劳动合同先合同义务优质PPT.pptx

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从理论基础来看，基于诚实信用原则两种诚信说：

在主观方面，要求合同当事人主观上应当是诚实、善意的，具有尊重他人权利的意识，形成未损害他人利益的内心确信。

在客观方面，要求合同当事人恪守诺言信用，与对方互利合作，以正直、忠实的方式缔约和履约，使合同双方的利益达到平衡，且不得以损害社会利益为代价。

劳动合同先合同义务的内容告知义务保密义务注意和保护义务告知义务告知义务是指,劳动者和用人单位应当在缔约阶段,如实告知对方当事人,与劳动合同履行相关的事项。

被动主动知情权隐私权告知义务美国老板招聘时不能问的问题美国老板招聘时不能问的问题年龄和出生日期是否结婚是否是美国公民身体是否有残障是否吸烟、喝酒信仰何种宗教是否怀孕德国对劳动关系有实质意义的情况，在互相介绍时存在告知的义务。

对于另外一些事实，虽然对于劳动关系没有实质的意义，但是获知这些情况雇主存在合法的合法的利益利益，那么雇主对此有权提问只有在权衡权衡宪法保护雇员的利益和雇主获知的必要性之后对雇对雇员更有利员更有利，才存在合法利益党派属性如果一个雇员想在一个政治性党派中担任一个领导职位，那么雇主就可以对他的党派属性进行提问。

如果身体残疾会影响到未来工作合适性允许提问。

身体残疾生育计划当工作岗位对女性求职者或者小孩存在健康方面的危险时可以提问。

犯罪前科可以提问，只要雇主在这方面存在必要性。

例如在招收出纳时对财产犯罪提问，在招收司机时对交通违章提问。

主动向用人单位告知对于劳动给付义务的履行有实质意义的所有情况用人单位的录用条件或告知要求不得违反法律和公序良俗不得侵害劳动者的人格权劳动者的告知义务劳动者的告知义务劳动者的告知义务主主动被被动竟竟业状况状况健康状况健康状况所所获荣誉荣誉知知识技能技能回避状况回避状况人权状况人权状况工作工作经验学学历根据工作性根据工作性质家庭成家庭成员资格考格考试成成绩雇员就可以故意做出不正确的回答，并且雇主不能因此基于欺诈而要求撤销，因为这种欺诈既不是恶意的，也不违法。

对告知义务的违反不作为有告知义务不告知作为积极告知虚假事实应当告知的不允许提问的基本事基本事实岗位名称、基本职责、工作地点工作条件、劳动报酬,社会保险等风险事实职业危害、劳动安全、经营风险附加内容培训培训计划计划职位职位升迁升迁年休年休假期假期出国出国机会机会加班加班情况情况淘汰淘汰制度制度福利福利待遇待遇招聘广告承诺效力现实中,用人单位通过新闻媒介等方式发布招聘广告,性质上只能属于要约邀请，它是针对不特定的人，希望他人向自己发出要约的意思表示，并不具备订立合同的主要条款。

双方是否已经进入实质性磋商阶段，具有有明确的缔约意图.保密义务保密义务是指劳动者和用人单位在缔约的过程中,知悉对方的秘密,不得利用或泄漏。

劳动者的保密义务合同法第43条规定“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否无论合同是否成立成立,不得泄露或不正当使用。

泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。

”德国劳动法的规定“雇员在没有签订劳动合同时也有义务对于面试时获知的企业秘密予以保密，否则他要基于缔约过失责任承担损害赔偿责任。

”用人单位的保密义务用人单位对于劳动者在劳动合同订立过程中获取的对于劳动者求职材料和个人履历具有的保密义务,如果违反该义务可能导致对劳动者人格权特别是隐私权的侵害。

雇主在从事人事管理和收集材料时，必须保证其行为不侵害雇员，也不能将相关材料交给第三人查阅，除非信息告知第三人是和雇员的给付和行为相关，那么雇主的告知行为才被允许。

德国劳动法保密义务规定用人用人单位的注意单位的注意保护保护义务义务由于劳动者与用人单位存在实力上的悬殊,而在劳动合同订立阶段劳动者又必须按用人单位的要求为一定的行为,其安全、健康、财产等权益不可避免地要受到一定的影响,因此,用人单位对于求职者的安全负有特别注意保护义务。

劳动者用人单位（公法主体）用人单位+劳动者特殊主体发包组织+个人承包经营单位出资人劳动缔约过失责任的主体一般主体主体劳动缔约过失责任的赔偿范围一劳动合同不成立、无效或被撤销而致对方的信赖利益损失。

二泄露或不正当使用商业秘密，劳动者个人信息给对方造成的损失。

三在合同订立过程中因未尽到合理的注意保护义务给劳动者带来的损害。

劳动缔约过失责任的构成要件存在构成信赖利益的基础事实损害事实因果关系财产利益损失机会利益损失人身利益损害信赖利益构成要件劳动缔约过失责任的归责原则用人单位（无过错原则）劳动者（过错原则）归责原则恢复原状排除妨害返还财物给付工作报酬损害赔偿人身损害赔偿精神损害赔偿财产损害赔偿劳动缔约过失责任的承担方式案例分析飞腾电脑公司决定招用一位员工,招用条件之一,要求本科以上学历.郭某应聘时提供了其在某重点院校计算机专业的本科学历证书,并在入职申请表中最终学历栏填写了该毕业学校的全称,后郭某与飞腾电脑公司签仃了劳动合同,该合同明确约定,如郭某应聘时提供的文件是伪造或不属实的,飞腾电脑公司可以解除劳动合同。

后电脑公司发现郭某的学历存在虚假情况，认为郭某采用欺作手段,使用虚假学历,双方的劳动合同应认定为无效,郭某应就其欺作行为诊飞腾电脑公司造成的损失承担赔偿责任。

飞腾电脑公司的主张能否获得支持?

再审再审认定双方是在自愿的基础上签订的劳动合同。

二审法院所作的判决，并无不当二审二审法院判决撤销区法院关于飞腾公司与被告郭某之间的劳动合同无效的判决，驳回飞腾公司赔偿损失的诉讼请求。

一审判决飞腾公司与被告郭某之间的劳动合同无效，驳回飞腾公司的赔偿损失的诉讼请求。

争议点一因为飞腾公司不能提供证据证明学历、工作经历是录用郭某的决定条件，所以认为飞腾公司是在自愿的基础上与郭某签订的劳动合同。

争议点二飞腾公司享有核查应聘者个人资料真实性的权利，但飞腾公司未及时行使此权利，故该公司应承担相应的后果ThankYou