企业如何规避劳动法风险劳动合同签订的技巧与风险的规避优质PPT.ppt

企业如何规避劳动法风险劳动合同签订的技巧与风险的规避优质PPT.ppt

《企业如何规避劳动法风险劳动合同签订的技巧与风险的规避优质PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业如何规避劳动法风险劳动合同签订的技巧与风险的规避优质PPT.ppt（68页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

双方当事人的劳动法律关系即行终止。

如果双方同意，还可以续订合同，延如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

长期限。

主要适用人群：

阶段性的劳动关系。

无固定期限的劳动合同，它是指无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的，没企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。

劳动者在参有期限规定的劳动协议。

劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。

这种合同用人单位也不得无故辞退。

这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

行的工作岗位。

1）1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

限劳动合同。

2）2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的3）3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的工作满十年且距法定退休年龄不足十年的4）4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

情形，续订劳动合同的。

5）5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

定期限劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

如以务来确定合同期限的劳动合同。

如以完成某项科研，以及带有临时性、季完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。

合同双方当事人在节性的劳动合同。

合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

待遇。

11）劳动者所参与的工作任务属于短期）劳动者所参与的工作任务属于短期的一次性工作任务，不具有重复性；

的一次性工作任务，不具有重复性；

22）劳动者所参与的工作任务必须具有）劳动者所参与的工作任务必须具有一定的独立性，工作性质或者整体上一定的独立性，工作性质或者整体上的部分性，或者有阶段性、季节性、的部分性，或者有阶段性、季节性、项目性，可适用于单项工作、可按项项目性，可适用于单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作和其他双方约定的以完成一工的工作和其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的工作。

定工作任务为期限的工作。

我国我国劳动合同法劳动合同法就是按照劳动合就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

为了充分保完成一定的工作为期限。

为了充分保护劳动者的合法权益，护劳动者的合法权益，劳动合同法劳动合同法还规定了应当订立无固定期限的劳还规定了应当订立无固定期限的劳动合同的情形，避免用人单位只使用动合同的情形，避免用人单位只使用劳动者的劳动者的“黄金年龄黄金年龄”。

问题：

公司为了规避连续订立问题：

公司为了规避连续订立两次固定期限劳动合同后必须两次固定期限劳动合同后必须订立无固定期限劳动合同的强订立无固定期限劳动合同的强制性规定，与劳动者协商变更制性规定，与劳动者协商变更劳动合同期限，并订立了书面劳动合同期限，并订立了书面的变更协议，对于该做法，你的变更协议，对于该做法，你的意见是什么？

的意见是什么？

（）（）按照劳动合同产生的方按照劳动合同产生的方式式来划分，劳动合同可分为三来划分，劳动合同可分为三种：

种：

录用合同，它是指用人单位在国录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。

录用合同一般适用于招收普动合同。

录用合同一般适用于招收普通劳动者。

目前，全民所有制企业、通劳动者。

目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：

人单位招收录用劳动合同的特点是：

用人单位按照预先规定的条件，面向用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；

应招者根据社会，公开招收劳动者；

应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；

用用人单位公布的条件，自愿报名；

用人单位全面考核、择优录用劳动者；

人单位全面考核、择优录用劳动者；

双方签订劳动合同。

聘用合同，也叫聘任合同，聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。

这种合同立劳动关系的合同。

这种合同一般适用于招聘有技术业务专一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

如企业聘请长的特定劳动者。

如企业聘请技术顾问、法律顾问等。

技术顾问、法律顾问等。

聘用制度与劳动合同制度并存时聘用制度与劳动合同制度并存时引发的两个问题引发的两个问题张天才于张天才于20082008年年55月月99日与单位签日与单位签订为期订为期11年的劳动合同，年的劳动合同，20082008年年99月月11日，张天才被单位聘用为东日，张天才被单位聘用为东区总经理，聘期为区总经理，聘期为33年，即到年，即到20112011年年88月月3131日为止。

日为止。

问题一：

张天才的劳动关系到何问题一：

张天才的劳动关系到何时终止？

时终止？

张天才于张天才于20082008年年55月月99日与单位日与单位签订为期签订为期11年的劳动合同，试用年的劳动合同，试用期期11个月。

个月。

20082008年年88月月11日，张天日，张天才被单位聘用为东区总经理，才被单位聘用为东区总经理，聘期为聘期为11年，考察期年，考察期33个月。

问题二：

考察期与试用期优先适问题二：

考察期与试用期优先适用哪个？

还是累计？

用哪个？

借调合同，也叫借用合同，借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。

借调任、权利和义务的协议。

借调合同一般适用于借调单位急需合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。

当借调合作用的工人或职工。

当借调合同终止时，借调职工仍然回原同终止时，借调职工仍然回原单位工作。

单位工作。

（）（）按照劳动者一方人数的按照劳动者一方人数的不同不同来划分，劳动合同可分为来划分，劳动合同可分为两种：

一种是个人劳动合同，两种：

一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单一般是由劳动者个人同用人单位签订；

另一种是集体合同，位签订；

另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。

签订的合同。

集体合同将在未来的立法体系集体合同将在未来的立法体系中占有主导地位中占有主导地位依据依据11：

关于企业加强职工福利费关于企业加强职工福利费财务管理的通知财务管理的通知依据依据22：

工资条例草案工资条例草案劳劳动动合合同同的的形形式式口头口头书面书面什么叫劳动合同的形式什么叫劳动合同的形式劳动合同的形式是指订立劳动合同的方劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。

式。

书面合同是由双方当事人达成协议后，书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。

经双方签字，作为凭证的合同。

口头合同是双方当事人口头承诺即告成口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。

立，不必用文字写成书面形式的合同。

我国我国劳动合同法劳动合同法规定，劳动合同应规定，劳动合同应当以书面形式订立。

当以书面形式订立。

（22）劳动合同应当具备以下条款：

）劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的其他事项。

（33）劳动合同的任意条款）劳动合同的任意条款劳动合同除前款规定的必备条款劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

利待遇等其他事项。

这是法律赋予用人单位的一项重这是法律赋予用人单位的一项重大权利，可以体现用人单位的个性化大权利，可以体现用人单位的个性化要求，用人单位应当根据单位实际情要求，用人单位应当根据单位实际情况充分加以利用，从而达到维护本单况充分加以利用，从而达到维护本单位利益、保障劳动关系正常存续的目位利益、保障劳动关系正常存续的目的。

的。

（44）文本的禁止条款）文本的禁止条款所谓所谓“文本的禁止条款文本的禁止条款”就是就是指法律明确规定会使劳动合同指法律明确规定会使劳动合同无效或部分无效的条款，即便无效或部分无效的条款，即便写入劳动合同文本，也会因为写入劳动合同文本，也会因为违背法律规定而无效。

违背法律规定而无效。

劳动合同法劳动合同法规定，下列劳动合同规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；

的情况下订立劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

性规定的。

劳动合同的的无效或者部分无效，劳动合同的的无效或者部分无效，有劳动行政部