浅议危险犯转化的方法Word格式文档下载.doc

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一、隔离

隔离，通俗讲，指将危险犯与不适宜的、可能引起现实危险的改造环境进行物理上的隔开、分离。

隔离方式一般为调监区（分监区）、调工作岗位、调监舍、临时关押、集训等。

隔离是危险犯转化过程中最基础、最关键、最容易忧郁的环节，类似于足球场上的守门，稍有疏忽，可直接危及监管安全。

无论何时、何处、何人出现危险，都必须在第一时间采取果断有效的隔离措施，将危险犯与可能诱发其危险的现实环境相分开，为下一步处置奠定基础。

二、控制

控制，指在危险犯被隔离后，因前一外界刺激直接引起现实危险的可能性暂时消失或变小，将其重新安全置于新的改造环境中，严密监控其危险程度，并视情况适时调整控制措施。

控制方式一般为保甲互监、耳目监控、干警管控，控制效果的好坏体现在危险犯现实危险性的变化上：

危险性变大，控制效果差；

危险性变小，控制效果好。

控制环节可能是危险犯转化过程中最细心、最耐心的环节，类似于后卫的防守，控制工作做的好，能为下一步工作做好充分铺衬。

在隔离、控制环节，我们应利用一切可能的机会，了解该危险犯尽可能多的情况，如脾气性格、处事方法、对生活的态度、有无特长、交往对象、犯罪经过等，做到知己知彼，以求百战不殆。

如某一刚调入的危险犯因不服管理被处以禁闭反省三天，三天后找其谈话，该犯态度恶劣，拒不认错，后被延期三天。

但我们观察到：

其进谈话室后，嫌坐椅脏，先用手把椅子仔细擦了一遍，然后再坐。

感觉其对生活质量应该有一定要求，禁闭反省对其应有一定效果。

果然，延期后的再次谈话异常顺利，该犯连连认错，与前次判若两人。

但是，在控制过程中，如果出现危险性持续增加并有可能失控的趋势时，应果断重新采取隔离措施。

三、感化

感化，指在隔离、控制步骤效果较好，危险犯的现实危险性大大降低的前提下，干警（可以是特定干警）适时、适度与其接触，以期获得其心理上认可、感情上接纳。

通常采用的感化方式为帮其解决某些实际困难。

感化危险犯时，应避免向其许诺，以免陷于战略被动。

解决实际困难时，应不损害其它罪犯的合法权益（最起码为表面上的合法权益），应不违背监狱现有的规章制度和我们应恪守的职业道德，应避免刻意讨好罪犯，应由干警掌握解决问题的具体范围、进度。

尽量适当让其知道干警解决的不易，无论解决与否、解决到何种程度，都应想法让其内心增加对干警的感激之情。

感化效果的简单衡量为：

遇到棘手问题时，愿意及时与干警交流，感化效果好；

不愿意与干警交流，仍按以前方式处理，感化效果不好。

感化环节类似于中场，工作做好了，几乎不会有失球之虞，也为进攻奠定扎实的基础。

隔离、控制、感化工作我们比较常用，也比较容易做好，但转化、提高工作相对做得少，也比较不容易做好。

原因可能不外乎两个：

其一，前三个步骤主要由干警做，但后两个步骤主要由危险犯做；

其二，前三个步骤如果做好，危险犯的现实危险性几乎不会太大（甚至会暂时消失），很可能出现危险犯改造好的假象（极有可能撤掉危险犯的“帽子”），在此假象的误导下，干警很可能“不将剩勇追穷寇、即可沽名学霸王”，小胜即安，失去再做后两个步骤的动力。

四、转化

转化，指在感化工作做好的基础上，针对不同危险犯引起危险或潜在危险的具体情况，特别是罪犯本身的性格缺陷，进行有的放矢的引导、矫正，以达到长期、彻底消除其危险性的目的。

当危险犯对干警（或特定干警）产生强烈信任感时，方能适时开展转化工作。

转化与感化的区别在于如下：

首先，转化工作主要着眼于危险犯的精神层面，感化工作主要着眼于危险犯的物质层面。

其次，转化工作具有长期性，效果不会立竿见影；

感化工作具有短期性，效果可以及时显现。

再次，转化工作的主体是罪犯本身，干警作用只是创造适宜其思想转变的环境；

感化工作的主体是干警本身，罪犯只需体会干警的良苦用心。

我们简要分析以下常见三类危险犯的性格缺陷：

A类，心眼小，报复心强，喜欢打闷杠；

B类，性格暴躁，自控力差，容易发生突发冲突；

C类，内向，胆小，自闭，压力大时可能出现自杀倾向。

对A类危险犯，应引导其做一些需要多人配合才能完成的工作，适当增加其对他人的信任感。

当其与他犯发生冲突或潜在冲突时，如首先想到找干警处置，就应立即对其进行适当表扬。

对B类危险犯，应强化其个人修养，与人礼貌交往。

一旦与他人发生冲突，如不能冷静处理，要承担相当大责任，甚至可以要求其承担主要或全部责任。

对C类危险犯，应多发掘其闪光点，多表扬，少批评，甚至不批评。

一旦发现其出现压力或冲突，要引导起正确进行处置。

当与其他罪犯发生冲突时，要全力维护其应有的权益，因为他们是精神上的弱势群体。

转化对象的性格缺陷可能由先天遗传、家庭教养、成长环境、自身经历等因素长期综合作用形成，很难改变，甚至有可能是不可逆转的。

俗话讲：

江山易改，秉性难移。

因此，面对如此艰巨的任务，甚至是不可能完成的任务，我们必须以潜移默化的方式，以滴水穿石的精神，以百折不挠的毅力，以抽丝剥茧的细心，不懈寻找那一把把奇形怪状的打开罪犯重重心锁的特殊钥匙。

转化工作的结果类似于攻破对手的球门，可能我们形势大好、拼搏了无数次，但都无功而返、功亏一篑。

我们努力了，可能没有结果；

但我们放弃，肯定没有结果。

只有感化、没有转化的危险犯，犹如未拆掉引信的炸弹，一旦出现异常，仍有爆炸的可能。

而转化好的危险犯，无论在监狱，还是回到社会上，都再无爆炸的危险。

五、提高

提高，指在转化工作做好的前提下，以打造时时、事事都无违规、甚至能争先创优为目的，对曾经的危险犯进行更高一层的教育。

提高工作着眼于异常情况下的反应。

经过转化取得明显效果后，罪犯在一般情况下表现尚可，但一旦出现异常情况，可能不能采取合适的应对措施。

提高工作就是解决此类问题。

我们可以采取一些情景模拟的方法，让曾经的危险犯在头脑中想象应采取的正当反应，如面对别人不理解、甚至误解时，面对别人嫉妒时，面对自己山穷水尽时……

以上所提到的危险犯转化的具体步骤，只不过是本人头脑里的纸上谈兵，希望大家批评斧正。