海曙区人事局工作总结Word文档下载推荐.docx

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“意见”明确了新时期我区人才工作的指导思想和主要目标，阐述了我区加大人才培养力度、提高人才吸纳能力、完善选人用人机制、加快人才开发投入、加强人才工作领导等方面的基本思路和工作措施。

二是与区组织部联合制定下发了《落实<

区委区政府关于实施人才强区战略进一步加强人才工作的意见>

重点工作任务责任分解》，将区委区政府确立的人才工作任务落实到各相关部门，形成了党管人才原则下的新的人才工作机制。

三是以两办名义印发了《海曙区2004年——2010年人才发展规划》。

“规划”在分析我区人才资源现状和形势基础上，提出了今后几年我区人才发展的指导思想、基本原则、总体目标和人才发展重点领域。

四是制定出台了《海曙区学科学术带头人培养人选目标管理实施意见》，进一步完善了我区科技人才培养管理机制。

五是开展了《海曙区大力引进人才和智力实施办法》的起草、论证工作，旨在优化我区人才的生活和创业环境，进一步提高对人才的吸引力。

（二）加大资金投入，开展首轮学科学术带头人推选工作，推进科技人才培养工程。

根据《海曙区学科学术带头人培养人选目标管理实施意见》规定的目标管理对象范围、目标管理工作考核及培养人选的资助奖励等工作措施，今年，我局联合区委组织部、区财政局、区科技局组织开展了我区首轮学科学术带头人推选工作，经按规定条件和程序进行推荐、审核和评议后，确定了26名同志为我区首轮学科学术带头人第一、二层次培养人选，其中第一层次人选7名，第二层次人选19名。

按规定要求，所有人选都与所在单位签订了目标管理协议书，培养人选在两年培养周期内的学术研究课题（项目）均广泛涉及我区主要的自然科学和社会科学应用领域。

区财政已安排了15万元经费用于资助第一层次人选和已进入市“4321人才工程”人选的科研工作。

科技人才培养机制的完善，进一步激发了科技人员的积极性和创造性，有效发挥了用人单位在人才培养工作中的主体作用。

（三）发挥载体作用，积极开展人才智力引进工作，强化人才公共服务职能。

一是搭建人才交流平台，大力引进急需紧缺人才。

全年共组织109家用人单位参加了诸如第六届浙洽会、第六届高洽会、2004年度大中专毕业生供需洽谈会等各类各大专项洽谈会，共计推出需求岗位143个。

结合人才柔性引进方式，全年共引进各类人才1509人，比去年增加10%。

其中，引进接收大中专毕业生1473人，比上年度增加12%；

引进硕士以上学位人才20人、副高以上职称人才32人，高层次人才引进比上年度增长25%；

引进本、专科学历人才分别是296人和1086人。

二是认真、及时、准确地做好人才季报及人才资源调查统计工作。

做好浙洽会、高洽会及2005年大中专毕业生洽谈会人才智力需求调查统计工作，为人才智力引进提供预测信息和决策依据。

三是做好国外智力引进项目的申报、执行工作。

今年我局共组织申报外智引进项目2项，分别是宁波市福特继电器有限公司“NX型超小型高灵敏通讯继电器的研究与开发”项目和2004年中国社会论坛专家邀请项目，同时执行去年引智申报项目3项，进一步促进了企业科技创新和外向型经济的发展。

（四）强化激励机制，开展优秀人才评选表彰工作，努力营造尊才爱才的良好环境。

一是评选表彰了我区有突出贡献的科技人员和优秀专业技术人员。

在制定和下发评选方案、组织企事业单位申报推荐、有关部门审核筛选、聘请专家评议、评审小组审定等工作程序之后，经区人民政府批准，授予金莹等4位同志为“区级有突出贡献科技人员”荣誉称号、伍忠东等10位同志为“区级优秀专业技术人员”荣誉称号，并通报表彰。

