最新版专题民主生活会检视剖析材料4篇.docx

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最新版专题民主生活会检视剖析材料4篇

　　按照《xx管理局党委“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会方案》要求，通过自学、集中专题学习、专题党课、专题辅导、研讨、接受红色革命传统教育等多种形式，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想认识上为专题民主生活会奠定基础。

通过分别与班子成员谈、与分管部门单位负责同志谈、与所在支部党员谈等方式，充分交流思想、交换意见，为民主生活会召开做了思想碰撞。

通过8次学习研讨、对照党章党规18个“是否”查找问题、深入基层9个单位访谈一线职工55人梳理问题、针对4个重点问题调查研究等多种形式，认真梳理、检视、查找汇总问题，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析问题根源，提出整改措施，为民主生活会开出成效做了准备。

在做好前期工作的基础上，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求，认真准备民主生活会材料，现将检视剖析情况做以汇报。

　　一、盘点收获

　　按照“不忘初心牢记使命”主题教育要求，认真盘点了个人在主题教育中的收获。

此次主题教育是对党员领导干部守初心、担使命、找差距、抓落实的一次全面的政治历练,更是一次理论学习、思想净化、干事创业、为民服务、清正廉洁全方位的政治检验,自己深受教育。

　　一是理论学习有收获。

按照自治区、管理局党委要求，通过组织参加中心组集中学习、研讨，个人自学的方式，在深入学习习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”重要论述和《中国共产党党内重要法规汇编》的基础上，围绕习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话指示精神，围绕习近平总书记在xx考察时的重要讲话精神及李纪恒书记在xx市和林区考察时重要讲话精神，对照党章、准则、条例更加坚定了理想信念，提升了政治纪律和政治规矩意识。

通过重温党史、新中国史，学习先进人物张富清、于海俊、黄文秀等先进事迹，进一步理解守初心、担使命的核心要义和实践要求，增强了学习的自觉性、实效性，提高了用理论指导实践、推动工作的能力。

　　二是思想政治受洗礼。

进一步认识了我们党的政治属性、执政使命和根本宗旨,坚定了对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，进一步坚定了政治立场,明确了政治方向，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。

　　三是干事创业敢担当。

通过主题教育，进一步认识了我们党面临“四大风险”“四大考验”的严峻复杂形势,提升了政治责任感和历史使命感。

通过基层调研、谈心谈话，进一步树牢了“为人民服务”的宗旨意识,明确了今后坚持以人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗的方向，从思想上切实压实了推进高质量发展、履行领导干部表率带头作用的政治责任。

在工作中更加敢于担当、敢于直面问题和解决难题，主题教育期间，针对xx“两供一业”移交遗留问题，积极与所在地方政府协调对接，提出了市场主导、购买服务的解决思路，并指导xx局与xx市签署了协议，巩固了“两供一业”移交成果。

完成了森林旅游业发展调研任务，结合实际将林区94个重点旅游项目纳入《xx市全域旅游发展规划》。

亲自带队到火场前线扑打6.19秀山森林火，扑打北部原始林区十几起森林火，并结合火场实际，提出所有参加扑火人员佩戴安全帽的建议。

　　四是为民服务解难题。

按照管理局党委“不忘初心、牢记使命”主题教育的统一安排，深入结合“四个围绕”和“六个一批”，与政研室、天保办、改革办、包片督导组等同志，结合分管工作进行了深入调研。

近两个月以来，深入基层单位9个，访谈一线职工群众55人，在深入推进国有林区改革、森林公安消防职责职能移交、林业碳汇发展、做强林区森林旅游产业、林区天然林保护与修复政策需求等方面通过走访、座谈等形式，倾听基层呼声，收集检视问题,形成了调研成果报告5个。

进一步树立实效导向，把矛盾有没有化解、工作有没有提升、问题有没有整改作为工作的落脚点，切实解决职工群众最关心的难题。

　　五是清正廉洁葆本色。

习近平总书记强调：

“清正廉洁作表率，重点是教育引导广大党员干部保持为民务实清廉的政治本色，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。

