翔宇电力薪酬及绩效考核管理制度Word文件下载.docx

1、3.7.4中层、高层管理岗位的工资只发放80%，当年总额的20%于次年16月平均发放直至结清。 3.8 中途离职： 若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.9 根据国家以及公司有关规定，以下费用从员工每月工资中扣除：1. 个人所得税；2. 社会保险费（养老、失业、工伤、医疗、生育）中个人负担的部分；3. 应由员工负担但公司已预支的费用；4. 其他扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、罚款等）；5. 其他个人应承担的部分；4.0 薪酬保密：4.1 公司实行薪酬保密制度。4.2 除公司指定管理人员有权知

2、道员工薪酬外，任何员工不得泄露薪酬秘密，严重者将受到除名处分。5.0 解释权： 本制度解释权归公司人力资源部。第二部门 行政、技术人员薪酬管理办法1.0 本办法适用于行政管理与技术人员。2.0 工资结构：员工工资由基本工资、基准绩效奖金、岗位津贴、加班工资、补助四部分组成。工资=基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班工资+补助-扣除项目2.1 基本工资：为稳定员工收入，保障员工基本生活，根据淮安市的平均生活水平、最低工资标准以及公司的相关政策确定。2.2 绩效奖金：根据部门的工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果来确定。绩效奖金=岗位基准绩效工资*考核系数1. 关于绩效奖金在员工工

3、资总额中所占比例的确定标准：序号岗位所占比例备注1高层管理70%2中层管理60%经理主任级3基层主管50%科长级4基层科员40%科员、办事员2. 绩效考核系数确定：考核结果S（优秀）A（良好）B（称职）C（基本称职）D（不称职）系数1.31.10.80.5具体绩效考核见公司人力资源部的考核管理办法执行。2.3 标准工资：2.3.1 标准工资是员工的标准薪级，标准工资=基本工资+基准绩效工资2.3.2 标准工资的测算考虑制造企业的作息特点，结合劳动法规定（正常情况下每周保证休息一天）按每月实际出勤24日计算：2.3.2.1 无停电、停产、法定假日时，当月出勤不满21日者，按本人标准工资/21考核

4、缺勤。2.3.2.2 无停电、停产、法定假日时，满21日不足24日者，依据本人自愿，按本人标准工资/21考核缺勤，或安排调休。2.3.2.3 超过24日者，依据本人自愿，计发加班工资或安排补休。2.4 岗位津贴：根据员工所从事的岗位价值、承担的责任来确定，岗位津贴将随着员工的岗位变动而变动。2.5 加班工资：2.5.1 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。2.5.2 经理（主任）级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。2.5.3 周日加班付给其本人标准工资的200；国家法定节假日加班，付给其本人标准

5、工资的300。2.5.4 加班补贴以及加班工资每月随工资一起结算发放。2.5.5 当月考核为基本称职（未完成应有工作量或工作质量低）的管理人员、技术人员，经查实平时无故拖延工作，故意造成加班假象的员工，不计加班费。因工作失误而造成他人需要加班的员工，当月不得评为“称职”或以上评级。2.6 其它补助：2.6.1 住房补贴：公司为吸引关键性外地人才，在公司未能提供住宿条件情况下，本科以上学历员工按每人80元/月给予补贴。2.6.2 伙食津贴：员工因工作原因在公司就餐，公司按每人2元/餐给予补贴。代替他人刷卡的员工，取消当月伙食津贴。2.7 轮岗、转岗2.7.1为鼓励轮岗学习，轮岗学习者保持原薪资等

6、级不变，学习期限：36个月（科长以下）或1年（主任经理级别）,2.7.2 科长以上人员、技术人员因工作需要转岗者，保持原薪资等级不变（但职务津贴随岗变动）。2.7.3 其他人员转岗按新任岗位计算薪资。2.8 特殊情况：当公司发生经营困难，需要安排停产时，部分员工放假待命，只发放基本工资和社会福利。3.0 社会福利：公司为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大病保险等。险种缴费基数个人承担部分公司承担部分养老保险8%20%医疗保险2%5%工伤保险生育保险0.7%-1%大病保险失业保险4.0 行政与技术人员工资结构方案、薪酬等级表：表一：工资级别档次表（含企业缴纳保险、基金等）级别一档

7、二档三档四档一级6000550050004500二级4000350032003000三级2800270026002500四级2400230022002100五级2000190018001700六级1600155015001450七级1400135013001250八级1200115011001050九级1000950900850十级800750700650以上等级低于当地最低工资标准的按最低标准执行。特殊招聘人才高于本表最高档次者须经集团公司批准。表二：行政工资结构方案表（以考核称职为例）基本工资（最高）基准绩效工资（最高）岗位津贴加班工资补助项目薪酬等级高层A无1.21.1B1.41.3C5

8、002.11.4经理（主任）3003.43.1A级需本科以上学历84012604.44.172010802005.25.1D6409605.45.3科长按标准工资/21计算日加班工资，需要按小时计算的再除以85.45.1A级需本科以上学6.25.31007.26.38.47.3员6.46.1A级需本科工作1年以上学4807.47.16004008.48.13209.49.1办事10.145010.242028010.339026010.4后勤3602403元/小时钟点工270180160备注：仓库保管员参照办事员CA执行；搬运工参照办事员B执行，冬季、夏季发放户外补助150元/月，春秋季户外补助50元/月；吊车工参照办事员A执行，特殊工作津贴100元/月，冬季、夏季发放户外补助200元/月，春秋季户外补助100元/月。表三：技术系列工资方案（放样、工艺人员）绩效奖金总工2.11.3副总工2.22.2高级10401560副高级8801320中级7.16.19.1初级学徒质检人员参照中级、初级、学徒等级执行表四：维修系列工资方案6.26.16.46.38.28.15508.48.39.29.19.49.310.210.135010.410.3