考察人品的面试题Word文件下载.doc

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提示：

IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免的弱点。

他们不信任一个子称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点技术处理为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。

2.当你发现了自己的顶头上司用办公电话聊私事，会怎么做？

（宝洁）

面试官问这类问题，主要听的不是能杜绝此类情况发生的具体措施，而是希望从你的回答中看到一种诚实、正直的态度。

因为你需要忠诚的不是自己的顶头上司，而是整个宝洁公司。

3.请你扫厕所。

（统一公司）

统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不录用。

他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的敌人。

二、相关试题

1.请给出一个你坚持认为正确的事情的例子。

2.你是怎样理解职业道德标准的？

3.以前的公司是如何看待道德这件事？

什么样的状况你可以接受，而什么样的状况却是你无法容忍的？

为什么？

4.公司利益和上司利益发生冲突时你怎么办？

5.你是否在某种情况下有理由挑战你的老板，甚至老板的老板？

6.可否描述一下，你过去是否曾有过为了完成工作，打破公司规定或规范的状况？

7.每个人或多或少都曾做过后悔的事，可否以自己为例，描述一下过去在工作上曾做过的令你后悔的事？

若是现在，你会用什么不一样的方式来处理？

8.你是否曾遇到过同事做了或说了一些不利于公司或客户的事？

而当时你怎么处理？

9.对于规范或规定有两种不同观点，一种观点是他们必须被严守奉行；

另一种说法是它们只是一种规范，仅作参考用，不需太在意。

你个人的意见如何？

10.是否曾因自己的功绩靠别人得来，心里觉得内疚？

如果有的话，当时怎么处理？

11.人都会面临两难的窘境，有时必须在公司利益与道德之间进行决策。

你是否可以告诉我两个你曾经面临过这种处境的例子？

你当时是如何处理这种境况的？

12.请你举例，在工作中曾经作过任何一个关乎品德问题的决策。

当时的决策依据是什么？

13.你是否曾在工作场合上发现有人逾越道德规范？

当时你怎么处理？

14.以前的公司是否在餐费或旅费等的申报上有所限制？

这些限制是否有效？

或这些限制仍无法杜绝一些问题的存在？

15.为了帮公司做出业绩，你是否曾利用公司规章制度中的漏洞，或是曾夸大过一些事情？

那是在什么样的状况下？

16.你是否曾经将某件事情加以包装美化，让它看起来比实际状况还要好？

17.请分析现在一些青少年不勤俭节约的原因？

18.若让你组织一次活动，内容关于饥饿体验，为了让这次活动富有成效，你该怎么做？

19.假如饥饿体验活动举办得很成功，在记者招待会时，有人说你是搞形式主义，没有意义，你该怎么办？

20.你宿舍的同学花钱大手大脚，你怎样与他相处？