县委组织部度工作总结Word格式文档下载.docx

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坚持实行“每周一报”制度、向县委领导小组每旬“一报告一提示”制度和每月“通报”制度。

县委常委以及分管领导经常深入基层检查或到县直单位调研，对活动中存在的困难和问题一一指出和提出解决措施。

成立了县委组织部副部长、县老干部局局长任组长的离退休老干部党组织创先争优活动领导小组，加强了离退休老干部党组织和党员创先争优领导。

注重活动的分类指导，实施了定期研讨、定期调度、定期观摩、定期检查制度，增强了活动的针对性和实效性，今年共组织召开了2次推进会、2次讲评会和1次点评会。

特别是10月份组织的基层党建和创先争优工作推进月活动，有力推动了创先争优活动深入开展。

（二）精心设计载体，活动更加切合实际。

为使创先争优活动更加切合实际，更加具有示范性，今年着重围绕突出服务大局、突出服务中心、突出服务基层，在全县继续深入开展“百千万”活动的同时，进一步扎实开展了“惠民服务先锋行”、以“八个一”为主要内容的城乡党组织大对接、窗口单位和服务行业“三亮三创三评”和“为民服务创先争优”、“双为双争”、民生100工程建设“三比三看”竞赛、“创先争优促发展，项目建设大比武”、我为党的生日献份礼、贯彻落实县第十一次党代会精神“宣传学习大讨论、贯彻落实促发展、工作业绩比高低”等一系列活动。

活动的开展让党组织在各行各业创先进、党员在不同岗位争优秀，机关党组织与农村党组织紧密联系、有机融合，进一步融洽了党群干群关系。

（三）注重跟踪落实，活动开展更具实效。

为克服创先争优与工作推进脱节、公开承诺和认真履诺“两张皮”的现象，我们注重了关键环节的跟踪落实。

一方面，对去年各基层党组织和党员干部的公开承诺兑现情况进行了跟踪落实。

县委创先办将各基层党组织的公开承诺进行了梳理，建立了承诺兑现情况台账，印发承诺兑现情况调查表，进行履诺情况满意度测评，对满意度低、履诺不好的单位进行督促履诺，各单位党组织将党员的承诺兑现情况与年度考核定等评优挂钩，提高了活动开展的实效。

另一方面，对全县党组织和党员的公开承诺工作进行了再部署，下发了关于做好公开承诺工作的通知，提出了“五要五避免”，实行公开承诺“三评一审”制度，对党员承诺实行层层把关、严格审查，做到了承诺不符合要求不公示、整改不到位不审查，有效避免了承诺事项“虚、大、空”现象。

（四）注重典型引领，活动氛围更加浓厚。

今年，我县成功创建市级创先争优活动7个，并对照创建创先争优示范点的要求，在全县遴选了100个基层党组织进行县级示范点创建。

市、县两级创先争优示范点严格按照“十个一”的要求组织创建，涌现出了县文化局党支部、城关镇草堂村党支部和县卫生局党支部等创先争优示范点。

在县内各新闻媒体设置创先争优活动专栏，编办了创先争优活动简报。

在《人民日报》、《湖南日报》等中省市媒体发表宣传我县创先争优活动文章300多篇，集中推介了XXX、XXX等一大批先进典型，广泛宣传了湖南武警XX中队系列先进事迹、XX乡“四个群众第一”等一系列先进做法。

