公司员工日常行为规范PPT格式课件下载.pptx
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扪心自问:
从进入公司那天到今天,有没有对同事的问候充耳不闻,或者一到公司就默默地回到自己座位,或者问候大家时情绪低落或不好意思或声音低沉呢?
为什么呢?
温馨提醒:
团队的每个成员都是团队重要的一份子,只有很好地融入团队,才能在工作中很好的配合,才能不断地提高工作效率。
如果发现自己没办法融入自己所在的团队,也许这个团队真的不适合自己,也许是自己考虑换个工作环境的时候了。
二、打卡考勤二、打卡考勤1、工作制:
六天制,法定节假日按国家规定放假。
2、工作日上班时间:
8:
30-12:
00,14:
00-18:
003、有效打卡时间:
、有效打卡时间:
00-8:
30,12:
00-12:
30,13:
30-14:
00,18:
00-24:
00.注:
每月统计考勤及工资核算以考勤机注:
每月统计考勤及工资核算以考勤机打卡记录为主要依据,上下班均须按时打卡记录为主要依据,上下班均须按时打卡。
打卡。
a、打卡时注意打卡机是否有提示声“谢谢”,若有证明打卡成功(卡屏会提示“指纹识别成功”)。
b、当日值日人员上午上班有效打卡时间为:
20,8:
20后打卡者亦按迟到处理。
c、迟到罚款以考勤机记录的打卡时间为据。
4、工作时间员工因公事需要外出,需填写外出登记表附表,及时、如实、详细填写,否则按旷工处理。
因公事外出不能按时打卡者,回到公司第一时间注:
因公事外出不能按时打卡者,回到公司第一时间打卡,并与当天填写打卡,并与当天填写“晚打卡证明晚打卡证明”,经主管签字后,经主管签字后交人事部存档,未及时打卡或未填写交人事部存档,未及时打卡或未填写“晚打卡证明晚打卡证明”者按旷工处理。
者按旷工处理。
5、迟到、早退、旷工的处罚办法、迟到、早退、旷工的处罚办法a、迟到和早退。
10分钟之内(含)罚款5元,20分钟之内(含)罚款10元,30分钟之内(含)罚款20元,60分钟之内(含)罚款50元,超过60分钟按旷工1天处理。
b、早退超过2次(含2次)按照旷工1日处理,以此类推。
c、旷工1日扣除2日薪金。
d、当月累计旷工3日以上(含3日),公司可辞退员工。
6、请假规定a、必须提前至少一天书面申请;
b、请假2日以内的(含2日)直接领导批准即可;
c、请假2日以上的(不含2日)需经理批准;
d、请假7日以上的(含7日)需至少提前3日提出申请,得到批准后方可休假。
备注:
1、所有请假未经批准自动休息的,均按旷工处理。
2、请假批准后第一时间交行政部备档。
三、卫生打扫三、卫生打扫1、打扫时间:
一周一大扫;
(周六下午17:
30开始,全体员工。
)每日一小扫。
(每天值日组8:
30前打扫完毕)2、打扫范围:
业务部办公区、技术部办公区、总经理办公室、前台办公区、公司楼梯及走廊、玻璃窗等办公场所及其设施的卫生。
(包括植物)3、卫生打扫标准:
a、地面干净清洁、无污物、污水、无浮沉、无死角。
b、门窗干净、无浮土、玻璃清洁、透明。
c、墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。
d、挂件、画框及其他装饰品表面干净、整洁。
e、卫生工具使用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。
f、垃圾篓及时清理,无溢满现象。
值日组至少提前十分钟到公司(以考勤机打卡记录为据),值日不合格者,罚值日一周,不接受处罚者劝退。
四、晨会四、晨会1、目的:
严肃工作纪律,激励员工士气,展现企业文化。
2、时间:
每周一,上午8:
30准时开始晨会(20-30分钟)。
3、方式:
晨会由员工轮流主持。
4、流程:
a、开场语;
b、热身操;
c、小游戏及游戏后的点评;
d、由行政部通报上周签单情况;
e、结束语(爱的鼓励)。
晨会由主持人全程控制,所有员工需热情配合。
5、周例会时间:
每周六上午11:
00开始五、注意事项1、上班时间不得私聊QQ、看电影、玩游戏、浏览娱乐网站或下载与工作无关的东西等,发现一次罚款20元,再犯者按严重违纪处理直至辞退。
2、办公室禁止吸烟(客户除外),发现一次罚款20元。
3、上班时间不许在办公室大声喧哗、嬉笑打骂、吃零食、聊天等。
发现一次罚款20元。
4、私人事情禁止用公司电话,私人资料不得使用公司打印机打印。
发现一次,罚款20元。
5、下班时确认办公室是否还有他人,如果没有,务必关闭电源、锁好门窗后方可离开。
6、节约用电,不浪费公共资源。
长时间不用电脑应随手关闭显示器。
发现一次罚款10元。
7、中午休息期间,注意个人行为,做到不影响他人工作或休息。
8、为严肃工作纪律,上班时间不得随意开启音响,但允许在以下时间使用。
(晨会及晨会前;
08:
30至09:
00;
14:
00至14:
30;
17:
30以后。
)9、日清工作法加强自我管理,今日事今日毕。
a、每周六下班前将周计划录入OA工作日志处,未按时提交工作计划的,一次罚款20元,未按公司规定录入的,按未录处理。
b、把每周的工作计划分解到每一天,一天一小结,及时发现问题、提出问题并解决问题,按时完成每周工作计划。
c、各部门每天的总结会(总结、计划)由部门主管确定具体时间。
总结会需做会议记录,不定期由行政部或总经理抽查,发现未记录者,一次罚款20元。
10、个人形象个人形象工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。
上班时间员工均需佩戴工作证,发现未带的,一次罚款10元。
11、离职、离职a、正式员工因故辞职,应提前(30个工作日)向其部门主管提出书面申请,离职申请表,经各级领导签署意见审批后,办理离职移交手续,薪资由财务次月15日统一发放。
b、辞退员工完成所有必须的离职手续后,将离职申请表交至行政方可结算薪资,且工资隔一个月发放(例如:
11份辞退的,次年1月15日发放工资)。
12、惩罚与奖励a、惩罚:
违法犯罪;
利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者;
打架斗殴,制造事端,妨碍工作;
虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者;
因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
b、奖励:
表现优异者给予相应奖励(视具体情况而定),如:
加薪、奖金、奖品、有薪假期。
本次培训结束!
谢谢!