管理学基础(专)形考任务二答案2016Word下载.docx
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获得2分中的2分
就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（
）。
a.稳定型发展战略
b.一体化发展战略
c.密集型发展战略
d.多元化发展战略
密集型发展战略
题目4
海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（
）的发展战略。
a.一元化
b.关联多元化
c.无关联多元化
d.复合多元化
关联多元化
题目5
经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（
a.日常管理决策
b.确定型决策
c.风险型决策
d.程序化决策
程序化决策
题目6
（
）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
a.莱普勒斯法
b.哥顿法
c.头脑风暴法
d.决策树法
头脑风暴法
题目7
某公司的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元，那么，当该企业的产量达到20万件时，其总成本为（
）万元。
a.1010
b.110
c.11000
d.1100
1100
题目8
不正确
获得2分中的0分
某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：
单位：
万元
市场状态
损益值
方案
畅销
一般
滞销
甲
65
45
40
乙
80
50
丙
120
-40
那么，用冒险法选取的最优方案为（
a.甲
b.丙
c.乙
d.甲和乙
题目9
在管理学中，组织的静态方面含义就是（
a.人事关系
b.责权利关系
c.组织目标
d.组织结构
组织结构
题目10
责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。
这就是组织结构设计的（
）原则。
a.分工与协作
b.分级管理
c.弹性结构
d.责权利对等
责权利对等
题目11
以下组织结构形式中，（
）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
a.事业部制结构
b.矩阵制结构
c.职能制结构
d.直线职能制结构
矩阵制结构
题目12
某公司为了完成一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。
这种组织结构就是（
a.职能制组织结构
b.事业部制组织结构
c.直线制组织结构
d.矩阵制组织结构
矩阵制组织结构
题目13
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。
这就是人员配备的（）原则。
a.任人唯贤
b.因人设职
c.量才使用
d.因事择人
量才使用
题目14
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（
a.自我考评
b.专家考评
c.群众考评
d.上级考评
自我考评
自我考评
题目15
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（
a.临时提升
b.职务轮换
c.委以助手职务
d.有计划的提升
职务轮换
信息文本
二、多项选择（每小题2分，共30分。
）
题目16
“战略”一词原意是指指挥军队的（
选择一项或多项：
a.方法
b.艺术
c.科学
d.战术
科学
艺术
科学,艺术
题目17
确定组织的宗旨应避免（
a.狭窄
b.语言晦涩
c.空泛
d.表述过长
狭窄
空泛
狭窄,空泛
题目18
公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：
a.该产业在产业结构中的地位
b.该产业的盈利能力
c.该产业是否具有吸引力
d.公司是否拥有优势资源
该产业是否具有吸引力
公司是否拥有优势资源
该产业的盈利能力
该产业是否具有吸引力,公司是否拥有优势资源,该产业的盈利能力
题目19
组织的总体战略主要有下列几种类型：
a.发展型战略
b.收缩型战略
c.规模型战略
d.稳定型战略
稳定型战略
收缩型战略
发展型战略
稳定型战略,收缩型战略,发展型战略
题目20
目前，新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。
这种发展战略属于（
a.无关联多元化
b.同心多元化
c.关联多元化
无关联多元化
复合多元化
无关联多元化,复合多元化
题目21
关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在（
）等方面，有一定的关联性。
a.生产系统
b.顾客基础
c.产品的核心技术
d.销售渠道
生产系统
产品的核心技术
顾客基础
销售渠道
生产系统,产品的核心技术,顾客基础,销售渠道
题目22
由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（
a.职能性决策
b.日常管理决策
c.业务性决策
d.战术性决策
业务性决策
日常管理决策
业务性决策,日常管理决策
题目23
定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。
主要的定性方法有：
a.盈亏平衡点法
b.德尔菲法
c.哥顿法
d.头脑风暴法
德尔菲法
头脑风暴法
哥顿法
德尔菲法,头脑风暴法,哥顿法
题目24
德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（
a.预测
b.函询
c.反馈
d.决策
函询
反馈
函询,反馈
题目25
现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（
）都要随环境的变化而变动。
a.组织的部门机构
b.利润的高低
c.职位的安排
d.职责的规定
组织的部门机构
职责的规定
职位的安排
组织的部门机构,职责的规定,职位的安排
题目26
事业部制组织结构又可以称作（
a.M型结构
b.W型结构
c.多部门结构
d.产品部式结构
M型结构
多部门结构
产品部式结构
M型结构,多部门结构,产品部式结构
题目27
直线职能制组织结构比直线制和职能制更有优势，它（
a.保持了集中统一指挥的特点
b.下属有灵活的自主权
c.注重专业化管理
d.分工非常细密
保持了集中统一指挥的特点
分工非常细密
注重专业化管理
保持了集中统一指挥的特点,分工非常细密,注重专业化管理
题目28
从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（
a.对组织忠诚的人
b.有职位的人
c.有知识的人
d.有能力的人
有知识的人
有能力的人
对组织忠诚的人
有知识的人,有能力的人,对组织忠诚的人
题目29
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：
a.管理人员的流动率
b.组织现有的规模和岗位
c.组织发展的需要
d.组织成员发展的需要
组织现有的规模和岗位
管理人员的流动率
组织发展的需要
组织现有的规模和岗位,管理人员的流动率,组织发展的需要
题目30
管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：
a.吸收外部人才
b.调动内部成员的工作积极性
c.保证选聘工作的准确性
d.被聘者可以
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