”通过主题教育学理论知识，学先进典型，找自身不足，抓工作短板，促使自身更加自重、自省、自警、自励，自觉摒弃特权思想,守好底线、筑好防线，保持共产党员本色，做一名清正廉洁的党员干部。

　　二、检视问题

（一）主题教育检视出的问题

　　按照管理局党委主题教育专题民主生活会方案要求，充分开展会前准备，在学习研讨中查摆问题2个，对照党章党规查找问题18个，调研发现问题4个，“开门纳谏”职工群众反映问题3个，分管部门单位负责同志谈心谈话点出问题9个，座谈征求到问题5个，2018年巡视整改生活会需要继续整改的问题2个，2018年度民主生活会尚未整改到位的问题4个。

按照方案要求，对以上从八个方面查找出来47问题，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体目标五个方面进行分类梳理、合并归纳，共检视查找问题18个。

　　1、理论学习方面存在的差距

　　主题教育开展以来，通过集中学习、集中研讨和讲党课，进一步加深了对新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，特别是增强了对中央精神贯彻落实的自觉性和坚定性，增强了守初心、担使命的责任感和使命感。

但通过认真检视，发现在理论学习方面还存在三个方面的差距：

一是理论学习深度不够。

没有静下心来深学细读，对党的重大理论理解的不透，大多时候是“吃快餐”，突击学习、临时学习，满足于“规定动作”，缺少“韧劲”和“钻劲”。

主动自学的时间少，出差在外错过了中心组、支部组织的学习时间，回来之后也很少主动补课，缺少了学习的主动性和自觉性。

二是理论联系实际不够。

没有把学习成果转化为提升党性修养、思想境界、道德水平的精神营养，提升判断形势、解决问题、推动工作的能力水平。

三是解放思想不够。

随着年龄增加思想认识中经验做法和固化思维较多，思想解放的速度和深度都不够，观念滞后、创新不足，导致了对旅游、碳汇、信息化等工作研究推动的力度不够。

　　2、思想政治方面存在的差距

　　作为一个老党员一直以来坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义的信念，牢记“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

通过主题教育的深入学习和查找，发现思想政治方面还存在一些差距。

一是斗争精神不足。

面对个别党员、群众政治敏感性不强、言论不当时，只是点到为止，没有严厉制止，政治站位不高，缺乏斗争精神，对伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性的认识不足。

二是表率意识不足。

与“北疆楷模”优秀共产党员于海俊同志相比还有不小差距，在对工作履职尽责、担当作为、真抓实干等方面与海俊同志相差甚多，缺乏以身作则、率先垂范，做好“带头人”的意识。

三是批评与自我批评的勇气不足。

对“开展积极健康的思想斗争”的认识存在差距、执行不够到位，对管理局党政班子成员和分管部门单位的党员干部，缺乏扯袖吹风的意识，缺乏红脸出汗的勇气。

即使在民主生活会上，也缺乏批评和自我批评的勇气，批评自己怕丢面子，批评他人怕伤和气，把批评与自我批评这个“利器”变成了“钝器”。

　　3、干事创业方面存在的差距

　　通过主题教育，自身政治责任感和历史使命感都得到提高，干事创业的精气神进一步增强。

但通过认真检视，发现在干事创业方面还存在一些差距：

一是“敢”字不够。

面对国有林区转型发展问题，自治区一直以来对这个问题没有明确意见，本人分管森林旅游等接续替代产业，没有结合林区实际全力推进产业转型，没有通过产业转型促进职工转岗就业增收。

有唯书、唯上的倾向，怕与上级意见不一致，怕走远了不好收场，怕给自己找麻烦。

二是“责”字不够。

接近退休年龄了，自己给自己做了定位，认真干好每一天，负责做好每件事。

在尽责上还存在很多差距，在解决“两供一业”移交遗留问题上，不能针对问题一事一议，往上报告的多，向下推脱的多，没有做到咬住不放，尽职尽责全力向前推进。

三是“韧劲”不够。

针对林区旅游季节短，游客少等问题，提出过“四季旅游”“节庆旅游”等解决方案，在推进过程中收到一定效果，但没有持续发力，常抓不懈、久久为功，缺乏“钉钉子”的精神，使一些好的做法没有坚持下来，林区四季旅游的问题没有得到很好解决，冬季旅游的问题还没有真正破题。

