业新员工入职培训PPT课件下载推荐.ppt

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此外二期新建2万m3/d再生水厂，出水全部回用于周边工业及市政用水。

项目建成后，年产值近6000万，年纳税1450万，可削减污染物年总量COD（1480吨）、氨氮（118吨）、总氮（192吨）、总磷（15吨），同时每年节约地下水、地表水约300万吨。

业务介绍,三、项目介绍,南港污水处理厂项目,规模：

3000吨/天；

接收范围：

南港工业园区所有工业及生活污水；

工艺路线：

缺氧/好氧活性污泥法（A/O）+移动床生物膜反应器（MBBR）影响：

通过公司精益化管理，较原运营单位直接运行成本降低25%。

并且全年处水稳定达标，合格率100%，实现全年安稳长满优运营，开发区其他污水厂人员多次来我司交流运营经验。

目录,公司简介企业文化人事行政制度财务制度安全及6S管理,企业文化,企业文化,企业文化的作用,企业文化,凝聚力的作用万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。

激励作用激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，会让员工享受工作的愉悦。

引力作用优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。

企业文化,水业公司目标：

成为中国水循环利用的第一品牌,企业使命：

为持续改善与提升人类生存环境而努力奋斗,企业核心价值观：

以客户为中心，以奋斗者为本，企业赢、员工赢、社会赢。

企业文化,企业理念：

专注、创新、合作共赢,员工活动,年会,员工活动,演讲比赛,员工活动,员工竞聘会,目录,公司简介企业文化人事行政制度财务制度安全及6S管理,人事制度,入职流程,出勤管理,1、周一至周五的作息时间如下：

上午：

8:

3012:

00；

下午：

13:

0017:

30；

午休：

12:

00一13:

002、公司根据经营管理工作需要，每月可安排两个周六作为培训学习日，作息时间为：

0016:

00,一、工作时间,二、出勤违纪处理,迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：

每月允许迟到或早退二次不计缺勤；

当月迟到或早退三次以上，从第三次开始每次扣20元；

迟到/早退10分钟以上一小时以内（含一小时），每次扣40元；

迟到/早退1小时以上按照当天缺勤处理。

出勤管理,三、旷工,出勤管理,四、员工请假核准权限明细表,类别,审批人,天数,出勤管理,四、假期规定,1、婚假本公司入职后办理结婚登记且入职满三个月后可享受三天带薪婚假（男满22周岁，女满20周岁），在登记即日起一年内连续一次性休完。

2、产假员工怀孕且符合国家规定者（属计划内生育）产假为128天；

难产的增加产假15天；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

已婚男性员工在法定配偶生育时可申请享受护理假7天；

原则上产假只能安排一次性休假，一次未休完不安排补假；

怀孕女员工产前检查、女员工怀孕流产、哺乳假等按国家劳动法律法规或地方性劳动法规规定执行，,注释：

根据国家政策变化调整执行。

婚假需提供结婚证，产假需提供准生证明，护理假提供结婚证和出生证明。

出勤管理,四、假期规定,3、事假事假期限每次一般不超过5个工作日，特殊情况最长一次不得超过10个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日。

申请事假需提前一天向主管负责人申请，事假期间无工资。

4、病假员工病假1天以上5天以下（含）的，须提交县级以上医院出具的加盖医院公章的病休证明。

员工请病假5天以上者须提交病例、药费单据、县级以上医院出具的加盖医院公章的病休证明。

不能出具证明或证明材料不符合要求将按事假处理。

5、丧假员工父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可给予3天的带薪假；

员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的有薪假。

出勤管理,四、假期规定,6、法定假日,员工异动,一、辞职,1、试用期员工如因个人原因提出离职，需提前三天填写离职审批表提交上级审批；

2、已转正员工提出离职，需提前三十天填写离职审批表提交上级审批，经批准完成工作交接事项之后再操作接下来的流程。

二、辞退或开除,如若出现以下情况，将被予以辞退或开除1、试用期间不符合录用条件的；

2、严重违反公司管理制度、规定和职业道德的；

3、严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、正式员工绩效考核连续3个月不合格，经培训或调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的；

