“工作室”员工绩效考核方案Word文档格式.doc

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+500

2、部门有明确的规章制度：

3、部门形象鲜明，特色明显：

（1）有体现部门价值追求的徽标、口号：

（2）佩戴表明部门员工身份的标志（徽标、挂牌等）：

+1000

（二）员工表现

1、员工道德素质：

（单位：

积分）

（1）提交入党申请书：

+100

（2）自觉参加党章理论学习、参加党校学习并结业：

（3）被发展成预备党员：

+200

（4）参加校青马工程、院青马工程及员工干部培训：

（5）义务献血：

+100/次

（6）通报表扬：

（7）日常考勤：

迟到扣100/次，早退扣100/次，旷课扣200/次

（8）未按时或无故不参加公司和部门的会议或活动：

扣100至300/次

（9）受处分情况：

通报批评扣100/次，警告扣200/次，严重警告扣300/次

（10）其它不良行为。

违反《学生手册》和“校内学风建设”的一切不文明现象进行减分：

扣200/次。

2、员工技能素质：

1、取得ICAD证书：

2、考出驾照：

3、参加普通话、教师资格证等考证：

+100；

取得证书：

+300

4、参加自考一门一分（逐门加分）：

+100/门

5、参加专升本：

6、未通过考试或未履行正常程序缺席考试：

-100/门

7、部门绩点分为正：

8、作业总体水平经专家组认定为A等或B等：

+800/门或500/门

3、人际交流和团队协作素质（单位：

（1）参加省、市、校、院各类比赛：

+200/次、+150/次、+100/次、+50/次；

获奖（一、二、三、鼓励奖）：

+400/次、+300/次、+200次、+100/次

（2）参加各种社会实践活动：

+100/次，在社会实践活动中获得省、市、校级、院级表彰者：

+400/次、+300/次、+200/次、+100/次

（3）参加各类文化活动等（院级、校级、市级、省级）：

+100/次、+200/次、+300/次、+400/次；

+500/次、+400/次、+300/次、+200/次

（4）积极参加各类讲座（形势与政策除外）：

（5）承办公司各项文化活动：

1000/次

（6）参加志愿者活动：

（7）文化活动宣传（省、市、校级公开发行的刊物上发表文章）：

+300/篇、+200/篇、+100/篇

（8）以部门为单位参加的各类活动获奖（一、二、三、鼓励奖）：

+5000/次、+4000/次、+3000/次、+2000/次、

（4）基本管理素质

（1）担任管理部门干部（院级、校级），视工作情况：

+100到+500

（2）能出色的所担任的干部工作任务，并获得院级以上荣誉：

+200到+500

（3）未履行干部职责：

视工作情况：

扣100到500

（4）员工所在寝室被评为1-5星，分别+200/间——+500/间

（5）员工所在寝室在院级专项寝室评比中得奖，+300/间

（6）员工所在寝室被评为校级各类文明寝室：

+400/间

（7）员工所在寝室卫生不及格，-200/次

三、考核程序

1、积分计算。

部门员工根据本人实际表现，每周一之前如实填报上周个人业绩（积分增减数）报本部门设计总监（各部门也可自行指定），由设计总监组织部门其他领导干部共同审核。

审核无误后进行部门积分汇总。

2、积分上报。

各部门设计总监（班长）每两周对本部门的积分增减情况进行详细汇总并上报给人力资源部。

3、积分核实。

人力资源部对各部门上报的积分增加情况进行核实，并进行月度统计，统计完成后反馈给各部门设计总监。

4、积分公布。

人力资源部每月早宣传栏上公布各部门业绩。

包括总业绩和人均业绩。

5、行政办公室对业绩核算过程实施监督控制，受理员工个人和部门的咨询与投诉。

第四章评比及奖励办法

一、评定时间

以学年为单位，原则上每学期期末进行一次评比奖励

二、评定结果

（一）合格部门的产生及奖励：

部门总业绩达到15000积分；

人均业绩达到500；

部门成员100%具有设计员的资质。

符合以上条件的为合格部门，享受以下待遇：

1、部门执行导师有权参与优秀班主任评选

2、所在部门有权参与院校级优秀集体的评选

3、获得下半年度工作室各项活动承接和业务承办资格

4、多余积分按一定比例直接兑换奖金

（二）最佳部门的产生及奖励：

部门总业绩和人均业绩均名列第一，部门成员均具有设计员的资质，且50%以上员工取得助理设计师的资质。

符合以上条件的为最佳部门，享受以下待遇：

1、部门执行导师直接推荐为优秀班主任

2、所在部门直接推荐到院校级优秀集体的评选

3、优先获得工作室各项活动承接和业务承办资格

（三）优秀员工的产生及奖励：

每个部门可根据本部门的实际情况或考核方式推选一名优秀员工，但该员工必须具备助理设计师以上的资质，优秀员工每个月评选一次，获得该荣誉的员工，享有以下待遇：

1、优先给予进入工作室见习的机会

2、优先给予挑选工作室学习的机会

3、优先考虑各种评奖评优机会

4、给予一定的物质或精神奖励

（四）最佳员工的产生及奖励：

积分总数最多，且未出现单项负积分的员工，获得最佳员工称号。

最佳员工除享受优秀员工待遇后，还享受以下对于：

1、直接推荐到校级以上各类荣誉的评选

2、直接推荐赴台等对外交流