东风日产营销学院PPT资料.ppt
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（销售部的工作重点）漏斗下端：
（销售部的工作重点）通过提高客户留有资料比例及进行有效跟踪，进而实施激励性的活动，以提升成交率，从有意向购买的客户中得到购买合同客户购车过程客户购车过程通过形象的建立或提升活动，客户对品牌或产品有正面评价客户将品牌或产品作为候选购买对象之一通过销售，客户决定购买品牌或产品客户最终获得品牌或产品的使用权在漏斗原理中，如果要持续增加漏斗下端客户，发展和培养漏斗上端客户是核心所在在漏斗原理中，如果要持续增加漏斗下端客户，发展和培养漏斗上端客户是核心所在营销理论基础营销理论基础营销理论基础营销理论基础销量从哪里来销量从哪里来销量转化原理销量转化原理销量销量来店量来店量成交率成交率（市场部经理工作重点）（销售部经理工作重点）信息留存率信息留存率KKeepeep来店来店客流量客流量跟踪互动率跟踪互动率FFollowollow留有资料留有资料的数量的数量跟踪互动跟踪互动的数量的数量最终转化率最终转化率CConvertonvert实际实际成交量成交量竞品表现、价格因素、大市场环境、产品推荐及竞品对比话术、货源情况、促销活动、客户信息的管理、销售顾问的跟踪意识、互动时机选择、邀约话术、销售展示工具、互动管理机制、完善的培训机制、展厅环境及展车、销售顾问的服务、合理的流程设计、销售工具的使用、销售话术、营销理论基础营销理论基础只有专营店市场部与销售部通力协作才能实现销量！
只有专营店市场部与销售部通力协作才能实现销量！
东风日产市场部职能及组织架构东风日产市场部职能及组织架构东风日产市场部东风日产市场部职能及组织架构职能及组织架构东风日产乘用车公司市场部是公司对外业务的重要窗口，肩负着情报收集、品牌推广、新车型战略制定、广告宣传、活动企划的重任。
市场部现有员工49人，全部为本科以上学历人员，其中海外留学归来人员4名，外籍及台湾裕隆员工2名，是一支年轻向上、积极热情的高素质团队。
目前，依托全国各地专营店网络，市场部通过持续投放极富竞争性的新车型，整合各类市场沟通手段及营销活动，稳步提升专营店营销能力，正朝着打造“中国最佳汽车品牌之一”的目标迈进。
东风日产市场部职能及组织架构东风日产市场部职能及组织架构东风日产市场部东风日产市场部职能及组织架构职能及组织架构东风日产市场部职能及组织架构东风日产市场部职能及组织架构东风日产市场部东风日产市场部职能及组织架构职能及组织架构东风日产市场部各科室与专营店主要业务接口一览表东风日产市场部各科室与专营店主要业务接口一览表市场部各科室市场部各科室与专营店主要业务接口与专营店主要业务接口品牌战略科地方车展运营，NSDF的运营车型战略科销售话术广告宣传科媒介排期表、广宣品申购与结算公关传播科公关软文、公关危机应对直复营销科会员俱乐部系统、销售引导系统市场企划科绩效评估、营销情报数据、店面布置、NW活动管理、营销学院、广告VI审核、广告补贴和NW费用结算、区域营销活动支援MP4系统及网上市场部概述系统及网上市场部概述网上市场部网上市场部MP4系统概述系统概述MP4MP4定义：
定义：
“四方位营销平台四方位营销平台”（英文：
（英文：
MarketingPlatform4dimensionMarketingPlatform4dimension，简称：
，简称：
MP4MP4）MP4MP4含义：
含义：
通过强化针对专营店市场部的通过强化针对专营店市场部的“管理管理”、“情报情报”、“培训培训”、“区域营销区域营销”四条主线，逐步构建高效的实地营销平台。
四条主线，逐步构建高效的实地营销平台。
MP4系统及网上市场部概述系统及网上市场部概述网上市场部网上市场部概述概述网上市场部定义：
网上市场部定义：
“市场部网上联合办公平台市场部网上联合办公平台”。
网上市场部含义：
以互联网技术为基础，总部市场部和专营店市场部网上联合办公平台。
网址：
营销电子公告版营销电子公告版组织结构组织结构绩效评估绩效评估情报数据库情报数据库营销知识库营销知识库专营店上传专营店上传营销论坛营销论坛媒介排期NW专区店面及广宣制作物料下载试驾管理安全中国工联单汇总公关传播专区NISSAN安全驾驶训练营总部组织结构图总部市场部通讯录专营店市场部通讯录MBA通讯录及职责红黑榜绩效评估数据库下载绩效评估制度绩效评估资料申报规范通用情报分析器PV分省流向分城市上牌管理规范手册汇编营销学院营销简报季度优秀活动汇编销售话术汇编平面广告库视频广告库竞车软文及促销信息库广告补贴及NW费用申报NW资料反馈绩效评估资料申报广告审核广宣品申购资料反馈报表反馈报表模版下载问卷调查营销学院休闲交流广宣、绩效、展厅车型活动网上市场部主要功能模块网上市场部主要功能模块MP4系统之管理篇系统之管理篇MP4MP4系统之管理篇系统之管理篇1、绩效评估制度2、MBA组织3、会议机制MP4系统之管理篇系统之管理篇绩效评估制度绩效评估制度评估对象评估对象专营店市场部评估原则评估原则u公平：
