浙江工商大学人力资源课件PPT格式课件下载.ppt

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n为什么美国企业越来越重视福利？

为什么美国企业越来越重视福利？

n我们来看看企业福利体系中到底有些什么？

我们来看看企业福利体系中到底有些什么？

2022/11/55浙江工商大学杭州商学院叶邵勇员工福利的类型n按激励取向分按激励取向分-经济取向福利：

年终红包、分红入股等-个人成长福利：

教育进修机会、各种津贴补助、国内外休闲度假-生活照顾取向的福利：

个人假期、陪产假、育婴假n按福利的享受对象分按福利的享受对象分-全员福利：

所有职员享有。

-特种福利：

如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇-特困补助：

针对特别困难家庭n按福利的表现形式按福利的表现形式-经济性福利：

各种保险、企业分红、员工持股、健康检查。

-工时性福利：

与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时-设施性福利：

员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等-娱乐及辅助性福利：

员工旅游、员工教育训练、员工社团活动、文艺活动等2022/11/56浙江工商大学杭州商学院叶邵勇员工福利的类型n按福利方案是否法定分按福利方案是否法定分-法定福利：

五险一金、病假、产假、丧假、婚嫁、探亲假-企业福利：

企业自主设计，法定福利之外，主要是激励作用2022/11/57浙江工商大学杭州商学院叶邵勇福利的意义n员工福利的安排体现了员工福利的安排体现了“人性化管理人性化管理”（人本管理）的理念，有利于凝（人本管理）的理念，有利于凝聚员工，起到降低员工流失率，聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度提高员工满意度的作用。

的作用。

n减轻员工税赋的负担：

减轻员工税赋的负担：

员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化薪资福利化，此举不但有，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。

双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。

n避免加薪负债：

避免加薪负债：

加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已其它如其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。

企缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。

企业主除加薪外，难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？

员工福利业主除加薪外，难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？

员工福利计划是最好的替代方法。

计划是最好的替代方法。

2022/11/58浙江工商大学杭州商学院叶邵勇员工福利种类员工福利种类n法定福利法定福利n企业福利企业福利2022/11/59浙江工商大学杭州商学院叶邵勇美国企业对员工福利的支出美国企业对员工福利的支出（1997年资料年资料）n法律规定的法律规定的（Legallyrequired）21.30%n有关退休的有关退休的（Retirementrequired）15.25%n有关保险的有关保险的（Insurancerelated）24.21%n休假给付休假给付（Paymentfortimenotworked）33.66%n-其它其它5.56%2022/11/510浙江工商大学杭州商学院叶邵勇第二节法定福利n一、社会保险福利n二、法定假期2022/11/511浙江工商大学杭州商学院叶邵勇一、社会保险福利n劳动法第七十条：

劳动法第七十条：

n我国社会保险包括五大险种：

我国社会保险包括五大险种：

n养老保险养老保险n工伤保险工伤保险n基本医疗保险基本医疗保险n失业保险失业保险n生育保险生育保险2022/11/512浙江工商大学杭州商学院叶邵勇老了之后靠什么生活？

老了之后靠什么生活？

2022/11/513浙江工商大学杭州商学院叶邵勇养老保险n养老保险（或养老保险制度）是为解决劳动者在达到国家规定的解除养老保险（或养老保险制度）是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