四是进取意识不够。

面对分管的天保、经管、改革等工作，研究推动的力度不如以前，工作按部就班，缺乏攻坚的勇气和积极进取的锐气，对改革的敏感问题拿不出有效的解决办法，对天然林保护修复制度落实还没有结合林区实际拿出新的举措，对经营管理工作还没有按照高质量发展的要求建立新的考核体系和管理制度。

五是形式主义文风会风依然存在。

在征求意见中干部职工提出了“文山会海”整治不够彻底的问题，这个问题已经连续整改两年，虽然上半年取得了不错效果，文件同比压缩22.6%，会议同比减少45次，“以文件落实文件”“以会议落实会议”的问题得到了一定程度解决，但仍然存在一些作风不实、浮于表面的文和会，比如层层重复开会，层层转发文件，工作留痕等，给文件运转和基层单位增加了负担，还需要长期坚持整改。

六是检查评比依然繁多，对各部门单位开展的基层检查、考核没有把住关，检查、考核、督导名目繁多，基层干部把大量精力耗在了迎检迎考上，主题教育以来，检查督导作风有所改善，原来的多头督导检查和重复考核现象有所好转，但从求真务实的要求和为基层减负角度出发，还需要进一步精简，特别是年末考核要减少人员、次数

　　4、为民服务方面存在的差距

　　通过主题教育，自身进一步坚守人民立场，强化宗旨意识，树立以人民为中心的发展理念，为民谋利、为民尽责。

通过认真检视，发现为民服务方面还存在一些差距：

一是深入职工群众走访调研不够。

往往下基层只围绕自己分管的工作和想要了解的事情开展调研，多是采取开座谈会的方式，与职工面对面沟通不多，入户调研少、深入谈心少，调研存在走马观花、搭车调研现象。

对有些问题挖掘的不深，尤其是对职工关心的问题没有作为重点加以研究，为职工服务意识还不强，在分管的部门单位中有个别部门存在“推绕拖”的现象。

二是为职工群众解难题有差距。

是否解决职工群众难题是衡量宗旨意识的尺子，在这方面还存在很大差距，比如辅业改制中涉木企业因木材停伐等国家政策调整，导致企业停产，员工没活干、生活困难。

虽然多次向上级汇报，提出解决的意见建议，但向上反映的力度还不够，解决的路径不多，至今这个问题还没有得到很好解决。

三是“到群众中去”有差距。

亲自到一线推动政策落实的时间少、力度不够，国家《天然林保护与修复制度方案》是关系林区生态保护建设的重要法规，出台以来仅在天保办做了强调和部署，没有深入基层一线推动该项政策的宣传和落实。

四是“为民尽责”不到位。

主题教育期间，深入金河秀山林场森林火灾一线指挥扑救工作，根据火场危险情况，提出火场全员佩戴安全帽的建议，得到了采纳，为职工安全尽了一份责。

但林区职工生产生活中还存在许多问题没有解决，比如林区职工工资偏低的问题、职工转产就业的问题、均等化待遇问题，等等，虽然尽心了，但尽责的力度不够，反映的呼声不强，解决的效果不好。

　　5、清正廉洁方面存在的差距

　　通过主题教育的深入学习和查找，自己觉得能够保持为民务实清廉的政治本色，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。

通过认真检视，发现清正廉洁方面还存在一些差距：

一是反对奢靡之风方面有差距。

与中央的要求相比还存在奢侈享受的倾向，主要表现为出差在外对对方接待标准超标的问题，碍于情面不能坚决制止，对内分管接待工作也存在把关不严的问题，往往陪同人员过多。

同学、亲属、朋友之间也有吃请、请吃现象。

在公务用车上还是希望派好车，觉得既有面子，又舒适安全。

对同行业或其他行业同级领导干部住房面积大、工资收入高的情况，也产生过不平衡的心理。

对重点管理局成立以来，职务掌握前后不一致的问题、工资待遇不明确的问题，在个别场合抱怨过。

二是党风廉政建设“一岗双责”存在差距。

一方面作为党委委员，对林区的党风廉政建设工作情况了解、掌握不多