每家专营店机会均等u公正：
评估办法预先公布，评估过程公正，量化评估u公开：
定期公布分数专营店市场部专营店市场部绩效评估制度结构简介绩效评估制度结构简介营销营销工作工作50501010店面店面管理管理2020来店业绩来店业绩销售业绩销售业绩2020专营店市场部专营店市场部绩效评估制度绩效评估制度MP4系统之管理篇系统之管理篇绩效评估制度绩效评估制度量化评估细则量化评估细则u量化评估公式“绩效评估绩效评估”总分总分“营销工作营销工作”量化评分量化评分“销售业绩销售业绩”量化评分量化评分“来店业绩来店业绩”量化评分量化评分“店面管理店面管理”量化评分量化评分基准分50分最高分20分最高分20分最高分10分u绩效评估分季度进行，即每个季度重新计分1、每月“绩效评估”分数及其得分明细将通过“网上市场部/绩效评估/绩效评估数据库下载”供各专营店下载。
2、每月在“网上市场部/绩效评估/绩效评估红黑榜”中公布“营销工作”、“销售业绩”和“来店业绩”量化评分总分的前10名和最后10名。
3、每季度在工联单中公布季度“绩效评估”总分前10名和最后10名。
u专营店评估分数公布办法MP4系统之管理篇系统之管理篇绩效评估制度绩效评估制度评估标准及操作流程评估标准及操作流程优秀市场活动评选标准详见：
附表4操作流程详见：
东风日产专营店市场部绩效评估数据库奖惩机制奖惩机制1、“季度绩效评估”奖励2、“年度绩效评估”奖励3、“年度绩效评估最佳进步奖”u奖励部分u处罚部分1、对季度得分后10名的专营店、市场部进行全国通报批评，并要求提出整改计划（新建店及营业不足3个月的除外）。
2、对连续2个季度倒数10名的专营店、市场部将要求专营店提交整改计划，并由相应的营销专员监督进行整改。
MP4系统之管理篇系统之管理篇MBA组织组织MBAMBA定义定义MBA意为“营销业务推进室”（全称：
MarketingBoostAssociation，简称：
MBA），是指由东风日产市场部和专营店市场部组成的以直接双向沟通的形式、对东风日产市场部的重大决策进行探讨和咨询的非正式组织；
MBA成员是各自省份中信息反馈、区域营销活动整合、培训转训、网上市场部建设的中坚力量。
MBAMBA组成组成u由东风日产市场部根据以下标准指定各省份的MBA；
uMBA所在的专营店为MBA店，MBA店的总经理为MBA代表，MBA店的市场部经理为MBA成员；
uMBA店在30个左右，原则上全国主要省份均应有12家MBA店；
省会城市优先，承办过总部活动专营店优先；
uMBA代表/成员任期一年，每年年初根据在上一年的工作表现重新改选。
MP4系统之管理篇系统之管理篇MBA组织组织MBA成员选择标准成员选择标准MBA代表代表/成员的权利成员的权利u重大政策的建议权：
对东风日产市场部未来的重大决策提出建议和意见；
u区域活动的建议权：
对区域整合营销活动提出建议和意见；
u优先得到营销支持：
总部对专营店的各项营销支持（如区域整合营销活动等），优先考虑MBA店的活动或由MBA成员/代表牵头组织的活动；
u广告信息栏排名第一：
在东风日产市场部统一投放媒体广告的专营店信息中，MBA店的信息将排在同城专营店第一位；
uMBA会上得到培训：
获邀请出席MBA会议，参加会议的各项活动。
u区域营销领头人：
热心于公众事务，在所在省份声望比较高；
u活动组织能力强：
有丰富的营销工作经验和组织协调能力；
u销售业绩良好：
所在专营店的提车目标达成率在各自省份较好；
u绩效评估良好：
所在专营店市场部的“绩效评估”得分在各自省份较高；
u媒体关系良好：
与所在省份的主流媒体关系良好。
MP4系统之管理篇系统之管理篇MBA组织组织MBA代表代表/成员的义务成员的义务u牵头整合区域活动：
带头贯彻执行东风日产市场部的各项决策，根据东风日产市场部的统一要求，牵头组织与整合当地市场营销活动；
u情报和建议的收集：
与东风日产市场部密切配合，收集、提供所在省份的市场信息，并定期对市场部的相关决策（如当地广告投放、线下推广等）提出意见反馈；
u政策和培训的转训：
按时出席MBA会议，接受相关培训，并对各自省份内其它专营店市场部进行转训；
u网上市场部的建设：
积极参加网上市场部建设，答复其他专营店的疑问，引导网上市场部的舆论导向；
u提前报备岗位变动：
MBA成员的工作岗位变动向总部市场部报备。
报备邮箱：
MP4系统之管理篇系统之管理篇会议机制会议机制会议名称会议名称目的目的时间时间与会代表与会代表季度区域营销分会1、总结上一季度工作；
2、部署下一季度计划；
3、对将要执行营销活动或政策的培训讲解。
每季度一次，和现行区域会同期进行1、专营店市场部经理2、总部人员营销精英夏令营/冬令营1、咨询建议；
2、季度绩效评估优秀专营店市场部经理的奖励。
每半年一次1、季度绩效评估得分前10名专营店总经理及市场部经理2、总部人员3、
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