薪酬套改办法.docx
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中国水利水电第三工程局有限公司
2018年薪酬体系套改办法
一、公司总部
1、部门中层
（1）职系确定
按照岗位价值评价结果确定职系，具体标准见《总部岗位职系划分表》。
（2）薪级薪档确定
在本岗位任职不满一年的，套所在薪级的第一档；在本岗位任职满一年及以上的，套所在薪级的第二档；职称不符合要求的，套所在薪级的第一档。
女工部部长、享受主任级待遇的部门副职套所在职系的第一档。
国际公司副主任级比照公司总部ZC1级的低一档套入。
2、职能管理、技术人员
（1）职系确定
按照岗位价值评价结果确定职系，具体标准见《总部岗位职系划分表》,副处长（原任处长职务）的人员归入ZN5；
（2）薪级薪档确定
原主管人员套入相应职系的三级主管（工程师），原职级3上的专责套入相应职系的四级主管（工程师），原职级2上的专责套入相应职系的五级主管（工程师）。
国际公司原副处长套入相应职系的三级主管（工程师），原主管级套入相应职系的四级主管（工程师），原专责套入相应职系的五级主管（工程师）。
原专业科员套入一级主办或助理工程师。
三级、四级主管（工程师）职称为中级及以上的，套入第2档，中级以下的套入第1档；五级主管（工程师）职称为助理级及以上的，套入第2档；助理级以下套入第1档；一级主办（助理工程师）、二级主办（技术员）套入第2档。
3、辅助人员
（1）职系确定
按照岗位价值评价结果确定职系，具体标准见《总部岗位职系划分表》。
（2）薪级薪档确定
1）具有技师资格的：
工龄满15年的套二级技工，获技师资格不满一年的套第一档，获技师资格满一年的套第二档；
工龄不满15年的，套三级技工第二档。
2）无技师资格的:
工龄10年以下，套四级技工第二档；工龄满10年的，套三级技工第二档。
3）班长、副班长均高套一档。
（3）小车班按人数每人每月六个加班，由小车班自行分配，不再计发其他加班。
二、分局机关
1、分局中层
（1）职系确定
按照岗位价值评价结果确定职系，具体职系见《分局职系划分表》；
（2）薪档确定
在本岗位任职不满一年的，套所在薪级的第一档；在本岗位任职满一年及以上的，套所在薪级的第二档；职称达不到中级的，套所在薪级的第一档。
分局副总师在本岗位任职不满一年的，按照同类分局部门主任所在薪级的第三档套入；在本岗位任职满一年及以上的，套第四档；职称达不到中级的，套第三档。
2、分局职能管理、技术人员
（1）职系确定
按照岗位价值评价结果确定职系，具体标准见《分局职系划分表》；
（2）薪档确定
原主管人员套入相应职系的四级主管（工程师），原专责（或相应职级）套入相应职系的五级主管（工程师），原科员（或相应职级）套入相应职系的一级主办或助理工程师。
四级主管（工程师）职称为中级及以上的，套入第二档，达不到中级的，套入第一档；五级主管（工程师）职称为助理级及以上的，套入第二档，达不到助理级的，套入第一档；一级主办或助理工程师、二级主办或技术员套入第二档。
3、分局辅助职系
（1）职系确定
按照岗位价值评价结果确定职系，具体标准见《分局职系划分表》；
（2）薪级薪档确定
1）具有技师资格的：
工龄满15年的套二级技工，获技师资格不满一年的套第一档，获技师资格满一年的套第二档；
工龄不满15年的，套三级技工第二档。
2）无技师资格的:
工龄10年以下，套四级技工第二档；工龄满10年的，套三级技工第二档。
3）班长、副班长均高套一档。
三、项目部
1、项目部中层
（1）职系确定
按照岗位价值评价结果确定职系，具体职系见《项目职系划分表》；
（2）薪档确定
项目部中层（主任、副主任、厂队长）在本岗位任职不满一年的，套所在薪级的第一档；项目部中层（主任、副主任、厂队长）在本岗位任职满一年及以上的，套所在薪级的第二档；
职称达不到中级的，套所在薪级的第一档；
项目部副总师在本岗位任职不满一年的，按照同类项目部门主任所在薪级的第三档套入；在本岗位任职满一年及以上的，套第四档；职称达不到中级的，套第三档。
2、项目部的职能管理、技术人员
（1）职系确定
按照岗位价值评价结果确定职系，具体标准见《项目职系划分表》；
（2）薪档确定
原主办（或相应职级及以上）人员套入相应职系的五级主管（工程师），原科员（或相应职级）套入相应职系的一级主办或助理工程师。
五级主管（工程师）职称为助理级及以上的，套入第2档，达不到助理级的，套入第1档。
一级主办或助理工程师、二级主办或技术员套入第2档。
3、项目部的生产操作人员
（1）职系确定
按照岗位价值评价结果确定职系，具体标准见《项目部岗位职系划分表》；
（2）薪级确定
按照职系的薪资套级标准确定薪级见《生产操作人员职业晋升通道》；
（3）薪档确定
套所在薪级第二档；带班队长、班长、副班长均高套一档。
4、项目部辅助职系
（1）职系确定
按照岗位价值评价结果确定职系，具体标准见《项目部岗位职系划分表》。
（2）薪级薪档确定
1）具有技师资格的：
工龄满15年的套二级技工，获技师资格不满一年的套第一档，获技师资格满一年的套第二档；
工龄不满15年的，套三级技工第二档。
2）无技师资格的:
工龄10年以下，套四级技工第二档；工龄满10年的，套三级技工第二档。
3）班长、副班长均高套一档。
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