企业员工考勤管理制度1docWord文档下载推荐.doc

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00（午餐时间）

2、打卡制度

2.1公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2.2打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

2.3打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

2.4因公外出不能打卡：

应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或公司文员协助人力资源部进行管理。

2.51副总经理级（含）以上人员上下班不需打卡2.副总经理级（不含）以下人员一律打上、下班卡。

2.6员工按规定时间上、下班而忘记打卡者，最迟应于第二日前填写《未打卡补签申请表》后经部门主管签证。

忘记打卡，每月以二次为限。

签证有不实者，经查明后，一律以旷工一日处理；

签证主管知情而作不实签证者，也计以旷工一日；

未经签证者，每次以事假半日计。

2.7.因各种请假（包含出差）需迟延上班（或提早下班），除副总经理级（含）以上人员外，其余人员亦应打上下班卡，未打卡者依前款规定办理。

3.手工考勤制度

3.1手工考勤制申请：

由于工作性质，员工无法正常打卡（如出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

4、加班管理

4.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

4.2加班申报及补偿规定

4.3.公司提倡员工提高工作效率

（一）加班申请手续：

员工需要加班时，应于事前填具加班申请报部门主管核准后，送人力资源部登记。

但临时加班未及办理加班手续者，应于第二日上午填具加班申请经主管核准送人力资源部。

假日加班须经总经理事前核准。

（二）加班统计月报表：

各部门加班情形应由人力资源部按月统计列表送总经理核阅。

B．因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

4.4员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

4.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；

《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

4.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

4.7加班工资的补偿：

员工在休息日的加班，可以以调休形式安排补休。

加班可按1：

1的比例冲抵病、事假。

5、加班的申请、审批、确认流程

5.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为每月1日至本月30日。

5.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

5.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月30日前汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

5.4如部门未设文员，以上职能由公司或经理指定的人员履行。

6、加班费：

6.1员工加班，加班费的计算基数按照国家相关规定执行。

6.1.1若国家调整法定工作时间的，每月制度工作天数自动做相应调整；

6.1.2加班费按每天8小时计算。

对于实行定时工作制的员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费；

其在法定节假日以外时间加班的，公司将安排相应时间的补休，不能安排补休的，按上述规定支付加班费。

对于实行不定时工作时间的非管理层员工和管理层员工，鉴于工作职责的性质，他们的岗位工资已考虑了不定时工作的需要，因此，这些员工在公司正常工作时间以外工作，公司不再另付加班费。

6.1.3加班误餐补贴

员工因工作需要，工作日加班超过2小时；

或者节假日加班超过6小时的，公司将提供人民币15元/次以内的误餐补贴。

如果，加班期间公司或其他相关机构提供就餐的，公司不再给予误餐补贴。

误餐补贴凭餐费报销或发现金。

6.1.4加班出租车费

员工工作日加班超过2小时；

或者节假日加班超过6小时的，可报销办公地点至住地之间的实际车费。

对于办公地点在远郊且公司未提供交通工具的，员工应尽量选择公共专线车与出租车组合的交通工具。

6.1.5加班待遇的实现

1.员工上月1日至31日期间的加班费，由员工或部门指定人员在下月10日前，凭加班审批表汇总后经所在部门直接主管和上级管理、人力资源部负责人签字后与下月工资一并发至员工工资账户。

加班误餐补贴和出租车费，凭加班审批表、加班用餐发票和出租车票，填写报销申请经所在部门直接主管和上级经理签字后，到财务部办理报销、支付手续。

其他加班事宜有约定的按约定执行。

2..不须打卡之副总经理级（含）以上人员及业务人员，加班不得领加班费。

7、调休

7.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，且以往年度的不再做继续累计。

调休需填写《调休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

6.2当月调休最小单位按0.5天计算。

6.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

6.4员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

8、各类假期规定

8.1病假

7.1.2员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；

连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

7.1.3员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10：

30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

7.1.3员工休病假期间的工资，按公司工资制度规定执行。

8.2事假

7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

7.2.4休事假每天扣除日工资的100%

8.3有薪节假日

7.3.1每周六、周日为法定公休日。

7.3.2法定假日按国家规定执行。

7.3.3临时调休：

临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

7.3.4临时休假：

临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

8.4婚假

8.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：

男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

8.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

8.4.4再婚者不享受晚婚假。

8.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

8.5丧假

7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

8.6产假与哺乳假

8.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

8.6.2女员工正常生育的产假为90天；

其中包括产前休假15天；

妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；

12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；

16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；

怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

8.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。

生育同时符合上述二项或三项增加产假

条件的，增加的产假累加计算。

8.6.4男员工可享受晚育奖励假。

8.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

8.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

8.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

8.6.8产假期间发放基本工资；

产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

8.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

8.7计划生育假

8.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规

定，提供证明文件，给予3至15天假期。

放置宫内节育器3天

节育手术5天（男）、15天（女）

8.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

8.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。

休假期间发放基本工资。

8.8工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；

工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

8.9公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

年休假10~15个工作日，年假为公司给予员工的福利。

8.9.1工作已满6个月