三、自动离职,员工连续旷工三天或一个月内旷工累计六天，将按照自动离职处理。

薪酬福利,一、薪资介绍,1、员工薪资由固定薪资（基本工资、岗位技能工资、保密津贴）与浮动工资（绩效工资、项目奖金、销售提成、年终激励、工龄工资）构成。

2、工资发放时间：

每月20日发放上个月的工资。

3、工资发放形式：

直接打入员工自己提供的本人银行卡中4、工资卡：

水业公司兴业银行，赛泓公司建设银行，要求在天津办理。

薪资保密,五险一金、免费午餐、节日礼品、集体旅游、年度体检、拓展培训、节日活动等。

薪酬福利,员工福利,绩效管理,No.1,高管人员实施年度绩效考核,No.3,项目激励包考核,No.2,全员实施月度绩效考核,绩效考核涉及方面如下：

员工发展,员工职业发展通道：

公司为员工提供职业化的发展通道，人才梯队建设方案。

行政管理,着装要求,根据商业心理学家的研究表明，人与人之间的沟通所产出的信任，7%来自语言，38%来自语调，55%来自视觉（即形象），而形象的80%来自一个人的服饰。

一个人的穿着打扮就是他的教养、品味、地位的最真实写照。

莎士比亚,着装要求,穿着要求：

员工上班穿着应简洁大方，不得穿着奇装异服，严禁穿拖鞋短裤上班。

注意事项：

1、如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。

2、员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。

女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。

3、公司总经办将不定期检查，并接受对着装方面违规的投诉，对违反规定者按行政奖惩制度及6S管理办法相应规定惩处并责令整改。

着装要求,员工就餐,就餐规定：

1.公司为员工提供免费工作餐，就餐时间为中午12:

00-13:

2.公司员工加班或是外来人员加餐，请提前1小时通知总经办，否则不予临时加餐；

3.公司食堂不提供餐具（如碗筷/餐盘），请用餐人员自行准备；

4.就餐人员一律要文明就餐，讲究卫生，爱护公物，不造成浪费；

5.总经办将不定期的监督检查，发现违规者罚款5元/次；

印章的使用范围：

发送正式公文、电函、传真件等；

报送或下达各类业务计划、业务报表、财务报表等；

授权委托书、人事任命、劳动合同、对外介绍等；

签订重要业务合同、协议等；

上岗证、先进集体和个人荣誉证书、职称等申报资料等；

需要代表本企业加盖行政公章的其它批件、文本、凭证、材料等。

印章使用,印章使用,印章使用,印章使用流程：

1.在OA上填写附件4印章使用申请单进行审批；

2.待盖章文件及审批单到总经办处使用印章并登记；

3.印章保管人核对盖章；

4.审批完成时间距印章使用时间不得超过5个工作日，超出需重新审批；

5.一般情况下不得将印章携带出办公室使用，如特殊情况需经公司审批同意；

6.印章外借使用完毕后，应在8小时内办理归还手续。

出差票务管理,出差定义：

由于工作需要或授公司派遣至本市以外的地方，从事与工作有关的经营、业务活动等现象为出差，若从事与工作有关的学习、会议等现象不为出差。

订票内容：

火车票、飞机票（国内、国际）、长途汽车、轮船、酒店住宿等。

订票时间：

国内机票，出差人员至少提前1天预订；

国际机票，出差人员至少提前7天预订；

火车票、长途汽车、轮船至少提前2天预订。

出差票务管理,交通工具报销费用标准：

注意：

已预定的机票、火车票，如果发生退票或者改签的，因个人原因造成产生的经济费用，由该当事人全责承担。

目录,公司简介企业文化人事行政制度财务制度安全及6S管理,财务报销制度,开票信息：

报销范围和标准：

天津瑞德赛恩水业有限公司公司名称：

天津市瑞德赛恩水业有限公司纳税人识别号：

91120116598703244E开户行：

中国建设银行天津大港支行天津市赛泓环境工程有限公司公司名称：

天津市赛泓环境工程有限公司纳税人识别号：

91120116MA05X05L5Y开户行：

中国建设银行天津大港支行,适用于天津市瑞德赛恩水业有限公司及其子公司,财务报销制度,报销管理内容和要求,1、财务报销单证的要求内容完整，金额计算正确，大小写相符，字迹清晰；

增值税专用发票必须按发票格式