翔宇电力薪酬及绩效考核管理制度Word文件下载.docx
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3.7.4中层、高层管理岗位的工资只发放80%，当年总额的20%于次年1~6月平均发放直至结清。
3.8中途离职：
若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
3.9根据国家以及公司有关规定，以下费用从员工每月工资中扣除：
1.个人所得税；
2.社会保险费（养老、失业、工伤、医疗、生育）中个人负担的部分；
3.应由员工负担但公司已预支的费用；
4.其他扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、罚款等）；
5.其他个人应承担的部分；
4.0薪酬保密：
4.1公司实行薪酬保密制度。
4.2除公司指定管理人员有权知道员工薪酬外，任何员工不得泄露薪酬秘密，严重者将受到除名处分。
5.0解释权：
本制度解释权归公司人力资源部。
第二部门行政、技术人员薪酬管理办法
1.0本办法适用于行政管理与技术人员。
2.0工资结构：
员工工资由基本工资、基准绩效奖金、岗位津贴、加班工资、补助四部分组成。
工资=基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班工资+补助-扣除项目
2.1基本工资：
为稳定员工收入，保障员工基本生活，根据淮安市的平均生活水平、最低工资标准以及公司的相关政策确定。
2.2绩效奖金：
根据部门的工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果来确定。
绩效奖金=岗位基准绩效工资*考核系数
1.关于绩效奖金在员工工资总额中所占比例的确定标准：
序号
岗位
所占比例
备注
1
高层管理
70%
2
中层管理
60%
经理主任级
3
基层主管
50%
科长级
4
基层科员
40%
科员、办事员
2.绩效考核系数确定：
考核结果
S（优秀）
A（良好）
B（称职）
C（基本称职）
D（不称职）
系数
1.3
1.1
0.8
0.5
具体绩效考核见公司人力资源部的考核管理办法执行。
2.3标准工资：
2.3.1标准工资是员工的标准薪级，标准工资=基本工资+基准绩效工资
2.3.2标准工资的测算考虑制造企业的作息特点，结合《劳动法》规定（正常情况下每周保证休息一天）按每月实际出勤24日计算：
2.3.2.1无停电、停产、法定假日时，当月出勤不满21日者，按本人标准工资/21考核缺勤。
2.3.2.2无停电、停产、法定假日时，满21日不足24日者，依据本人自愿，按本人标准工资/21考核缺勤，或安排调休。
2.3.2.3超过24日者，依据本人自愿，计发加班工资或安排补休。
2.4岗位津贴：
根据员工所从事的岗位价值、承担的责任来确定，岗位津贴将随着员工的岗位变动而变动。
2.5加班工资：
2.5.1公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
2.5.2经理（主任）级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。
2.5.3周日加班付给其本人标准工资的200％；
国家法定节假日加班，付给其本人标准工资的300％。
2.5.4加班补贴以及加班工资每月随工资一起结算发放。
2.5.5当月考核为基本称职（未完成应有工作量或工作质量低）的管理人员、技术人员，经查实平时无故拖延工作，故意造成加班假象的员工，不计加班费。
因工作失误而造成他人需要加班的员工，当月不得评为“称职”或以上评级。
2.6其它补助：
2.6.1住房补贴：
公司为吸引关键性外地人才，在公司未能提供住宿条件情况下，本科以上学历员工按每人80元/月给予补贴。
2.6.2伙食津贴：
员工因工作原因在公司就餐，公司按每人2元/餐给予补贴。
代替他人刷卡的员工，取消当月伙食津贴。
2.7轮岗、转岗
2.7.1为鼓励轮岗学习，轮岗学习者保持原薪资等级不变，学习期限：
3~6个月（科长以下）或1年（主任经理级别）,
2.7.2科长以上人员、技术人员因工作需要转岗者，保持原薪资等级不变（但职务津贴随岗变动）。
2.7.3其他人员转岗按新任岗位计算薪资。
2.8特殊情况：
当公司发生经营困难，需要安排停产时，部分员工放假待命，只发放基本工资和社会福利。
3.0社会福利：
公司为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大病保险等。
险种
缴费基数
个人承担部分
公司承担部分
养老保险
8%
20%
医疗保险
2%
5%
工伤保险
生育保险
0.7%-1%
大病保险
失业保险
4.0行政与技术人员工资结构方案、薪酬等级表：
表一：
工资级别档次表（含企业缴纳保险、基金等）
级别
一档
二档
三档
四档
一级
6000
5500
5000
4500
二级
4000
3500
3200
3000
三级
2800
2700
2600
2500
四级
2400
2300
2200
2100
五级
2000
1900
1800
1700
六级
1600
1550
1500
1450
七级
1400
1350
1300
1250
八级
1200
1150
1100
1050
九级
1000
950
900
850
十级
800
750
700
650
以上等级低于当地最低工资标准的按最低标准执行。
特殊招聘人才高于本表最高档次者须经集团公司批准。
表二：
行政工资结构方案表（以考核称职为例）
基本工资（最高）
基准绩效
工资（最高）
岗位津贴
加班工资
补助项目
薪酬等级
高层
A
无
1.2~1.1
B
1.4~1.3
C
500
2.1~1.4
经理（主
任）
300
3.4~3.1
A级需本科以上学历
840
1260
4.4~4.1
720
1080
200
5.2~5.1
D
640
960
5.4~5.3
科
长
按标准工资/21计算日加班工资，需要按小时计算的再除以8
5.4~5.1
A级需本科以上学
6.2~5.3
100
7.2~6.3
8.4~7.3
员
6.4~6.1
A级需本科工作1年以上学
480
7.4~7.1
600
400
8.4~8.1
320
9.4~9.1
办
事
10.1
450
10.2
420
280
10.3
390
260
10.4
后
勤
360
240
3元/小时
钟点工
270
180
160
备注：
仓库保管员参照办事员C~A执行；
搬运工参照办事员B执行，冬季、夏季发放户外补助150元/月，春秋季户外补助50元/月；
吊车工参照办事员A执行，特殊工作津贴100元/月，冬季、夏季发放户外补助200元/月，春秋季户外补助100元/月。
表三：
技术系列工资方案（放样、工艺人员）
绩效奖金
总工
2.1~1.3
副总工
2.2~2.2
高级
1040
1560
副高级
880
1320
中级
7.1~6.1
9.1
初级
学徒
质检人员参照中级、初级、学徒等级执行
表四：
维修系列工资方案
6.2~6.1
6.4~6.3
8.2~8.1
550
8.4~8.3
9.2~9.1
9.4~9.3
10.2~10.1
350
10.4~10.3
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