XX年区卫生局精神文明工作总结文档格式.docx

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由局党政一把手任组长，局各职能科室负责人为小组成员，责任部门为局党委办公室。

在健全机构的基础上，按照区文明办和局党委的部署，精心组织，充分调动广大干部、职工参与的积极性，全面提高局机关的政治素质、业务能力、道德水平，全面提高服务水平，保证文明单位创建活动深入开展。

积极探索卫生系统精神文明创建活动的长效机制，使卫生局机关精神文明创建活动制度化、经常化、规范化。

建立有效的监督和激励机制，研究制定客观公正、科学实用、便于操作、符合实际的评价标准，正确评价文明单位的真实水平。

　　二、精心组织策划，深入开展创建活动　　

　　认真贯彻执行上级部署，建设坚强有力的创建集体　　

　　今年以来，卫生局党委认真学习贯彻落实上级关于基层创建的工作部署，联系实际制定本单位创建工作的规划、计划、措施。

党委定期分析创建形势，每年两次对基层领导班子和干部队伍进行考评。

党委成员实行与基层联系帮扶制度，实施不间断的帮助指导。

坚持集体领导，民主氛围浓厚，严格按照相关程序组织实施，党委的坚强领导保证了卫生事业的科学发展和各项工作的完成。

　　深入开展转促惠活动，为创建活动奠定基础　　

　　1、召开会议研究部署，研究确定了“1+3”的活动方案，把“转作风、促发展、惠民生”主题活动作为促进中心工作的载体和抓手。

　　2、建立了处级领导干部联系点制度。

与深入开展区第十一次党代会党代表直接服务党员群众“六个一”活动相结合，卫生局处级领导干部每人确定1—2个基层联系点，广泛开展蹲点调研、征求意见、督导点评、为基层排忧解难等工作。

　　3、认真执行转变工作作风的有关规定。

减少了调研陪同人员，控制会议规模，建立了办公自动化系统，实现了无纸化办公。

规范公务接待，减少接待陪同人员。

重点加强机关作风建设，提高机关服务意识，认真做好群众来信来访工作，妥善处理群众来访接待工作，对来访群众实行“首问负责制”，热情接待不推诿，确实为群众排忧解难。

　　4、制定促进卫生事业健康持续发展具体措施，重点深化医疗卫生体制改革、加强公共卫生体系建设、强化医疗机构管理和完善社区卫生服务体系建设，提高为群众服务的质量和水平。

　　5、突出惠民生办实事，对确定的惠民生抓落实的11件实事，领导班子按分工稳步推进抓落实。

　　创新创建活动载体，不断为职工传递正能量　　

　　深入开展“我是党员我承诺，服务群众我先行”主题实践活动，以保持共产党员先进性为主线，以发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为重点，突出提升为民服务意识，通过组织党员志愿服务、“服务百姓健康行动”大型义诊等活动，用承诺、履诺、践诺的实际行动锤炼坚强党性、激发工作热情、服务发展大局、为党旗增光添彩。

　　积极开展“我的梦·

中国梦”职工宣讲活动，携手传递正能量，同心共筑中国梦。

引导医务人员从具体事情做起，从一言一行做起，共圆全区人民的健康梦。

全区卫生系统共组成了11个宣讲团、55名宣讲员参加的宣讲团队伍，组织了区卫生系统“我的梦·

中国梦”职工宣讲评选表彰，获得了区“我的梦·

中国梦”敬业诚信故事演讲比赛优秀组织奖，在全区卫生系统中引起积极反响，效果良好。

　　推进党员工作室建设，搭建共产党员立足本职岗位、发挥先锋模范和示范带动作用的实践平台。

卫生局建立了优秀党员焦智华工作室，以岗位创优、创新为主要内容，在业务攻关、技能推广、工作创新、服务群众等方面发挥引领示范带动作用，不断提升党员队伍整体素质，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力。

　　善于创新机制，努力提高基层创建的科学化水平　　

　　1、强化责任机制。

注重抓好以民主集中制为重点的制度建设，明确各级职责，做到一级抓一级，一级对一级负责，落实领导干部责任制。

　　2、建立激励机制。

进一步完善基层党建考核方案，努力提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　3、完善干部选拔任用机制，加大干部队伍管理力度。

