企业安全文化建设评估体系浅析TPPT格式课件下载.ppt

企业安全文化建设评估体系浅析TPPT格式课件下载.ppt

《企业安全文化建设评估体系浅析TPPT格式课件下载.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业安全文化建设评估体系浅析TPPT格式课件下载.ppt（28页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

营销级：

营销082082姓姓名：

张珂名：

张珂企业安全文化建设评估体系浅析提纲企业安全文化建设评估体系浅析提纲ConceptConceptBBEECCDDAA企业企业安全文化建设的评价指标安全文化建设的评价指标企业安全文化建设企业安全文化建设的评价流程的评价流程企业安全文化企业安全文化建设评价概论建设评价概论企业安全文化建企业安全文化建设的模式评估方设的模式评估方法法研究结论研究结论本文的创新点：

本文的创新点：

构建了企业安全文化链性船评估模型，此评估模型具有普适性、可操性、内化性、多维性、动态性和自我修调功能。

把企业产业链管理思想和无公害生态园的自我调节理念相融合。

指标像链环一样环环相扣构成了评估模型的大船，它随着时空变化不断更新完善，保障企业在社会浪潮中前行。

一、一、企业安全文化建设评价概论企业安全文化建设评价概论11企业安全文化建评价相关术语定义企业安全文化建评价相关术语定义企业安全文化企业安全文化是指企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。

安全文化评价为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。

指标权重指标权重指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。

11企业安全文化建评价相关术语定义企业安全文化建评价相关术语定义评价指标评价指标是企业安全文化评价的要素。

分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。

评价指标评价具体实施的关键，每项评价指标都是从不同的侧面刻画系统所具有的某种特征度量。

评价主体评价主体指参与评价的人的群体。

评价客体指分析、判断、评价的对象。

评价原则反映评价决策者的偏好。

评价标准衡量评价结果的尺度。

企业安全文化评估基本意义企业安全文化评估基本意义易曰：

“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”随着企业安全文化建设工作的展开，评价指标的选择和评估模型的确定日益引起企业关注。

企业抓安全生产推动安全机制和安全环境的形成，亟需全面的企业安全文化评价指标体系和科学的评估模型。

12企业安全文化评估的意义及原则企业安全文化评估的意义及原则建立安全文化评价指标体系的原则建立安全文化评价指标体系的原则

（1）全面性原则

（2）科学性原则（3）可比性原则（4）可行性原则（5）公正性原则（6）稳定性原则（7）动态性原则（8）目标性原则13企业安全文化考评体系建设目标企业安全文化考评体系建设目标企业通过评价体系企业通过评价体系了解企业安全文化了解企业安全文化建设的现状，可以建设的现状，可以及时发现实施动态及时发现实施动态调整的决策依据，调整的决策依据，通过不断的修正去通过不断的修正去达到更高的水平，达到更高的水平，促进企业安全生产促进企业安全生产执行力由强制性到执行力由强制性到自觉性的转变。

自觉性的转变。

员工由员工由“要我安全要我安全”到到“我要安全我要安全”的的飞跃。

促进主动安全飞跃。

促进主动安全机制和主动安全环境机制和主动安全环境的形成，使企业的安的形成，使企业的安全文化建设处于一个全文化建设处于一个持续改进的过程。

持续改进的过程。

14国内外企业文化测评研究现状及分析国内外企业文化测评研究现状及分析国内外不同学者对安全文化赋予不同的定义，造成了研究者之间沟通的麻烦与困难。

安全文化理论研究的多元化、时代性、地域性、社会性、民族性及其框架形成的复杂性。

国内不少企业对安全文化认识片面性和表面性企业对安全文化的认识和实践虽然有所思考，但基本上还处于粗浅认识和简单归纳阶段，甚至仍存在不少误区。

2企业安全文化建设的评价指标企业安全文化建设的评价指标安全行为指标安全行为指标安全承诺安全承诺安全培训与学习安全培训与学习安全信息传播安全信息传播安全管理安全管理安全事务参与安全事务参与安全行为激励安全行为激励2.1减分指标减分指标死亡死亡事故事故在进行安全评价的前一年内，如发生死亡事故，则视在进行安全评价的前一年内，如发生死亡事故，则视情况（事故性质、伤亡人数）扣减安全文化评价得分。

