电大(专)组织行为学形成性考核作业Word文档格式.doc

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得分：

教师签名：

组织行为学（专科）

作业1

一、名词解释：

1.组织行为学：

2.个性：

3.社会知觉：

4.气质：

5.价值观：

二、单项选择:

1、根据人员的顺从程度标志对组织进行分类的是（）。

A艾桑尼B霍桑C布劳D帕森斯

2、组织行为学研究的对象是（）。

A人的行为B组织行为C群体行为D组织中人的行为

3、事物在幅度、强度和程度上的变化是指（）。

A关系B变量C目标D模型

4、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征是（）。

A气质B个性C能力D性格

5、用注意到的特征代表其整体的性质，这是（）

A知觉防御B近因效应C定型效应D晕轮效应

6、具有人际知觉的管理者，一般会倾向于采用（）的管理方式。

A自我实现B应变C责任制D人群关系

7、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。

A自我B本我C超我D忘我

8、强调环境对个体行为和个性起决定作用的个性理论是（）。

A特质论B心理动力论C社会学习论D个性类型论

9、下列中属于按心理活动的某种倾向划分的性格类型是（）。

A意志型B内倾型C独立型D理性型

10、人在同一时间之内，会有多种的需要和动机。

这是哪一种人性假设？

（）

A经济人B社会人C自我实现人D复杂人

三、多项选择:

1、组织行为学的特点有（）。

A.边缘性B．综合性C.两重性D．实用性

2、组织行为学研究的方法有（）。

A观察法B．调查法C.实验法D.测验法E.个案研究法

3、组织行为学的两重性来自于（）。

A管理的两重性B人的两重性C组织的两重性D多学科性E多层次性

4、影响人的行为的因素有（）。

A个人主观内在因素B心理因素C客观外在环境因素D生理因素E人群团体因素

5、人的行为特征有（）。

A自发的B有原因的C有目的的D持久性的E可改变的

四、判断改错：

1、态度具有两极性和直接性的特征。

（）

2、“先入为主”是晕轮效应。

（）

3、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

4、自我知觉只有主观性，不具备客观性。

5、关于人性的假设中，X理论是错的，Y理论是对的。

（）

6、影响人的个性形成的因素中，家庭影响、文化传统影响和社会阶级、阶层影响都属于后天因素。

（）

五、简要回答：

1、影响人的行为的因素是什么？

2、工作满意度是指什么？

工作满意度与工作绩效是什么关系？

2017年9月28日

姓名：

作业2

1、激励:

2、工作团队：

3、群体规范：

4、社会助长作用：

5、弱势群体：

二、选择：

（每小题1分，共10分）

1、人们行为产生的直接原因是（）。

A需要B动机C意识D激励

2、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

A惩罚B正强化C自然消退D消极强化

3、完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的工作绩效。

A同质群体B异质群体C混合群体D简单群体

4、传递信息速度最快的沟通网络是（）。

A链式B轮式C圆周式D全通道式

5、某人对完成某项任务的把握很大，因此他对干这项工作的积极性（）。

A很高B很低C可能高可能低D不高也不低

6、确定“群体”的标准应包括（）

A认同感B成员的彼此依存C共同的行为规范D共同利益

E两人（或以上）的集合体

7、群体规范具有（）功能。

A群体支柱B评价标准C约束群体成员D行为矫正

8、弱势群体包括（）。

A贫困者群体B失业者群体C城市边缘群体D少数人的特定群体

9、按照谈判双方的得益情况，可分为（）。

A分配谈判B横向谈判C纵向谈判D综合谈判

10、当群体目标和组织目标一致时，内聚力与生产率的关系是（）。

A高生产率与低内聚力B低生产率与高内聚力

C高生产率与高内聚力D低生产率与低内聚力

三、判断正误并改错：

1、在调动内在潜力去实现组织目标过程中，激励起着越来越重要的作用。

（）

2、群体规模越大，工作绩效越高。

（）

3、下岗者、失业者属于社会性弱势群体。

（）

4、根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

（）

5、研究人的需要的内容及如何据此推动人的行为的激励理论，叫过程型激励理论。

（）

6、集体都能比个人做出更好的决策。

（）

7、社会中的个体总是存在于一个群体中的。

（）

8、人们加入群体是要完成某项任务。

（）

四、简答：

（每小题6分，共30分）

1、简述团队建设的方法。

答：

2、结合实际谈谈公平理论在管理中的应用。

2017年10月18日

作业3

1、领导：

2、职权：

3、权威：

4、领导决策：

5、四分图理论：

二、单项选择：

1、按照归因理论，属于外因的是（）。

A能力B责任感C时间D动机

2、“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?

A1.1B1.9C5.5D9.9

3、管理方格图中，最有效的领导方式是（）。

A贫乏型B任务第一型C俱乐部型D团队式

4、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?

A专权独裁式B温和独裁式C协商式D参与式

5、领导的连续流理论是（）提出的。

A勒温B坦南鲍母和施密特C利克特D豪斯

6、“途径-目标”理论是（）提出的。

A菲德勒B豪斯C布莱克D耶顿

7、在领导活动的三要素中，（）是最为关键的因素。

A领导者B被领导者C环境D职权

8、下列中属于任务结构的是（）。

A奖酬方式B组织文化C人际关系D奖酬制度

9、管理系统理论中，与X理论很相似的管理方式是（）。

A压榨和权威式B开明和权威式C协商式D集体性参与式

10、属于权威的是（）。

A模范权B奖赏权C合法权D惩罚权

三、多项选择：

1、菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。

A.职位权力B．任务结构C.上下级的关系D．个性结构

E.环境结构

2、领导规范模式（领导参与理