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,建设高素质卫生干部队伍。

今年，对6个科级岗位进行了公开选拔、竞争上岗。

定期组织对基层单位领导班子及班子成员全面考察、民主测评、综合分析、调整充实。

　　4、创新党管人才工作机制。

以人才项目为抓手，推进卫生人才队伍建设和人才工作创新。

卫生局今年共有获得5项区人才工作重点项目，取得了良好的效果，我们确立了11个区医学重点学科和重点项目、特色专科，获得了市疾控系统专业技术比武综合成绩第二名的优秀成绩，通过示范带动、重点突破，培育了卫生人才队伍，树立品牌，提高了为百姓服务的水平和能力。

　　注重基层民主建设，为创建活动提供良好氛围　　

　　抓好党风廉政建设责任制的落实。

签订责任书，开展以“转作风、讲清廉、树行风、促发展”为主题的党风廉政建设教育月活动，加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，坚持开展民主评议卫生系统政风行风工作。

去年试点工作的基础上，扎实推进廉政风险防控“三个体系”建设建设，推动廉政风险防控管理工作向局属各医疗卫生单位延伸。

制定《XX区卫生局关于“三重一大”事项集体民主决策制度贯彻执行情况监督检查实施办法》，以监督检查为手段，加大预防腐败工作力度。

以“三好一满意”、“一和三同”活动为契机，完善纠风工作责任制，抓好医德医风各项工作制度的落实，加强行业自律，积极创建优质服务品牌，彰显窗口和服务行业良好形象。

把贯彻中央“八项规定”执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核，对违反规定的进行责任追究或行政问责。

结合实际加强监督检查，对发现的问题及时通报并指导解决。

不断创新民主监督、民主决策的制度和机制，深化党务、政务公开工作，将党务、政务公开与廉政风险防控管理等工作有机结合，利用公示栏、触摸屏、局域网、座谈会等多种形式，吸附民主参与，倾听群众呼声，促进权力在阳光下运行。

由于各级重视，上下谨慎，避免了有令不行、违规违纪的现象。

　　创建作用明显，党的形象在实践中得到彰显　　

　　1、卫生局党委思路清晰，重点明确。

从上到下都形成了一个共识，就是“围绕中心抓创建，抓好创建促发展”，广大党员干部立足岗位创先争优，爱岗敬业乐于奉献，发挥了良好的带头示范作用。

深入开展“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”的“五个一”精神文明创建活动，不断深化文明单位创建的思想道德内涵和提升创建质量的有力举措。

通过“五个一”精神文明创建活动，推动文明单位创建活动科学化、规范化、常态化，切实把建设社会主义核心价值体系的根本任务落实到基层，不断提升文明单位创建水平，为推动“人文XX、科技XX、绿色XX”和中国特色世界城市建设奠定坚实的基础。

　　2、建立道德讲堂，提高职工道德水准：

按区文明办要求，我局选定道德讲堂场所，设在我局四楼大会议室。

并按区统一背景图案制作道德讲堂背景。

同时拟定活动计划，并在全局进行活动动员，营造全员自主参与、互动教育的良好氛围。

由局李书记讲第一课，各党支部书记在支部大会上讲道德课程；

组织一支服务队，公益事业奉献爱心：

由局团委及精神文明创建办公室牵头组建一支青年医疗服务队，队员主要由各临床业务骨干以及年轻党团员组成，注册志愿者人数达到30人以上，卫生宣传服务队主要职责是定期开展卫生防灾减灾义务宣传，发放科普宣传品，深入社区、学校等公共场所进行卫生宣传和免费义诊活动；

全方位设立公益广告宣传牌：

各医院结合卫生工作实际，制作了户外草地温馨提示牌、职工食堂餐桌文明牌等系列标牌。

各医疗场所的楼道按“德”、“廉”、“勤”、“绩”为主题，层次鲜明，立意准确，设计精美，有效提升了医院道德宣传品质和氛围。

卫生监督所职能划转工作难度非常大，党员领导干部矛盾不回避，责任不推诿，困难不计较，深思熟虑想办法，放下身段做工作，不厌其烦谈心，循循善诱引导，保质保量按时完成了任务。

