培训课程回访调查问卷Word文档下载推荐.docx
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在本公司工作年限:
所属部门:
岗位:
现任职务:
在加入本公司以前工作的公司性质:
□国有企业□外资企业□合资企业□私营企业
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责:
(1)制定部门计划,且要求团队执行计划。
(2)协助部门同事成长、带领团队完成各项工作。
(3)协助部门同事解决工作中出现的疑难点。
第二部分培训认同度
1、您对本次培训的内容、方式、方法表示:
□不满意□一般满意□满意□很满意
2、您认为公司对培训工作的重视程度如何:
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
3、您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听
□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加
4、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求
关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项:
□培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
□作为工程管线部门,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
□基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
□其他看法:
5、部门内部关于专业知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
6、您目前的学习状态是:
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
□经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
□有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头
7、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):
培训时间
培训项目
授课方式
培训效果
第三部分培训需求信息
1、您认为,个人培训需求重点在于哪个方面:
人际关系及沟通技能
□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划
□行业信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他:
2、您认为,您部门的主管的培训需求重点可能在于哪个方面:
人员管理技能
□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德
□管理理论□职业化□人员管理技能□其他:
3、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述。
1)您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):
(1)人员管理
(2)人际关系及沟通
(3)团队意识的加强
2)您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?
希望提升哪些方面的能力?
希望公司提供哪些方面的培训?
您在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项):
1、对人员的管理由于经验问题不是很到位
2、对于人际交往与沟通欠缺
3、对于个人的语言表达能力需加强
希望提升哪些方面的能力:
1、提升管理
2、提升胆识与语言表达
3、提升与人沟通的技巧
希望公司提供哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求):
第四部分你对本次的培训课程有那些需要索取的资料
一、集团管理制度资料
1.里程碑节点计划□需要□不需要
2.中国集团设计更变管理办法□需要□不需要
3.中国城乡集团工程管理控制文件□需要□不需要
4.中国城乡集团建设材料进场验收管理办法□需要□不需要
5.中国城乡集团建设生产管理奖罚规定□需要□不需要
6.中国城乡集团建设施工质量奖罚规定□需要□不需要
二、建筑工程普通知识
1.建筑工程的一些经验数据□需要□不需要
2.建筑工程清包工价格□需要□不需要
3.土建工程量计算(全套)□需要□不需要
4.家装工程量预算方法与公式(全套)□需要□不需要
5.土建与水电全套计算规则□需要□不需要
6.装修工人工费价格明细表□需要□不需要
7.各种石材价格计算方法论□需要□不需要
8.2010年度高层住宅对施工队的结算价格□需要□不需要
9.建筑常用专业知识□需要□不需要
10.房地产开发工作流程图□需要□不需要
11.房地产开发报建流程及法规则□需要□不需要
12.房地产项目开发费用明细表□需要□不需要
三、保密资料(有针对性提供)
1、某地产项目土建施工总承包合同□需要□不需要
2、某地产集团整套表格(模板)□需要□不需要
最后感谢您填写此问卷,感谢您的大力支持!
高伟标
中国城乡控制有限公司
集团工程管理中心
2012年8月4日
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