解析关于深圳市公司工会工作暂行规定Word文件下载.doc

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任何单位不得随意撤销工会组织，或把工会工作机构合并、归属到其他部门。

　　第六条　公司工会设立经费审查委员会、女职工委员会（女会员不足25人的设女职工委员）。

　　第七条　依法建立公司劳动争议调解委员会。

工会代表为公司劳动争议调解委员会主任。

　　第八条　公司工会根据实际情况，配备专职或兼职工会工作人员。

　　第九条　公司工会主席、副主席应由热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

　　第十条　公司工会主席、副主席经会员民主选举产生。

在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;

确因工作需要调动的，应事先征得本级工会委员会和上级工会同意。

　　第十一条　公司工会专职主席，按公司党政副职条件配备。

其他专职工作人员的待遇，比照同级党务、行政工作人员的待遇确定。

　　第十二条　公司工会工作人员、新当选的工会主席或副主席，应当按规定参加上岗资格培训、适应性岗位培训以及各种业务知识学习。

　　第十三条　公司应当依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

　　第十四条　公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。

　　第三章　公司工会的工作职责

　　第十五条　公司工会主要有以下职责：

（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工享有《劳动法》及深圳经济特区劳动法规规定的平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;

（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;

　　（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;

　　（四）协助公司党政抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;

　　（五）配合公司组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献;

　　（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作;

　　（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;

　　（八）承担公司员工持股会的管理工作，代表持股员工行使股东权利;

　　（九）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;

　　（十）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

　　第十六条　公司工会主席的职责：

（一）负责本公司工会的全面工作;

（二）协助、配合公司搞好生产和经营管理，维护经理在生产经营管理中的权威;

　　（三）组织本公司员工代表同公司依法进行平等协商，代表员工同公司签订集体合同或者单项协议;

　　（四）代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督;

　　（五）督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度;

　　（六）在本公司的属下公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。

　　第四章　公司工会的工作制度

　　第十七条　公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的制衡机制。

　　第十八条　建立和完善职工代表大会制度：

（一）国有独资有限责任公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。

公司工会是职工代表大会的工作机构。

　　职工代表大会的职权包括：

　　1、听取和讨论关于本公司发展、生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议;

　　2、讨论通过集体合同草案;

　　3、审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题;

　　4、审议决定公司提出的公益金使用方案;

　　5、评议、监督本公司董事、经理等高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议;

　　6、依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表;

　　7、听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

（二）未实行职工代表大会制度的其他有限责任公司和股份有限公司，由工会代表员工实行民主管理。

　　由工会代表员工实行民主管理的，应建立相应制度：

　　1、公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产、劳动保护等涉及员工切身利益及重大生产经营问题时，应当事先听取工会及员工代表的意见和建议;

　　2、工会主席列席经理办公会议;

　　3、公司董事会或经理向工会会员代表大会通报生产经营情况，工会应组织员工讨论并提出改进生产经营和管理的建议，公司应认真接受员工提出的建议;

　　4、代表员工与公司进行平等协商、签订集体合同;

　　5、组织员工对本公司董事、经理等高级管理人员进行评议，并将评议结果及建议通知有关方面;

　　6、依法选举、更换董事会、监事会中的员工代表;

　　7、其他须经全体员工讨论或者决定的事项。

　　第十九条　建立平等协商和签订集体合同制度：

（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订集体合同制度，增强双方合作，共谋公司发展;

（二）集体合同的主要内容：

1、劳动报酬;

2、工作时间和休息休假;

3、保险福利;

4、劳动安全与卫生;

5、技能培训;

6、合同期限;

7、违反集体合同的责任;

8、双方认为应当协商约定的其他事项等;

　　（三）集体合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过;

　　（四）对参与平等协商和签订集体合同的员工代表的权益，依照本公司集体合同的有关条款予以保护。

　　第二十条　员工董事、监事的产生：

（一）国有独资有限责任公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。

员工董事不超过董事会成员总数的三分之一;

（二）有限责任公司、股份有限公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。

员工监事不超过监事会成员总数的三分之一;

　　（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的经营管理知识、工作经验和良好素质的人担任。

有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事;

　　（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换;

未实行职代会制的公司由工会组织员工民主选举产生和更换;

　　（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。

　　第二十一条　积极支持公司建立内部员工持股制度：

（一）实行内部员工持股制度的公司工会应按照深圳市有关规定，积极支持公司建立内部员工持股制度，组织建立公司员工持股会;

（二）公司工会以社团法人资格承担员工持股会的管理工作。

员工持股会的代表依法进入公司董事会。

　　第二十二条　适应公司制企业特点，建立和健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。

　　第五章　附则

　　第二十三条　本规定未尽事项，按照《中国工会章程》、国家和深圳经济特区有关法律、法规及规定执行。

　　第二十四条　本规定自发布之日起施行。

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