工作态度决定了你的成就PPT格式课件下载.ppt

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“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！

”你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。

“简直烦透了！

”你觉得百般无赖。

小故事小故事大道理大道理1但你要记住，这并不是老板或单位领导的错。

老板没有逼着你来他的公司上班，领导也没有强迫你在他的手下吃饭。

当初，是你主动应聘到了这家公司；

或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家单位。

你的历史，是你自己写成的。

老板待你很刻薄，领导压根儿就没把你当人才看。

那么，你就炒他们的鱿鱼好啦！

如果你不想炒他们的鱿鱼，就说明他们可能还没你说得那么可怕，那么，需要改变的是你自己。

具体做法：

爱你眼下的工作！

有时候应该我们站在老板或领导的角度换位思考一下，你挣人家的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代。

这是做一个人最起码的职业道德，职业素养，也是良心与道德的问题。

如果你的员工偷懒懈怠，你做何感想？

再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。

你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小情。

可是，你有没有想过，如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？

一屋不扫，又何以扫天下？

一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。

你的工作，就是你的生命的投影。

它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。

一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。

对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：

哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！

假使你对工作，是被动的而非自动的，像奴隶在主人的皮鞭的督促之下一样；

假使你对于工作，感觉到厌恶；

假使你对于工作，没有热诚和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得其为一种苦役；

那你在这个世界上，一定不会有很大作为的。

小故事小故事大道理大道理2曾经有这么一个故事：

一个上了年纪的木匠准备退休了。

他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。

他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。

雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。

木匠答应了。

可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。

小故事小故事大道理大道理2木匠完工后，雇主来了。

他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：

房子归你了，这是我送给你的礼物。

木匠感到十分震惊：

太丢人了呀要是他知道他是在为自己建房子，他干活儿的方式就会完全不同了。

你就是那个木匠！

每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙，但往往没有竭心全力。

终于，你吃惊地发现，你将不得不住在自己建的房子里。

如果可以重来但你无法回头！

人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了明天住的房子！

罗文精神罗文精神全球畅销书把信送给加西亚中讲了这样一个故事：

1898年，美西战争爆发，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。

加西亚在古巴丛林的山里没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。

然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。

怎么办呢？

有人对总统说：

“有一个叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。

”罗文精神罗文精神他们把罗文找来，交他一封写给加西亚的信。

三个星期之后，罗文穿过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚其中的细节我们不谈，我们知道，故事的结果是罗文完成了任务。

这是一个英雄的故事。

我们要特别注意的是，虽然当时的问题很多，找到加西亚的困难很大，但罗文在接到任务之后，并没有询问过多的问题，也没有抱怨为什么。

要自己来完成这个艰巨的任务，而是百折不挠地去执行。

那么，我们每个人都要问自己，在现实工作中，领导在给你布置任务之后，你有没有类似的问题或者抱怨呢？

你是不是把信送给加西亚的人呢？

转自虽然这是100多年前的文章，并且已被印刷了亿万份，但无论是初读还是重读，它一定都会令你的心情难以平静，一定会让你联想到今天的生活和事业。

罗文精神罗文精神“把信送给加西亚”，不管遇到多大的困难，目的地只有一个。

如今的年轻人需要的不仅仅是书本上的知识，也不只是聆听他人的种种教导，而更需要的是一种敬业精神对自己肩负的重任，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成“把信送给加西亚”。

在生活中，那些不论何时何地，不管有无监督，都努力工作的人，都是能“把信交给加西亚”的人，他们默默地把信接过来，义无反顾地把信送到加西亚的手里，这种人永远都不会被解雇，同时他们也永远不会为了加薪而罢工。

“文明”就是寻找这些人才的一段长远过程。

其实，这些人无论要求什么事物，都会得到满足的。

他们在每个国家、城市、乡村，每个企业、公司、商店、办公室都会受到欢迎，世界急需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。

罗文精神罗文精神一丁点儿的忠诚抵得上一大堆的智慧，对企业的忠诚也是对自己能力的信任。

不能好高骛远，不要整日抱怨，保持愉快的心情，从善良的角度出发，从点点滴滴出发，每个人都以此态度对人，必定有一个美好的未来。

天才是主动性的爆发。

不管是不是够聪明，但当你把身心彻底融入工作，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。

一个组织，如果每个成员都具有主动性，把任务圆满地完成，并得到相应的报酬，那么，企业进步，员工快乐，这个组织就大有希望。

罗文精神罗文精神“把信送给加西亚”代表着一种主动、积极、努力的工作态度。

无论是个人单位，还是组织、社会，能够把信送给加西亚的人越多越有希望。

不管是领导还是普通员工，都要有送信给加西亚的积极主动精神，运用个人的一切力量达到工作目标，这才是“把信送给加西亚”的真正内涵。

其实道理不用说的太多，只有一个道理，如果一个人连手中的工作都不能做好，那他在以后还会有什么作为呢？

一个没有责任心的人，一个没有紧迫感的人，他会做好什么事呢?

把信送给加西亚的罗文获得了成功，他的成功其实并不仅仅来源于他的执著，更来自于他有一个能信任他，并能派他去送信的总统，还有能把各个环节都安排的井井有条的上司，更有那在各个环节为他服务的、没有留下姓名的很多的伙伴，是他们共同把信送给了加西亚！

在部队是这样，在一个公司同样也是这样的，每一个环节上，如果少了一个人的配合也是很难圆满完成的。

如果把心态都放到一块，大家就会有一个良好的态度对待工作，如果都只想着自己，不去想着集体，就不会有成就，只有把心态摆正，大家心往一处想，劲往一处使，你今天的付出才会是你明天的成功。