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特指中中华人民共和国人民共和国劳动法法（1994）2）广）广义：

调整整劳动关系及与关系及与劳动关系密切关系密切联系的其他一些系的其他一些社会关系的法律社会关系的法律规范的范的综合。

3）学科：

）学科：

劳动法学。

法学。

2、劳动法的基本原则（11）基本原则含义：

基本准则、基本规范、指导思想、决定了劳动法律制度的性质和核心）基本原则含义：

基本准则、基本规范、指导思想、决定了劳动法律制度的性质和核心内容。

内容。

（22）基本原则特点：

（）基本原则特点：

（0705880705880805022708050227080588080588）11）体现指导性、纲领性，不针对特定和具体；

）体现指导性、纲领性，不针对特定和具体；

22）主要内容是调整劳动关系，反映劳动法律部门的本质、特点；

）主要内容是调整劳动关系，反映劳动法律部门的本质、特点；

33）基本原则内容的稳定性；

）基本原则内容的稳定性；

44）权威性。

）权威性。

（33）基本原则作用：

）基本原则作用：

11）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各制度的统一、协调；

）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各制度的统一、协调；

22）指导实施；

）指导实施；

33）助于理解，解释。

）助于理解，解释。

转下页2、劳动法的基本原则（4）基本原）基本原则的内容（的内容（0711原原题）4.1保障保障劳动者者劳动权的原的原则4.1.1劳动权：

与：

与劳动相关的一相关的一组权利，是人利，是人权的一部分；

的一部分；

4.1.2劳动权内容：

平等就内容：

平等就业、自由、自由择业（核心）、（核心）、劳动报酬、休息休假、酬、休息休假、劳动保保护、职业培培训等；

等；

（0711原原题080589）4.1.3劳动权保障的三方面保障的三方面4.1.3.1基本保基本保护：

对劳动权的最低限度保的最低限度保护，即基本，即基本权益保益保护；

4.1.3.2全面保全面保护:

对劳动者者权益、益、权能的保能的保护；

4.1.3.3优先保先保护:

保保护劳动关系中事关系中事实上上处于相于相对弱弱势地位的地位的劳动者。

者。

4.2劳动关系民主化原关系民主化原则民主体民主体现：

工会、集体：

工会、集体协商、商、“三方（政府、工会、企三方（政府、工会、企业家家协会）原会）原则”等等4.3物物质帮助帮助权原原则4.3.1物物质帮助帮助权：

丧失失劳动能力，失去就能力，失去就业机会机会时有有权获得社会帮助。

得社会帮助。

4.3.2社会保社会保险：

强制性、社会性、互制性、社会性、互济性、性、补偿性。

（性。

（070529）接上页080502283、劳动法律渊源

（1）含）含义：

多：

多样性，我国性，我国对劳动法律渊源的理解法律渊源的理解“国家制定国家制定认可的可的劳动法律法律规范范的表的表现形式。

形式。

”（何种国家机关、何种方式、何种法律文件形式）（何种国家机关、何种方式、何种法律文件形式）

（2）类别：

1）宪法中关于法中关于劳动问题的的规定：

定：

劳动者基本者基本权利利2）（全国人大及其常委会）（全国人大及其常委会）劳动法律：

工会法、法律：

工会法、劳动法等法等3）（国）（国务院）院）劳动行政法行政法规：

工：

工伤保保险条例、女条例、女职工工劳动保保护规定等定等4）（国）（国务院院组成部成部门原原劳动和社会保障部）和社会保障部）劳动规章章5）（地方性）（地方性）劳动法法规：

XX省省劳动合同合同规定定6）（我国立法机关）批准的相关国）（我国立法机关）批准的相关国际公公约：

国：

国际劳工公工公约7）（有）（有权的国家机关）的正式解的国家机关）的正式解释：

立法解：

立法解释、司法解、司法解释、行政解、行政解释（070589）（）（071129）（）（080528）其他：

内部其他：

内部劳动规则、劳动合同、集体合同、合同、集体合同、习惯法、法官法和判例法等法、法官法和判例法等4、劳动法律体系劳动法劳动法体系体系（定义：

指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

）劳动关系法劳动合同法劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动法规制定法职工民主管理法劳动争议处理法劳动标准法工作时间法（080529）工资法劳动安全卫生标准法劳动保障法促进就业法职业培训法社会保险法劳动福利法劳动监督检查法5、劳动法律关系5.1劳动法律关系法律关系5.1.1含含义：

指：

指劳动法律法律规范范在在调整整劳动关系关系过程中所形成的程中所形成的雇雇员与雇主与雇主之之间的的权利利义务关系。

（关系。

（070528）5.1.2劳动法律关系与法律关系与劳动关系的关系：

最主要区关系的关系：

最主要区别在于是否体在于是否体现国家意国家意识（法律（法律规范）。

范）。

5.1.3劳动法律关系种法律关系种类：

劳动合同关系、合同关系、劳动行政法律关系、行政法律关系、劳动服服务法律关系。

法律关系。

5.1.4特征：

特征：

5.1.4.1劳动法律关系是法律关系是劳动关系的关系的现实形形态；

5.1.4.2劳动法律关系的内容是法律关系的内容是权利和利和义务；

5.1.4.3劳动法律关系是法律关系是双双务关系；

关系；

5.1.4.4劳动法律关系具有国家法律关系具有国家强制性。

制性。

5、劳动法律关系5.2劳动法律关系的构成要素法律关系的构成要素5.2.1主体：

雇主和雇主体：

雇主和雇员5.2.2客体：

客体：

权利利义务所指向的事物，如所指向的事物，如劳动、工、工资、休假等、休假等5.2.3内容：

内容：

权利和利和义务5.3劳动法律事法律事实：

劳动法律行法律行为和和劳动法律事件两法律事件两类（当事人主当事人主观意意识）。

）。

雇员成为主体的前提劳动权利能力：

依法享有权利和承担义务的资格。

行为能力：

三类（完全、限制、无劳动行为能力人）雇主成为主体的前提用工权利能力：

具备依法享有用工权利的资格。

用工行为能力：

有以自己行为承担权利和义务的资格（200705单选）29、社会保险特征不包括（）。

（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性（200705单选）28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系（200705多选）88、劳动法基本原则的特点是（）。

（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系特殊性（200705多选）89、根据解释主题的不同，正式解释分为（）。

（A）立法解释（B）司法解释（C）行政解释（D）任意解释（E）合同解释（200711单选）29、（）不具有法律效力。

不具有法律效力。

（A）立法解立法解释（B）任意解任意解释（C）司法解司法解释（D）行政解行政解释（200711多多选）88、劳动法的基本原法的基本原则包括包括（）（A）物物质帮助帮助权原原则（B）适用性原适用性原则（C）劳动关系民主化原关系民主化原则（D）灵活性原灵活性原则（E）保保证劳动者者劳动权的原的原则（200711多多选）89、下面属于、下面属于劳动权的是的是（）（A）平等就平等就业权（B）劳动报酬酬权（C）自由自由择业权（D）休息休假休息休假权（E）职业培培训权0805二级单27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性0805二级单28、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场0805单28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章0805单29，正常情况下。

每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时0805多88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）（A）前者的明确性高于后者（B）前者所覆盖的事实状态小于后者（C）前者的明确性低于后者（D）前者所爱盖的事实状态大于后者（E）前者的稳定性高于后者0805多89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。

（A）平等就业权（B）劳动报酬权（C）体息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权