二是开展了“十佳公仆”和“优秀公务员”评选工作。

经群众投票推选和评委会考察评议，石贤义等10位同志被评为“海曙区十佳公仆”、马华松等10位同志被评为“海曙区优秀公务员”。

8月份区委、区政府在市政协联谊宾馆隆重举行表彰大会，表彰奖励上述获得荣誉的优秀科技人才和党政干部。

三是做好市杰出专家推荐工作。

年初，由我区精心组织推荐的区直属企业宁波GQY视讯股份有限公司总工程师孙曙敏被市委、市政府授予宁波市杰出专家称号。

（五）探索开展符合非公有制企业特点的职称评定工作，促进非公经济及其人才的发展。

为充分发挥非公有制企业专业技术人员的积极性和创造性，推动非公经济的进一步发展，今年我局组织开展了以专业技术人员能力和贡献为评价导向的符合非公经济及其人才发展特点的非公企业经济系列高、中级职称任职资格考核确认工作。

经组织发动、企业申报、资格审查、相关部门核实情况、统计部门提供数据、初审推荐、上榜公示、征求纪检部门意见等工作程序，全区共有19名非公企业专业技术人员经市人事局考核确认具有高级经济师职务任职资格，另有30名非公企业专业技术人员经我局考核确认具有经济师职务任职资格。

二是认真组织做好日常职称服务工作，全年开展职称评审和各类资格考试报名审查863人次，公布资格评审、考试结果660人，其中执业资格143人、高级职称36人、中级职称159人、初级职称322人，发放资格证书727份，办理首次定职118人，考核认定中、初级职称44人，推荐高级职称评审64人、中级职称评审55人，推荐执业资格考核认定60人。

全年对区普查中心、区农林水利局、区劳动争议仲裁委员会办公室、区精神文明建设委员会办公室、区中医医院等5家事业单位进行了专业技术职务结构比例核定。

（六）加大人事人才宣传力度，主动营造人才成长的良好氛围。

为能深入广泛地宣传我区人才人事工作发展的新思路、改革的新突破、开放的局面和各项新举措，努力营造我区“尊才爱才”的良好环境，吸引各类高层次人才落户海曙，在领导的重视和支持下我局除了完成日常性信息采编工作外，还系统地开展了人才人事信息宣传。

一是制定下发了2004年度人事信息考评办法，通过人事信息目标考核，调动全局各科室（中心）参与人事信息写作的积极性，积极发挥人事信息传播和交流的作用，以达到促进人才人事工作开展的目的。

二是扩大了人才人事工作对外的宣传力度。

今年借助大中专毕业生供需洽谈会、面向社会和应届高校毕业生招考公务员、社区专职工作者队伍建设、事业单位年度检查和分配制度改革等契机，大力开展了人事宣传活动，全年共撰写人事信息83篇次，其中有60余篇次被国家、省、市、区有关部门采用。

其中《关于人事档案管理现状和改革的思考》调研成果获“全国人事人才优秀调研报告”殊荣；

《海曙区加强社区管理人才队伍建设》一文被国家人事部“人事信息”录用；

南门医院、京甬毛纺公司等人才工作典型相继刊登于“海曙通讯”、“浙江人事”杂志，其中《宁波（海曙）京甬毛纺公司依托人才资源引领产业先进水平》获“海曙通讯”第一季度好文章；