开展了“远学杨善洲、近学刘真茂”和向郭树人同志学习等活动。

通过典型的引领带动掀起了创先进、争优秀的热潮，将全县的创先争优活动推向了纵深。

二、选好干部、配强班子，圆满完成县乡村三级党组织换届　　

今年将县、乡、村三级党组织换届作为全年组织工作的重中之重来抓，严格按照上级的要求来谋划和组织。

（一）突出抓好换届基础工作。

一是准备工作突出“早”，做到“三个先行”。

坚持宣传发动先行，调查摸底先行，安排部署先行。

运用各类宣传平台，全方位宣传报道换届工作政策法规、目的、意义。

组织调研组深入到全县各单位进行换届选举专题调研，认真听取基层干部群众的意见和建议，及时排查可能影响换届工作的各种因素。

及时成立领导小组和工作机构，制定实施方案，强化对换届工作的领导与调度。

三个先行打牢了选举工作基础。

二是组织部署突出“细”，确保“三个到位”。

坚持培训指导到位，思想工作到位，工作调度到位。

对全县200余名换届选举工作人员进行逐级系统培训，确保人人熟悉政策、掌握程序、精通业务。

县委领导和指导组深入联系点，采取个别谈话、集体谈话等方式，全面、系统掌握了乡镇领导干部思想状况、工作状态，有针对性地做好干部的思想政治工作，教育干部顾全大局，正确对待个人的进退留转，起到了凝聚人心、鼓舞士气、推动工作的作用。

实行工作动态每周一报制度，县换届选举工作办公室对上报的信息汇总形成“每周通报”，及时报送有关领导批示，并下发各乡镇，确保先进经验及时推介，矛盾隐患及时消除，疑难问题及时解决。

三是程序实施突出“严”，严把“三道关口”。

严把换届选举程序关，党员民主权利关和换届选举纪律关。

严格按照民主推荐、组织考察、县委提名、代表选举的换届程序进行。

在党代表产生上，采取“三推两投一差额”进行选举。

即党员自荐、党员群众联名举荐、组织推荐产生代表人选名单，由党员投推荐票、群众投信任票推选代表初步人选，经公示后提交党员大会差额选举产生。

严格执行了“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，建立“三级承诺”自律机制，纪检部门对换届工作进行全方位监督，以铁的纪律保证换届选举风清气正。

（二）确保换届民主不断扩大。

完善了党代表大会代表产生办法，适当提高了基层一线代表比例和代表选举的差额比例。

对党内选举制度进行了积极探索创新，制定了《中国共产党XX县三洞乡代表大会代表任期制实施办法（试行）》，对三洞乡党委开展党代表常任制试点工作进行了指导。

完善了选举程序和投票方式，改进了候选人介绍办法，创造了有利于选举人表达真实意愿的条件。

（三）顺利完成换届工作任务。

村党组织换届工作于　2019年1月18日　开始，　2月24日　结束，全县XXX个村（社区）党组织共选举产生支部委员577名，成为全市第一个完成村级党组织换届的县。

乡镇党委换届工作从　2019年1月17日　开始，至　2019年3月28日　结束，90名党委委员和56名纪委委员顺利当选。

县委换届工作从　3月29日　开始，至　6月30日　结束，完成了县第十一次党代会确定的各项任务，选举产生了十一届县委委员、县纪委委员。

通过换届，三级党组织领导班子达到了年纪变轻、学历变高、能力变强，结构更加合理的目标。

大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、人民群众信得过的优秀干部被选领导班子，全县广大党员干部心齐气顺干事业，营造了党员干部比致富、比贡献，党组织比服务、比发展的良好氛围。

（四）扎实做好十八大、省市党代会代表的推选工作。

按照市委组织部关于代表推选的有关要求，严格推选代表条件和程序，坚持自下而上、上下结合、反复酝酿的方法，通过基层党组织广泛推荐、逐级筛选、反复征求意见、层层审查把关，使推选出的代表的性别结构、年龄结构、学历结构等方面均符合上级要求和XX的实际情况，选出市党代会代表23名，向市委呈报省党代会代表候选人推荐人选2名，十八大代表候选人初步人选4名。