建立“党员示范岗”长效机制，开展党员志愿服务活动，党员干部为困难党员职工排忧解难，结对帮扶，主动捐款28945元，党群干群关系更加和谐，党员的先锋模范作用在实践中得到了彰显，受到了群众职工的认可和赞扬。

从目前情况看，局属单位党支部做到了组织健全，制度落实，活动经常，作用明显。

切实叫响了“我是党员我带头，我是党员我负责”的口号，形成了“一名党员就是一面旗帜，一个岗位就是一面镜子”的良好氛围，形成了领导干部真抓实干，全体党员争当模范，职工群众不甘落后的良好局面。

　　3、积极开展“城乡统筹文明先行”活动。

积极响应区文明办关于开展“城乡统筹、文明先行”主题活动的号召，继续利用卫生局及区属医疗机构和卫生人才优势，加强与房山区、门头沟区五个乡卫生院医疗卫生对口支援，深化“城乡共建”主题实践活动。

不定期地安排医院管理到受援单位，协助建立健全医院管理、质量管理、服务管理等规章制度，促进受援医院管理水平的提高；

定期委派内外妇儿及辅助科室等中级职称以上医务人员到受援单位开展专科门诊、适宜手术等，承担相应的培训任务，帮助受单位医务人员提高基本专业技能；

接收受援单位医务人员进修培训，减免进修费用；

选派专家到受援单位对心内科、普外科、骨科、妇产科、中医科等重点学科定期指导工作，开展诊疗常规、合理用药、医院感染、科研等方面学术讲座，组织教学查房、专科会诊、示范手术等技术指导，开展健康教育与健康促进活动等，有效地扶植当地卫生事业的发展。

同时派出5名医务人员参加对西藏、新疆的医疗卫生技术支援。

　　4、注重统筹兼顾，推进全面发展。

局机关继续开展好以技术创新为主的岗位技能比赛活动，培养知识性、技术性人才。

开展职工创新工作室评选，培育学科带头人，发挥引领作用。

完善以职代会为基本形式的事务公开民主管理制度，维护职工的合法权益。

开展各种形式的学习讲座，提高职工素质。

办好各项文体活动：

开展送温暖工程：

开展了XX年“送温暖，献爱心捐款活动”营造和谐的工作氛围。

激发广大职工的工作热情和创造力，为我区公共卫生事业的发展凝心聚力，营造和谐的劳动关系，维护卫生系统职工队伍的稳定。

重视妇女工作，组织了女职工与驻地官兵联谊活动，解决了大龄女青年的婚恋问题。

切实做好离退休老干部的服务管理工作。

抓好统战工作，发挥民主党派和党外民主人士在各项工作和建设中的参政议政作用。

　　三、强化创建文明单位意识，落实好公共卫生建设工作任务　　

　　卫生局坚持以科学发展观为统领，以深化医药卫生体制改革为主线，以提升公共卫生保障能力为核心，以提高医疗服务质量为重点，以加强社区卫生服务工作的内涵建设为抓手，完善机制，落实责任，强化监管，提高效率,全面推进全区卫生事业快速、健康、协调、可持续发展，为区域经济社会建设和发展提供有力保障。

　　改革创新，不断深化医药卫生体制改革。

在加快推进基本医疗保障制度建设、初步建立国家基本药物制度、建全基层医疗服务体系、促进基本公共卫生服务逐步均等化及推进公立医院改革试点方面取得了阶段性成效。

重点推进区属公立医院改革工作，成立了医院管理委员会，完善工作机制及工作制度，对区属四家公立医院进行了目标管理考评。

根据XX市的整体要求，制定了《XX区医疗机构设置规划》，明确了医疗机构的规模、标准和布局。

在市医改办考核评估中名列前茅。

　　健全机制，提升公共卫生服务保障水平。

坚持“健全体系、平战结合、注重实效、保障有力”的基本原则，紧紧围绕“一