与区委宣传部配合的《海曙做好聚才用才文章》和《海曙区三大举措推进人才发展战略》等文章分别被《浙江日报》、《宁波日报》、《人民日报》刊用。

这些宣传报道为营造我区“尊才爱才”的人才氛围起了积极作用，同时也在一定程度上推动了人才资源的进一步开发。

今年我局首次被评为“全市人事系统政务信息工作先进集体”，毛玲利同志也被市人事局授予“2004年度全市人事系统政务信息工作优秀信息员（一等）”。

二、切实加强公务员管理的工作力度

（一）努力改善公务员队伍结构。

全区组织了一次面向应届大中专毕业生和社会成员的公务员公开招考工作，经考试、考核，拟录用21人，均为本科学历，从而有效地改善了我区公务员队伍的年龄结构和学历层次。

年初，还办理了2003年人民警察招考录用的相关手续，共有7名本科毕业生被录用到区公安分局，充实了我区公安队伍力量，为创建平安大区奠定了扎实基础。

结合我区实际，今年我区加大了对高学历、专业人才的引进力度，至今已组织多场用人单位与高学历人才的洽谈会，为双方建立了良好的交流和沟通平台，最终区人民法院引进了1名法律硕士研究生，区公安分局从中国公安大学、中国刑警学院、浙江公安高等专科学校等公安类高等院校引进刑侦、治安管理等公安紧缺专业人才共计13名，极大地扩充了我区的人才储备。

（二）突出能力建设，大力开展公务员教育培训工作。

一是积极发挥公务员培训的职能作用，开展全区公务员的法制宣传教育工作。

配合区委组织部、宣传部、普法办联合下发了《关于在领导干部中深入开展法律知识学习教育活动的意见》和《关于在全区公务员中深入开展学法用法活动》的文件，积极配合有关部门开展公务员法律知识学习教育活动；

同时会同区委组织部、区法制办下发了海人[2004]16号文件开展了《行政许可法》的培训工作，组织收看了电视讲座和考试，全区共有1000多名参加了《行政许可法》的培训，从而提高了公务员对《行政许可法》的理解，增强了执行《行政许可法》的自觉性；

认真做好公务员法制培训在《国家公务员培训证书》登记工作，对科及科以下公务员的《行政许可法》考核成绩记录《国家公务员培训证书》，并列入公务员年度考核条件之一，规定了无故不参加或参加培训但考核成绩不合格者年度个体考核不得确定优秀等次的规定，加大了公务员对《行政许可法》培训工作力度。

4月份全区1148名国家公务员参加行政许可法考核，除7名同志因病等特殊原因外，全体公务员都认真参加并顺利通过考试，合格率达100%。

二是组织开展公务员公共管理基础课程培训考试工作。

今年以来，我区组织年龄在35周岁以下、2000年1月1日以后考录的107名公务员参加了《公共管理》、《公共政策分析》、《公共经济管理》、《政治学》、《行政学》、《伦理学》等公共管理基础课程的培训、考试工作，共组织课程面授6批次763人次，课程考核6批次611人次，有效提高了公务员公共管理基础理论水平。

三是做好优秀中青年干部选送培养工作，经组织推荐和全市选拔考试，已确定了7名我区优秀中青年干部参加硕士学位考前强化培训及入学考试。

四是全区开展机关干部党政理论培训、实用专题培训共2598人次，开展公务员初任培训36人次，相对高学历年轻干部培训49人次。

（三）公务员（机关工作人员）轮岗工作力度进一步加大。

为进一步推进我区公务员队伍建设，年初我局开展1996年以后录用的公务员进行了一次全面的调查摸底和汇总分析工作，全区自1996年以来共录用310名公务员，其中从高校考录87人，面向社会考录36人，硕士研究生以上学历录用10人，从警校录用95人，军转干部82人。

在调查摸底基础上，我局根据市、区有关规定，会同区委组织部进一步加大公务员（机关工作人员）轮岗力度，全年共办理调动38人次。

其中公务员调动8人次（区外调入3人，调出2人，区内调动3人）；

其它干部调动28人次（区外调入11人，其中副高职称1人、中级职称4人，硕士研究生1人、本科2人、大专6人、中专2人；

调出9人，其中中级职称4人；

区内调动8人）；

职工调动3人次。

（四）继续开展优秀公务员（机关工作人员）健康休养活动。

为激励和调动机关工作人员的积极性，努力营造积极向上、崇尚先进的工作氛围，在区委、区政府领导的高度重视和各有关单位的大力支持下，今年4月、9月我区分别组织实施了两批次优秀公务员（机关工作人员）健康休养活动。

全区来自公安、工商、财政等部门40位连续三年考核优秀的科及科以下机关工作人员参加了