三、注重培养、把握关键，加强领导班子和党员干部队伍建设　　

（一）以提高素质为根本，强化党员干部教育培训管理　　

积极创新党员干部培训管理，有效地提升了领导班子和党员干部队伍的能力素质，改进了干部工作作风和生活作风，全县党员干部成为推动科学跨越的主力军和先行者。

1.开展主题活动，创新思路大培训。

按照县委“思想大解放，干部大教育，发展大提速”主题实践活动的要求，不断拓展培训方式，扩大培训范围，在教育对象上实现了全体党员、基层干部、乡土人才“三覆盖”。

实施了三个“双百”工程（即组织200名领导干部到沿海地区集中充电，对200名村支两委主要干部进行了农村事务专题培训，对200名农村经济带头人进行创业培训），并对近千名村干部进行了全员轮训，切实提高了村干部能力素质。

2.发挥党校平台，党员干部大轮训。

今年，选送了25名干部到省、市委党校（行政院校）学习培训（其中：

省委党校乡镇长培训班2人，市处干班4人，市干部自主选学培训班3人，市局长班8人，市中青班2人，市乡镇党政干部进修班5人，市选调生培训班1人），切实做好了省市干部送训及跟踪管理工作。

充分发挥县委党校干部教育培训主阵地作用，举办1期科干班，共培训干部40人次，举办建设“三个XX”专题讲座，培训干部700余人次。

邀请专家在XX影剧院开办一期应对突发事件能力培训班，1000余名干部到场听课。

共组织10期（共18人）乡镇党委书记赴省委党校参加社会管理集中轮训工作；

组织村党组织书记6期（共96人）参加市委党校社会管理集中轮训工作。

3.强化远程教育，培训途径大延伸。

今年，启动了第二批共6个乡镇的“远教乡镇服务站”创建活动，现已实现了标准管理，高效运行。

加强站点基础设施建设，继续实施《XX县农村党员干部现代远程教育“天翼”信息化示范乡（镇、场）村创建活动实施方案》，新增62村的远教站点开通宽带上网，创建“天翼”示范1个乡镇，9个示范村。

围绕全面提高远程教育终端站点使用效率和综合效益这一总体目标，我县大力开展了“双创双争”活动。

今年我县红星视频总积分达到1760万分，占全市总积分2/5以上，总学习时长52019多小时，各站点总平均学习时长300多个小时，各项指标均排名全市第一。

远程教育成了我县党员干部增长知识、获取信息、提高素质不可缺少的渠道。

目前，全县已建立远教示范点50个、示范辅导基地40余个，共试种新品种130多个，推广新技术250多项，3000多户农民新上了种养殖项目。

（二）以提升执政能力为核心，加强领导班子和干部队伍建设　　

1.坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立鲜明的用人导向。

把德放在更加突出的位置，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，在具备德的前提下选拔任用了一批确有真才实学、能力突出的干部；

鼓励干部安心基层、安心岗位，特别注重在基层选人用人，完善了“让优秀干部到基层去，让机关干部从基层来”的干部培养机制。

2.进一步调优配强科级领导班子。

按照省委提出的“不让三种人吃亏”用人要求和市委“六个用人”导向，根据2019年年度考核结果、平时考核、领导和公众测评结果，以重基层、重实绩、重民意、重品行为主要原则，经过民主推荐、组织考察、讨论酝酿和票决等程序，全面做好了乡镇党委换届人事安排工作，认真落实中、省、市关于加强政法干部队伍建设的有关文件精神，对政法系统干部队伍进行了调整。

全年共调整干部XXX人次，其中：

提拔XX人（正科XX人，副科XX人，党外干部XX人，女干部XX人），重用XX人，交流或其他XX人。

3.加大了竞争性选拔干部力度。

2019年12月份以来，组织XX个职位的公开选拔考试（其中：

面向全市的X个职位），共接受XXX人报名（其中：

县外XX人），职位和报名人数均创造了我县历史之最。

1月底，全面完成此次公开选拔工作，有9个职位选拔成功，其中：

县内选拔8人，县外1名。

此次公选工作全过程严格坚持“公平、公正、公开”原则，实行“阳光操作”，在全县上下了引起了强烈反响。

4.做好干部工作的基础性工作。

配合省、市组织部门做好县处级领导班子和领导干部年度考核工作，“一报告两评议”工作，县委换届考察工作，以及日常干部推荐和考察工作