基本生活而建立的一种社会保险制度。

n职工基本养老保险费用职工基本养老保险费用由企业和个人共同负担由企业和个人共同负担，实行社会统筹和个人，实行社会统筹和个人账户相结合。

账户相结合。

n企业负担部分企业负担部分：

按职工工资总额的一定比例缴纳，税前列支。

：

n个人负担部分个人负担部分：

职工本人上一年度的平均工资为个人缴费的工资基数。

超过当地平均工资的超过当地平均工资的300%部分，不计入基数；

低于当地职工平均工部分，不计入基数；

低于当地职工平均工资资60%的，按的，按60%计算基数。

计算基数。

2022/11/514浙江工商大学杭州商学院叶邵勇有多少人从事这种危险的工作？

有多少人从事这种危险的工作？

2022/11/515浙江工商大学杭州商学院叶邵勇工伤保险n杭州劳动争议案中工伤争议占了杭州劳动争议案中工伤争议占了30%左右左右。

n截至今年截至今年10月，浙江有月，浙江有254万多人参加了工伤保险，万多人参加了工伤保险，其中杭州其中杭州60.09万人。

万人。

n20042004年年11月月11日起，杭州个体工商户必须为其雇工缴纳日起，杭州个体工商户必须为其雇工缴纳工伤保险。

工伤保险。

n工伤保险费全部由用人单位缴纳。

工伤保险费全部由用人单位缴纳。

n缴费基数：

单位全体员工上年度月平均工资总额的一缴费基数：

单位全体员工上年度月平均工资总额的一定比例。

定比例。

2022/11/516浙江工商大学杭州商学院叶邵勇工伤保险费缴纳分类表缴费单位等级缴费单位等级代表性行业（工种）代表性行业（工种）缴费比例缴费比例一类缴费单位一类缴费单位建筑、陆地运输、海运、港口、烟花爆竹、矿建筑、陆地运输、海运、港口、烟花爆竹、矿山、勘探、钢铁、石油钻井、锅炉、有毒气体山、勘探、钢铁、石油钻井、锅炉、有毒气体作业、放射性作业、煤气生产加工储存、高空作业、放射性作业、煤气生产加工储存、高空作业、深水作业作业、深水作业1.5%二类缴费单位二类缴费单位加工业、制造业、机械行业、水电、邮电、供加工业、制造业、机械行业、水电、邮电、供电、林业、化工、电子、医药、卷烟、乡镇企电、林业、化工、电子、医药、卷烟、乡镇企业等业等1.0%三类缴费单位三类缴费单位机关失业单位、商业、供销贸易、饮食服务业、机关失业单位、商业、供销贸易、饮食服务业、文教、卫生系统、环卫、社会团体文教、卫生系统、环卫、社会团体0.5%2022/11/517浙江工商大学杭州商学院叶邵勇n七种情形可认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到七种情形可认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作职责受到暴力等意外伤害的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到机工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

动车事故伤害的；

n三种情形可三种情形可视同同为工工伤：

在工作：

在工作时间和工作和工作岗位，突位，突发疾病死亡或者疾病死亡或者在在4848小小时内内经抢救无效死亡的；

在救无效死亡的；

在抢险救灾等救灾等维护国家利益、公共利国家利益、公共利益活益活动中受到中受到伤害的；

害的；

职工原在工原在军队服役，因服役，因战、因公、因公负伤致残，已致残，已取得革命取得革命伤残残军人人证，到用人，到用人单位后旧位后旧伤复复发的。

的。

n有三种情形不能认定为工伤或视同工伤：

因犯罪或者违反治安管理伤有三种情形不能认定为工伤或视同工伤：

因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

醉酒导致伤亡的；

自残或者自杀的。

亡的；

2022/11/518浙江工商大学杭州商学院叶邵勇基本医疗保险n国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发199844199844号）号）n城镇职工基本医疗保险制度的基本思路，是城镇职工基本医疗保险制度的基本思路，是“基本保障、广泛覆盖、双方负担、基本保障、广泛覆盖、双方负担、统帐结合统帐结合”。

n“基本保障基本保障”是指基本医疗保险的水平要和我国社会主义初级阶段的生产力发是指基本医疗保险的水平要和我国社会主义初级阶段的生产力发展水平相适应，相应的筹资水平要根据目前我国财政和企业的承受能力确定，展水平相适应，相应的筹资水平要根据目前我国财政和企业的承受能力确定，只能保障职工的基本医疗需求；

只能保障职工的基本医疗需求；

n“广泛覆盖广泛覆盖”是指基本医疗保险要覆盖城镇所有用人单位和职工，不论是国是指基本医疗保险要覆盖城镇所有用人单位和职工，不论是国有单位，还是非国有单位，不论是效益好的企业，还是效益差的企业，都要参有单位，还是非国有单位，不论是效益好的企业，还是效益差的企业，都要参加基本医疗保险；

加基本医疗保险；

n“双方负担双方负担”是指改变过去职工医疗费由国家和企业包揽，个人不承担医疗是指改变过去职工医疗费由国家和企业包揽，个人不承担医疗保险责任，实行基本医疗保险费用由单位和个人共同合理负担；

保险责任，实行基本医疗保险费用由单位和个人共同合理负担；

n“统帐结合统帐结合”是指基本医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，建立医疗是指基本医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，建立医疗保险统筹基金和个人帐户，并明确各自的支付范围，统筹基金主要支付住院医保险统筹基金和个人帐户，并明确各自的支付范围，统筹基金主要支付住院医疗费用，个人帐户主要支付门诊医疗费用。

疗费用，个人帐户主要支付门诊医疗费用。

2022/11/519浙江工商大学杭州商学院叶邵勇失业保险n失业保险是职工在暂时