情况（事故性质、伤亡人数）扣减安全文化评价得分。

重伤重伤事故事故违章违章记录记录在进行安全评价的前一年内，企业的在进行安全评价的前一年内，企业的“违章指挥、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律违章操作、违反劳动纪律”记录情况，视程度扣记录情况，视程度扣减安全文化评价得分。

减安全文化评价得分。

在进行安全评价的前一年内，如发生重伤事在进行安全评价的前一年内，如发生重伤事故，则视情况扣减安全文化评价得分。

故，则视情况扣减安全文化评价得分。

2.2企业内不同阶层安全考核指标企业内不同阶层安全考核指标决策层行为决策层行为管理层行为管理层行为员工层行为员工层行为公开承诺公开承诺责任履行责任履行自我完善自我完善责任履行责任履行指导下属指导下属自我完善自我完善安全态度安全态度知识技能知识技能行为习惯行为习惯团队合作团队合作3安全文化模式分类安全文化模式分类安全文化安全文化观念念安全文化模式安全文化模式提出者提出者安全文化安全文化结构构观IAEAIAEA模式模式IEAEIEAE，19911991BerendsBerends安全文化模式安全文化模式Berends,1995Berends,1995蒙塞蒙塞尔尔三位透三位透视模式模式宋宋晓燕，燕，20052005安全文化系安全文化系统观安全文化系安全文化系统模式模式CoxetalCoxetal，19971997安全文化复合模式安全文化复合模式WrightetalWrightetal，19991999安全文化演安全文化演进观安全文化成熟模式安全文化成熟模式Fleming&

LardnerFleming&

Lardner，19991999安全文化安全文化阶梯模式梯模式HudsonHudson，20032003安全旅程模式安全旅程模式美国制造工美国制造工业协会，会，19981998安全文化互安全文化互动观全面安全文化模式全面安全文化模式GellerGeller，19941994互互动安全文化模式安全文化模式ReasonReason，199819983.1IAEA的安全文化模型3.2Berends安全文化模型安全文化模型3.3企业安全文化三维透视模型企业安全文化三维透视模型3.4安全文化复合模型安全文化复合模型3.5安全文化系统模型安全文化系统模型3.6安全文化成熟度模型安全文化成熟度模型3.7安全文化梯级模式安全文化梯级模式3.8全面安全文化模式全面安全文化模式3.9全面互动安全文化模式全面互动安全文化模式4安全模型的比较分析安全模型的比较分析4.1企业安全文化链性船评估模型企业安全文化链性船评估模型

（1）企业安全文化涵盖的内容极其广泛，目前随着时代的发展，企业安全文化的内容也会不断发生变化。

今后应结合我国企业安全文化发展的进程，不断对安全文化评价指标体系进行修订和完善。

企业安全文化建设如何更好地与薪酬、绩效、激励制度相结合，必须经过一段时期的实践摸索，才能最终找到相对完美的切合点。

（2）对于层次分析法的运用及评价结果的检验，本文虽做了一些尝试，但今后还应继续对这些问题进行深入地研究，希望能够形成一套较为系统和规范的评价体系，从而提高多指标综合评价方法整体的科学性和实用性。

（3）权重的确定受到很多因素影响，定因素权重时，采用定性与定量相结合的层次分析法，使权重的赋值更加科学、合理，较好的反映了各因素对企业安全文化现状的重要度。

由于采用的是调查问卷的方式来计算的，对定性指标的量化不够精确，难免存在误差。

由于时间和条件的限制，以及笔者的理论水平有限，本文尚存在以下问题有待今后进一步深入研究:

4.2结论结论5企业安全文化建设的评价流程图企业安全文化建设的评价流程图