人员人人成为教育的能手，协调的好手，管理的高手。

（2）进一步加快学校管理的法制化进程。

努力探索和建设现代学校制度，增强法制观念，严格执行上级的各项规定，规范收费，深入推进校务公开，完善教代会机制，实行人事制度合同化改革，优化校园氛围。

（3）全面修订完善学校各项管理制度。

充分发挥党支部、工会组织的职能，发挥教职工代表的智慧，全面修订完善学校各项管理制度，努力使制度条例修订完善的过程成为统一认识、凝聚人心的过程，使各项制度条例能切实保障学校规范有序运转、有效引领促进教师的发展。

制订《大安五中学校管理手册》、《党员干部廉政制度》、《教师道德行为要求》、《教师教学效果量化方案》、《关于论文、经验总结、投稿及奖励规定》、《班主任工作量化考核方案》、《班级财产管理制度》、《创建“文明班级”评分细则》、《安全保卫工作实施意见》、《安全防范制度》、《各项教学制度汇编》等。

（4）深入开展师德学习，塑造师德高尚的教师队伍。

进一步加强教师职业道德教育，引导全体教师进一步加强自身修养，立足于忠诚党的教育事业、办人民满意教育的高度，增强责任感和使命感，教书育人，以身示范，从小事入手，从小处着眼，推进教师精神家园建设，优化师生关系、教师与学生家长关系，推进和谐校园建设，以和谐促发展，以质量铸品牌。

引领全体教师严格依法治教、依法从教，规范职业行为。

强化师德考核，对师德考核不合格者，在职称晋升、评优评先等方面实行“一票否决”。

加强班主任队伍的专业培训，推进专业化建设，打造一流的班主任队伍。

（5）实行网络化管理。

在学校原有网络的基础上，把教学管理、人事管理、德育管理、财务管理、校产管理以及学生档案管理，通过网络信息化轨道，提高管理效能，实现无纸化办公。

4、推进计划

2011.9----2012.9：

制订学校三年发展规划，制订奖励性教师的管理制度；

加强师德学习和德育经验交流、问题探讨。

2012.9----2013.9：

修订三年发展规划程序，加强师德学习，制定校本学科评价制度、加强质量监控力度，全面修订完善学校各项管理制度。

2013.9----2014.9：

加强师德学习，实现无纸化办公,网络化管理；

打造校园文化多样化、制度化、规范化；

启动制订第二个三年发展规划.

二、德育工作

1、工作目标：

（1）培养明理守纪、个性突出的优秀学生。

（2）建设整洁舒适、温馨快乐的和谐校园。

（3）打造师德高尚、与时俱进的班主任队伍。

（4）铸就乐观进取、团结奉献的“五中”精神。

2、具体措施：

（1）加强校园常规管理，创造良好育人环境

完善“文明班级评比”、“常规五项竞赛”等各种常规管理途径，有效强化学生日常行为习惯的养成。

继续重视班容班貌建设，开展净化、绿化、美化“三化”合格班、示范班考核工作，倡导班级建设美好学习家园。

进一步完善《卫生值周班制度》，充分发挥学生教育学生的功效，提高学生自我教育、自我管理的能力。

寄宿部将依然重视管理制度的建设，通过校园常规管理的加强，必然会促使学生行为规范有进步，道德素质有提高，校风学风更完善，校园秩序更良好。

（2）开展各项教育活动，塑造学生优良素质

以“白城市首批素质教育示范学校”为契机，从利于学生终身发展的角度出发，积极创设各种德育活动平台，进一步加强爱国主义、民族精神、集体主义、法制安全、禁毒教育、绿色环保等主题教育，做到主题教育系列化，定主题、定时间、定人员，切实提高主题教育的计划性、规范化、实效性，切实加强学生思想道德建设。

努力贴近生活、贴近学生实际，倡导“生活化”德育，探索德育教育新形式，有效塑造学生“明理守纪”的优良素质。

实施学生综合素质考核制度，加强德育量化考核力度，激励学生提高综合素质。

（3）创设各项文体活动，增强校园文化氛围

大力开展校园文化活动，充分为学生搭建各种施展才华的舞台，培养学生健康文明的兴趣爱好，创建和谐温馨的校园文化氛围。

每学年的第一学期举办艺术节、运动会、文化节、元旦汇演等大型活动，第二学期举办体育节、丰富校园生活，展示学生风采，提高文化品位。

另外，开展阳光体育活动，改革课间操方式，尝试实行跑道课间操加跑操的大课间锻炼制度，积极开展课外活动，指导每位学生拥有1-2项体育特长或爱好等，提升学生综合素质和实践能力，为选择健康生活方式打下良好基础。

（4）精心构建德育阵地，积极推进社会实践

我校将延续传统，充分发挥德育阵地“别开生面”的教育功能，推进素质教育，如进一步加强与烈士陵园、敬老院、锦华街道办事处等多个校外学生德育基地的联系，鼓励“走出校园、融入社会”，重视实践体验、情感提升，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，提高德育工作